一：簡歷過短 or 過長

簡歷過短，說明應(yīng)聘者應(yīng)聘的態(tài)度是比較消極的，也許是對職位的興趣不大，也許是隨便投一投并沒有換工作的打算。簡歷過長，大部分情況是應(yīng)聘者求職經(jīng)驗(yàn)不足，太長的簡歷HR很難看到重點(diǎn)，反而會(huì)讓一些比較好的經(jīng)歷埋沒在大段文字中。所以，精簡而重點(diǎn)突出的簡歷是需要花一點(diǎn)心思打磨的。一般情況下中文簡歷，1-2頁最佳。

二：簡歷錯(cuò)誤

這里的錯(cuò)誤包括錯(cuò)別字，語法錯(cuò)誤，格式錯(cuò)誤等等。一般來說，沒有錯(cuò)誤的簡歷，應(yīng)聘者是很細(xì)心的，求職意向也是比較強(qiáng)烈的。那么，他的簡歷自然可以脫穎而出。如果一份簡歷中有多處錯(cuò)誤，那么HR給到面試機(jī)會(huì)的概率就會(huì)降低。

美化簡歷的經(jīng)驗(yàn)大多數(shù)人都有過，但是虛假和美化是兩個(gè)概念�，F(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)背調(diào)公司崛起，推動(dòng)全員背調(diào)發(fā)展，一旦簡歷里出現(xiàn)虛假信息，背調(diào)出來，應(yīng)聘者得不償失。

找工作不容易，但只要避開簡歷路上的坑，一定可以找到適合自己的工作的。