簡歷是進(jìn)入一家企業(yè)的敲門磚，如何讓HR不在第一環(huán)節(jié)就把我們的簡歷pass掉非常重要。
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寫簡歷的兩個重要原則
第一，對于簡歷上的內(nèi)容，一定要做到每一句都能給出一個很好的解釋。
第二，簡歷需要突出重點(diǎn)。而重點(diǎn)，大多和目標(biāo)崗位以及公司有關(guān)。
學(xué)生時代參加考試，要知道閱卷人的標(biāo)準(zhǔn)，制作簡歷同理，也要搞清楚招聘方的需求。
如果你有a、b、c、d四種能力，而應(yīng)聘的崗位只需要a、c兩種能力，正確做法是著重強(qiáng)調(diào)自己的a、c兩種能力，b、d兩種能力可以一帶而過甚至不寫。
有時候，這些與崗位要求不相關(guān)的能力不僅不能為你加分，反而占用的篇幅會減少簡歷中有用信息對HR的吸引。
除了對崗位要求有清晰的了解以外，了解公司的企業(yè)文化，也十分重要。
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一份完整簡歷到底什么樣？
知道了寫簡歷的兩個重要原則，那么問題來了，一份完整的簡歷到底應(yīng)該什么樣？
根據(jù)我多年的經(jīng)驗，一份完整簡歷應(yīng)該包含7個部分，且聽小職細(xì)細(xì)道來。
第一部分是基本信息，包括姓名、聯(lián)系方式和求職意向。很多小伙伴在求職季出于壓力海投簡歷，因而會省去求職意向這個部分，這是一種非常不好的行為。
HR在招人時會首先通過求職意向選擇合適的人選，如果不寫明自己的求職意向，簡歷很容易被忽略，甚至被刷掉。
PS：填寫求職意向時，一定要注意兩點(diǎn)。
1.求職意向必須是明確的、特定的崗位。比如：項目助理、內(nèi)容編輯。如果你的求職意向填寫的是：吃苦耐勞，勤奮上進(jìn)，能適應(yīng)各種工作，這會給HR留下一種沒有針對性、自己也沒弄清楚自己想做什么的印象。
一定要避免籠統(tǒng)、沒有針對性、口號式的表達(dá)。
2.一份簡歷中只能有一個明確的求職意向。這個非常重要！
很多小伙伴初入職場，對自己的未來很迷茫，不知道自己適合做什么、能做什么，所以想嘗試一切能抓得住的工作機(jī)會，管他是什么，先做做再說。
這種想法并沒錯，但如果體現(xiàn)在簡歷上，特別是多個毫無關(guān)聯(lián)的求職意向，容易讓HR認(rèn)為你沒有職業(yè)規(guī)劃，懷疑你投遞他們崗位的誠意。
所以如果確實(shí)有多個職業(yè)目標(biāo)，那么建議大家最好分別撰寫不同簡歷，每份簡歷針對你的求職意向和應(yīng)聘崗位來組織內(nèi)容。
除了上述的姓名、聯(lián)系方式和求職意向以外，其他信息如：身高、籍貫、政治面貌、家庭住址、民族等不必要信息，可按應(yīng)聘企業(yè)要求視情況填寫。
另外，對于照片，大家也可視情況添加。比如模特、空姐、廣告媒體等對外貌有一定要求的企業(yè)或崗位，就要精心準(zhǔn)備一張職業(yè)照；對于其他比如程序員、內(nèi)容小編或者設(shè)計師之類的崗位，只要公司沒有明確要求，大家可以忽略照片的部分。
如果決定放照片，一定要拍張清晰的照片，不要把舊照片用修圖app改一改就粘貼上。說起修圖，調(diào)光調(diào)色都沒問題，但我不太建議修圖太過，那種理想與現(xiàn)實(shí)的反差，相信你懂的。
第二部分，也是簡歷中必不可少的部分：教育背景。
這部分大家按照“時間段- 學(xué)校名稱- 專業(yè)”的順序?qū)懴聛砭托辛耍绻舐氁庀蚺c專業(yè)對口，還可以附上主修課程。
