職場中最容易受到懲罰的是不去學(xué)習(xí)，不去總結(jié)，不動腦子，不去努力的人。學(xué)會以下4條，避免在職場踩雷。

第一：避免機械性的忙碌

香港的電視臺曾經(jīng)做過一檔叫做《窮富翁大作戰(zhàn)》的真人秀節(jié)目。

富翁們做著窮人的工作，這些富翁們開始還是很有信心的，因為他們認為自己有那些窮人們沒有的學(xué)歷，經(jīng)驗，管理能力，看問題解決問題的能力。但沒有幾天都崩潰了。他們每天要一早就出門，深夜才能回家，忙完一天的工作疲憊不堪回去直接倒頭睡，然后第二天依然重復(fù)性的在工作，日復(fù)一日。

最后富豪們說：“忙得我根本沒有時間停下來，不要說坐著休息一會，連喝水的時間也沒有。完全沒有別的盼望，只想著如何能吃一頓好的。怎么會去計劃下個星期？最重要的是解決下一餐�！必毟恢�間的差距，不止是生活的艱辛，而是這種差距根本無法跨越，即使是那些高高在上的富翁，一旦跌入底層，也很難翻身。沒有錢，頂多叫窮；但沒有時間，才是真正陷入困境。機械性的工作使我們沒有時間思考，更沒有精力改變。所以我們應(yīng)該避免機械性的忙碌。在年輕的時候多一些挑戰(zhàn)，學(xué)會深度的思考。

美國的作家艾倫瑞克，曾經(jīng)寫過一本書叫，《我在底層的生活》也是講述了這樣一個死循環(huán)。

1. 當(dāng)錢不夠的時候，就需要住在偏遠的地方來節(jié)省房租。當(dāng)住在偏遠地方，所以需要花費大量時間在路上。

2.當(dāng)花費大量時間在路上，用于提升自己的時間越來越少。沒有時間更沒有精力去思考

3.為了生活成本還有不斷上漲的工資，做越來越多的兼職，更不敢輕易提出辭職。

4.當(dāng)花了太多時間做各種各樣勞苦的工作，慢慢成為一個工作機器，無力去學(xué)習(xí)、更無法提升自己，每天只是重復(fù)做著同樣的工作。日復(fù)一日年復(fù)一年

5。然后，換一個地方，再進入下一個循環(huán)。

即使他們努力到了極致，但依舊無法擺脫貧困，勞累的狀態(tài)。最底層的勞動者已經(jīng)完完全全陷入到這種貧困死循環(huán)中，做今天的工作就能夠養(yǎng)活明天的自己，而第二天也不得不如此重復(fù)，完全沒有任何時間提升自己，更沒有時間來做一些為了擺脫低層而努力的工作。更不用想去學(xué)習(xí)。

所以說，每天機械性的忙碌，給你帶不來任何的財富，只能叫做維持生計，而且做的工作也越來越邊緣化，層次拉開的越來越明顯，富人越來越富有，窮人越來越窮。一定要在年輕的時候去學(xué)習(xí)，去提升自己，就算每天只抽出1個小時時間，時間長了也會改變。努力不一定成功，但是不努力，一定不會成功。

第二：對待工作的態(tài)度

是否抱著一種打工者的心態(tài)在工作，你給我多少錢，我就做多少錢的工作。領(lǐng)導(dǎo)不說，我絕對不會做，甚至領(lǐng)導(dǎo)說了，自己覺得不是職責(zé)范圍內(nèi)，就打了折扣，多一點工作不做，多一點責(zé)任也不承擔(dān)，加班永遠找不到人，或者去了也是混日子。你的工作態(tài)度，就是你的名片，也是你的標簽。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到你一次又一次的態(tài)度，交給你的工作永遠在打折扣。你在他的心目中就是可有可無的人，隨時會被取代。慢慢的重要的事情也不會再交給你去做，你離著升職加薪也會越來越遠。

你必須要努力，要有收獲，要比別人多付出一點，多思考一些，把每份工作當(dāng)做鍛煉自己的機會，不斷的挑戰(zhàn)。

我們做任何事情，成敗的關(guān)鍵不在于客觀因素，而在于我們做事的態(tài)度。 付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則�；貓笠苍S無法立刻得到，卻可能會在不經(jīng)意間，以出人意料的方式出現(xiàn)

抱怨是沒有用的，抱怨一天遠遠沒有努力一會的收獲大。所以，努力吧!將所有的抱怨與不滿都化作動力，強大給這個世界看!

第三：工作中制定目標

王健林在節(jié)目中談到想當(dāng)首富要先定下一個小的目標，比如說先掙一個億。

馬云在采訪中說：“我從沒想過阿里巴巴會徹底改變我的生活，我明明就只是想做點小生意而已

我們想要成功，想要成長，必須為自己指定目標，制定規(guī)劃，成功是有節(jié)奏的。

工作規(guī)劃可以起到督促的作用，人是有惰性的，而且本能的選擇簡單舒服的事情，如果沒有目標，就會出現(xiàn)偏差，工作進度慢，工作質(zhì)量不高。工作規(guī)劃，可以提示你，如果某個環(huán)節(jié)有遺忘，就可以提示你按部就班的進行，游刃有余的去工作，避免錯誤的出現(xiàn)。理清思路培養(yǎng)良好的習(xí)慣，不斷的總結(jié)和回顧。每天都在努力朝著目標走，工作更加的充實。

如果說金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價�！�—培根

第四；不斷的學(xué)習(xí)，獲取新知識

企業(yè)發(fā)展重要的一點是人才，人才是公司發(fā)展的強勁動力。企業(yè)往往更看重一個人的學(xué)習(xí)能力

人的學(xué)習(xí)動力，有很多原因，一部分人是因為興趣愛好喜歡學(xué)習(xí)，一部分人是因為巧合，有些人是因為環(huán)境，有些人是為了生存。但往往最后是興趣愛好的堅持下來了�；仡櫼幌伦约旱纳�活，你可能會發(fā)現(xiàn)世界變化快的驚人，同齡人中已經(jīng)拉開了很大的差距，甚至同時入職的員工在3年后在薪資福利職位有很大的懸殊。這些人的區(qū)別往往在于后期的學(xué)習(xí)能力。

哈佛大學(xué)有一個著名理論：人的差別在于業(yè)余時間，而人的命運決定于對晚上8點至10點時段的利用。

你怎么過一天就怎么過一生

在職場中要注意細節(jié)，要善于學(xué)習(xí)總結(jié)，如果大家在職場有什么問題，或者找工作過程中有什么問題，都可以在下方給我們留言，我們會在6月22日的山東西王大球館招聘會中對現(xiàn)場的企業(yè)HR，還有老板們就大家遇到的問題進行采訪，后期同步在頭條上。歡迎關(guān)注分享~