投幾次簡(jiǎn)歷，才能得到一次面試邀約？據(jù)調(diào)查，大部分求職者需要投遞10份以上的簡(jiǎn)歷，才能獲得一次面試機(jī)會(huì)。那么，如何提高簡(jiǎn)歷的命中率呢？

寫簡(jiǎn)歷：緊跟招聘要求，學(xué)會(huì)“取長(zhǎng)補(bǔ)短”

寫簡(jiǎn)歷，并不僅僅是為了展示自己，更多的是為了讓HR看到你適合崗位的特質(zhì)，包括相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、出色的技能及合拍的性格等。求職者去研究目標(biāo)崗位的招聘要求，讓簡(jiǎn)歷匹配度更高，是提高簡(jiǎn)歷命中率的重要一環(huán)。你需要：

1、解讀招聘要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來(lái)陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能。對(duì)于和應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)可著重寫，不相關(guān)的可以簡(jiǎn)略描述。

2、招聘要求中的關(guān)鍵詞及提高的技能，如果你恰好有，請(qǐng)明確得體現(xiàn)出來(lái)。

3、簡(jiǎn)歷，要“簡(jiǎn)”而有“力”，簡(jiǎn)歷是給別人看的，要讓HR看到你清晰的思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。

4、如果對(duì)目標(biāo)企業(yè)十分心儀，要進(jìn)一步研究企業(yè)性質(zhì)及文化，并突出自己與之匹配的性格特質(zhì)及能力，最好有具體的工作事例。

投簡(jiǎn)歷：打通有效投遞渠道，錯(cuò)峰投遞

投簡(jiǎn)歷，同樣是一件“技術(shù)活”，即使你很優(yōu)秀，但如果沒有被HR看到，一切都白搭。

1、增加自己的投遞渠道。HR的工作習(xí)慣各不相同，除了在招聘網(wǎng)站上直接投遞，如果企業(yè)特別說(shuō)明投遞到個(gè)人郵箱，你最好照做。

2、每天刷新自己的簡(jiǎn)歷，很有必要。

3、錯(cuò)開簡(jiǎn)歷投遞的高峰期。通常來(lái)說(shuō)，職位剛發(fā)布時(shí)，會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間，意味著HR會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，有可能會(huì)錯(cuò)過(guò)你的簡(jiǎn)歷；第二個(gè)高峰是在招聘網(wǎng)站搜索出來(lái)的、排在前面的職位，會(huì)受到求職者的“青睞”。如果你急著找工作，除了錯(cuò)開高峰投遞，還可以關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。