第三部分，是HR最關(guān)注的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。這部分內(nèi)容可以按照“時間- 企業(yè)- 職位”的順序來寫，不僅要包括你在那家企業(yè)做了什么，還要寫明你都做出了哪些成績。
強(qiáng)調(diào)一下，工作業(yè)績要力求真實(shí)、客觀，不要夸大和吹牛。即使HR相信了你簡歷的內(nèi)容，但面試時很可能會仔細(xì)追問。如果作假被發(fā)現(xiàn)，不光尷尬，還可能失去就業(yè)機(jī)會。
第四部分，項目或科研經(jīng)歷。這部分其實(shí)和工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗類似。根據(jù)“時間- 科研項目- 角色”的順序一一闡述清楚項目的內(nèi)容即可，如果目標(biāo)崗位對研究有要求，或與本專業(yè)對口，最好把這部分寫的稍微詳細(xì)一點(diǎn)。如果不是上面這兩種情況，一筆帶過，表達(dá)出你有研究能力即可。
到這里，可能有些應(yīng)屆畢業(yè)生會有點(diǎn)慌，自己剛畢業(yè)，沒有工作經(jīng)驗，也沒搞過科研項目，簡歷要怎么寫呢？其實(shí)沒這些經(jīng)歷也很正常，但你需要好好寫下一部分：社團(tuán)經(jīng)驗。
對于應(yīng)屆生而言，用人單位也會比較關(guān)注社團(tuán)經(jīng)驗豐富的同學(xué)。通過組織或參與社團(tuán)活動，你能掌握很多在學(xué)習(xí)中學(xué)不到的能力，比如溝通能力、表達(dá)能力、統(tǒng)籌能力、組織能力、談判能力、決策能力等等。
沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗的同學(xué)們可以整理一下自己在校期間都參加過哪些社團(tuán)活動，自己在社團(tuán)活動中擔(dān)任什么樣的角色？自己為社團(tuán)的發(fā)展做過哪些事？有些什么樣的成績？在以往活動中遇到過哪些問題？自己是如何解決的？又從中學(xué)到了什么？把這些問題的答案整理出來，也是十分加分的一項內(nèi)容。
有同學(xué)可能會直接寫“擔(dān)任某某學(xué)院學(xué)生會主席一職”，我不太建議這樣寫。比起職位，HR更關(guān)心你做了什么，有什么結(jié)果，只有這些才能體現(xiàn)出你的能力。
兼職經(jīng)歷也可以好好包裝寫在簡歷上。不要覺得在麥當(dāng)勞當(dāng)小時工，或在商場里面做過促銷員、電話客服沒什么好寫的。
沒有一份工作是完全沒有問題和麻煩存在的，所以仔細(xì)回憶一下你當(dāng)時的工作內(nèi)容，比如在麥當(dāng)勞做小時工時，遇到不會點(diǎn)單的顧客你是怎樣幫助他完成購買的？在超市做促銷員時你是如何洞察身邊潛在用戶是否有購買欲的？做電話客服時，你又是如何處理各種糾紛的？這樣整理一下，是不是又有很多亮點(diǎn)可以挖掘？
下一個部分，聊聊技能證書。
簡歷中出現(xiàn)概率最高的證書就是“大學(xué)英語四級和全國計算機(jī)二級”。實(shí)際上，這種基本上人人都有的證書，HR在看簡歷時是完全不會在意的。那么什么類型的證書比較吸睛且加分呢？
一是和所求崗位直接相關(guān)的。比如你面試教師一職，你可以寫自己有高級教師資格證、全國普通話一甲、心理咨詢師二級，這些證書寫出來，就會讓人覺得你和面試崗位匹配度很高。如果你面試的是護(hù)士崗位，可獲獎部分寫的是：二級人力資源管理師資格證，那對你所求得的崗位就沒有什么幫助了，因為這個證書的價值和你應(yīng)聘的工作內(nèi)容毫不相干。
第二個很重要的點(diǎn)是：含金量要高。像前面說的“全國計算機(jī)二級”這類證書因為考試太容易過，拿證的人特別多，沒什么特色，所以含金量并不高。
