跳槽頻繁的候選人的簡(jiǎn)歷常常很難入用人單位的法眼，他們一看到候選人這么多段跳槽經(jīng)歷，就下意識(shí)的把簡(jiǎn)歷歸為不合適那一區(qū)。這其中很多優(yōu)秀的候選人就因?yàn)楹?jiǎn)歷的“短處”而失去了好的機(jī)會(huì)。今天，即沃的資深顧問(wèn)就和大家一起分享一下，對(duì)于頻繁跳槽的候選人來(lái)說(shuō)，如何完善簡(jiǎn)歷，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
第一，工作經(jīng)歷描述重點(diǎn)分明。
首先，我們的工作經(jīng)歷描述不能一兩句話就全盤(pán)概括，也不要事無(wú)巨細(xì)全部寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，對(duì)于工作內(nèi)容只需要介紹主要職責(zé)就可以了，對(duì)于工作業(yè)績(jī)，建議重點(diǎn)描述，尤其是與所應(yīng)聘單位性質(zhì)相關(guān)的工作業(yè)績(jī)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，候選人能不能勝任這個(gè)崗位以及能給企業(yè)帶來(lái)什么績(jī)效，是十分看中的。如果是跨行業(yè)的，可以描述一些你本身與之相關(guān)的技能特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)或是曾經(jīng)做過(guò)的相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，要注意，簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)，兩頁(yè)為宜，因?yàn)楸旧硖鄣慕?jīng)歷過(guò)多已經(jīng)占據(jù)了頁(yè)面，所以盡量寫(xiě)得簡(jiǎn)短精煉。
第二，對(duì)于時(shí)間少于3個(gè)月的經(jīng)歷可以不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
之所以這樣，是因?yàn)閮扇齻�(gè)月的求職經(jīng)歷并不算長(zhǎng)，而大多數(shù)的HR是可以理解的，這對(duì)整體的工作經(jīng)歷幫助也不大。反而太短的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，容易讓HR對(duì)你個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑。你就算有再好的離職理由，可能都沒(méi)機(jī)會(huì)和hr解釋了。
第三，離職理由描述客觀詳盡。
由于是頻繁跳槽，候選人在對(duì)待離職原因方面，一定要客觀詳盡的描述。離職原因的書(shū)寫(xiě)盡量一分為二，不能把責(zé)任全拉到自己身上，也不能全怪原來(lái)的工作單位。一定要避免薪酬、分配制度、人際關(guān)系和上司的溝通等問(wèn)題，可以圍繞搬遷、結(jié)婚、業(yè)務(wù)發(fā)展等可以被理解的問(wèn)題或是針對(duì)職業(yè)規(guī)劃來(lái)描述。詳細(xì)的離職原因，可以讓HR更加客觀的看待你的工作經(jīng)歷。
第四，個(gè)人評(píng)價(jià)的總結(jié)要全面。
第五，最重要的一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷信息必須如實(shí)書(shū)寫(xiě)。
工作經(jīng)歷的描述一定不要胡編亂寫(xiě)，因?yàn)樽骷俚暮?jiǎn)歷很容易在面試時(shí)被識(shí)破，適得其反。就算候選人逃過(guò)此劫，但在入職前，也會(huì)做其背景調(diào)查， 這樣對(duì)候選人的負(fù)面影響會(huì)很大，只會(huì)得不償失。適當(dāng)?shù)男揎椬约旱膫�(gè)人簡(jiǎn)歷非常必要。但是任何的修飾必須建立在個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容真實(shí)的基礎(chǔ)之上。
伴隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位對(duì)“誠(chéng)信”的價(jià)值都是放在第一位來(lái)考量。對(duì)于頻繁跳槽的求職者來(lái)說(shuō)，眼前最大的問(wèn)題不是糾結(jié)于跳槽的多少，而是該如何突出自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)以誠(chéng)信的態(tài)度說(shuō)服用人單位不計(jì)前嫌地去接納你。