雖然現(xiàn)在已經(jīng)過了求職招聘的黃金時間段，但是依然有很多人沒有找到合適的工作。有的人在找了幾個月的工作未果后，他們就會感到非常的有壓力，甚至開始懷疑是不是自己不夠優(yōu)秀？

如果你也是一直在海投簡歷，卻一直沒有得到回復(fù)，那你就應(yīng)該自己想想，你是不是你觸碰了求職的紅線，或者說你的簡歷寫的確實很差勁。

在寫簡歷時，一定要注意以下幾方面的問題，不要因為不注意以下問題而錯失了很多機會。

一、簡歷排版有問題，細節(jié)方面不注意

細節(jié)決定成敗，面試官在招人的時候，他們會非常注重一些簡歷的細節(jié)。因為站在工作角度上來說，如果一個人連細節(jié)都做不好，那把他招到公司來以后，在遇到更多的事情或更復(fù)雜的情況的時候，他們又怎么能把工作做好？

很多人在寫簡歷的時候，他們制作的簡歷總是排版很混亂、語句表達沒有邏輯性、錯別字很多、標點符號用的不恰當。在面試官還沒有看到求職者的時候，簡歷就是求職者和面試官之間的橋梁，簡歷寫得怎么樣會直接反映出一個人的做事態(tài)度和專業(yè)度。你在制作簡歷時都不注意細節(jié)，那面試官怎么還會給你機會？

二、工作換得十分頻繁，面試官看不出個人的專業(yè)性

當前這個時代變化發(fā)展很快，一個人一輩子在一家公司工作，這很不現(xiàn)實，跳槽將會成為現(xiàn)代職場人的家常便飯。但是如果頻繁地換工作，在一家的單位還沒干夠一年就跳槽，甚至有的人只干幾個月就跳槽，這就說不過去了。

一個人從進入職場，通過工作實踐并對一份工作有十足的認識，這是需要花費一定的時間的。如果你在一家單位工作幾個月連試用期都沒過就跳槽了，那你在這家單位能獲得多少的成長呢？

造成一個人經(jīng)常跳槽的原因如果是公司方面的原因，比如：公司倒閉、裁員、公司搬遷等原因還是可以理解的，但是如果離職的原因是個人能力不足、抗壓性不足、和同事處不好關(guān)系等原因，那這就是個人的原因了，以后一定要多加注意。

三、談錢不傷感情，但談錢要符合邏輯

很多人跳槽去找新工作的時候，他們一方面是想要一個更好的發(fā)展機會，另一方面也想要更高的工資和待遇。很多人明明有很豐富的工作經(jīng)驗，他們之前也是拿一兩萬一個月的工資，但現(xiàn)在卻只要三四千一個月的工資，這很顯然是不符合邏輯的。

每個人進入職場參加工作，都希望自己能夠拿到更高的工資，獲得更高的報酬。之前你有能力一個月拿一兩萬的工資，現(xiàn)在卻只要三四千一個月，還是同一個城市的同一個崗位，你為什么要一下子要降低這么多工資來求職？這說不過去啊。

出現(xiàn)這種請情況的原因，要不就是你對錢不感興趣，要不就是你不自信，要不就是之前的工作經(jīng)歷作假了，求職者自己都降低這么多薪資來找工作，那面試官還敢要你嗎？

四、做過的領(lǐng)域很多，無法顯示出自己的專業(yè)性

在面試的過程中，我們會發(fā)現(xiàn)很多人的簡歷上的工作經(jīng)歷確實很豐富，他們也確實在很多大企業(yè)里面待過，甚至他們還在一些企業(yè)里面做到了中高層的位置。從表面上來說，他們確實有更加豐富的工作履歷，他們在某方面的工作能力也很強，但是如果我們仔細一看就會發(fā)現(xiàn)，似乎他們懂得很多，干什么崗位都可以，但其實這往往也反映出了另外一個問題：他們做事雜而不精。

進入職場參加工作，公司需要的是專業(yè)人才，而要做到專業(yè)的前提是你需要在一個專業(yè)領(lǐng)域里面長期工作，長期積淀，只有這樣你的能力才能提升，你在專業(yè)領(lǐng)域里面的表現(xiàn)才會更好。如果一個人做過很多領(lǐng)域，這只能給面試官一種感覺：他雖然做的很多很雜，但是它的專業(yè)性不夠強。

五、轉(zhuǎn)行卻需要很高的工資，這不符合行情

有句話叫做：跳槽窮三個月，轉(zhuǎn)行窮三年，這句話是有一定道理的。畢竟隔行如隔山，從開始起步到在這個領(lǐng)域里面做出一定的成績，這都需要我們一步一步的摸爬滾打，一點一點的開始積累。

付出一分才能夠收獲一分，如果你現(xiàn)在去一個新的行業(yè)工作，那你就是要作為一個職場新人進入這個行業(yè)工作，你現(xiàn)在的經(jīng)驗、能力、技能并沒有達到公司的要求，那公司自然也不會付給你相應(yīng)的工資。但是很多轉(zhuǎn)行的人卻一直沒有認清這個現(xiàn)實，他們總是覺得自己已經(jīng)在之前的行業(yè)里面工作了幾年，他們轉(zhuǎn)到新的行業(yè)里面也有很高的工資，但這樣做，公司答應(yīng)嗎？轉(zhuǎn)行從頭開始也是需要一個過程，如果你在某一個行業(yè)里面還沒有達到行業(yè)的要求，但你卻要很高的薪水，這只能讓面試官感覺你有點心高氣傲，他很難給你相關(guān)的面試機會。

六、別人招的是A職位，你投遞的卻是B職位，海投的時候看清楚再投好嗎！

很多人在投遞簡歷的時候，為了提升自己的命中率，他們就會做好一份簡歷，然后大量的投遞簡歷。很多人在簡歷上寫著應(yīng)聘A崗位，但是他們投遞的職位卻是其他職位。對很多公司的面試官來說，其實他們對這種情況是極其反感的。畢竟大家都很忙，為面試官節(jié)約時間其實就是在為你節(jié)約時間。不然你投了一堆簡歷，但是崗位不符合要求，最終面試官還是不會讓你去面試，這有啥意思？

所以，求職者在投遞簡歷的時候一定要看清楚公司發(fā)布崗位的具體要求是什么，簡歷盡量不要海投，盡量能夠針對某家公司，特意為他們定做一份簡歷，這樣做是對公司負責，也是對自己負責。

七、都說談錢不傷感情，那為什么你要保密那么多東西？

在公司里面，有一個潛規(guī)則就是大家都不能互相打聽對方的工資，畢竟工資也屬于個人隱私的一部分，不打聽別人的工資這是尊重對方的表現(xiàn)，同時這也是一種遵守職場的規(guī)則的表現(xiàn)。但是在求職面試的時候，如果你在你的簡歷上還把你上次工作的單位、崗位名稱、薪資待遇等信息設(shè)置成保密，那作為面試官來說，他又怎么去判斷你之前所做的工作是怎樣的，你的工作是不是屬實呢？

求職是一個很坦誠的過程，首先你要讓面試官看到最真實的自己，同時你也要展示出自己的能力。讓面試官從你的經(jīng)歷和你的職場積累中找到真正符合他們公司需求的東西，這才是最關(guān)鍵的。

所以在求職面試的時候，一定要針對以上的幾點好好的分析一下自己的簡歷當中是不是出現(xiàn)了相關(guān)的問題。如果你也是經(jīng)常投遞簡歷卻一直沒有反應(yīng)，那你先把這些問題解決了以后再去找意向的企業(yè)投遞簡歷吧。沒有解決相關(guān)的問題而是直接去投遞簡歷，這只能把你的錯誤無限的放大。最終情況不好的時候，或許行業(yè)里面的人都認識了你，最終你就會失去在這個行業(yè)里真正發(fā)展的機會。