相反，“注冊會計師、精算師、英語專業(yè)八級、國家司法考試”等難度相對較高、且擁有人數(shù)較少的證書，如果你剛好擁有，那么寫出來一定是虜獲HR芳心的不二之選。
同理，對于在校獲獎狀況，優(yōu)先填寫含金量高的，獲得的人少的，以及和崗位相關(guān)的。
簡歷的最后一個部分，一般是自我評價以及興趣愛好。之所以把這兩項內(nèi)容合一起，主要是因為用處不太大。
如果你前面的內(nèi)容已經(jīng)寫滿了一張A4紙，那么這部分內(nèi)容可以省略。如果前面的內(nèi)容不夠充實(shí)，或者你很想讓HR通過自評更加了解有趣的你，那么我建議你盡量避免很虛的形容詞，比如四字“成語”集錦：積極樂觀、吃苦耐勞、勤勞勇敢、穩(wěn)重細(xì)心、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)。
這些套話，HR看多了，可信度就低了。所以如果真的要自我評價，倒是可以寫一寫自己比較獨(dú)特、且和目標(biāo)崗位有些關(guān)系的興趣愛好。
比如面試圖書編輯，你可以寫自己喜歡哪些作品，喜歡的原因是什么，這樣不僅會婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出自己的價值觀，還會讓HR覺得你是個有想法、有思考的人；如果面試設(shè)計崗位，你可以寫平常休息時間喜歡逛逛展覽，或者做做作品之類，這些都能從側(cè)面反映出你對這份工作的熱愛和投入。
上述簡歷的7個部分，推薦大家把HR關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容放在前面。比如你覺得自己的技能證書是最厲害的，那就把這項放在前面吸引HR的眼球；如果你覺得自己的教育經(jīng)歷很厲害，那就把它放前面給自己加分。一些特殊崗位，比如研究所的科研人員，這樣的朋友可以把科研和項目成果放在前面。
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簡歷制作“避雷指南”
聊完一份滿分簡歷的組成部分，下面聊一聊如何避開簡歷中的一些“雷區(qū)”。
第一個坑，“假”。
一位應(yīng)聘活動策劃的朋友在簡歷中寫“曾獨(dú)自策劃并監(jiān)督執(zhí)行了某線下活動”，HR認(rèn)為這是一個很能體現(xiàn)求職者策劃能力和統(tǒng)籌能力的一件事，便問他前期的策劃思路是什么？后期執(zhí)行過程中遇到過哪些問題？又是如何協(xié)調(diào)解決的？
對于HR突然的提問，這位求職者懵了，含糊其辭地說了幾句，然后表示那次活動時間太久遠(yuǎn)，已經(jīng)記不清活動執(zhí)行中遇到過的細(xì)節(jié)和問題了。
聽到這樣的回答，HR會有怎樣的想法呢？
HR應(yīng)該會懷疑簡歷內(nèi)容的真實(shí)性，對于沒辦法描述完整活動細(xì)節(jié)，到底是真的忘記了？還是壓根就沒做過，那段經(jīng)歷只是編的？
HR還會覺得面試者不夠真誠，即使簡歷中描述的內(nèi)容是真實(shí)的，可對于僅僅一頁A4紙的內(nèi)容，都沒有做好充分的準(zhǔn)備應(yīng)對HR的拷問，也說明準(zhǔn)備不充分、態(tài)度不真誠。
對于簡歷中出現(xiàn)的每一個字、每一句話，我們都要提前準(zhǔn)備好如何向HR清晰地闡述事情的原委。
也就是我在文章開頭說的第一個原則，對于簡歷上的內(nèi)容，一定要做到每一句都能給出一個很好的解釋。
還有一些同學(xué)只是會些技能的皮毛，就在簡歷上面寫“熟練”甚至“精通”。坦白說，大多數(shù)人實(shí)際掌握的技能，離“精通”相當(dāng)遠(yuǎn)。
所以如果你沒有鉆研并全方面應(yīng)用某項技能，還是別說自己“精通”了。
第二個坑，“空”。
空是指文字空洞，很像套話。
比如，自我評價中的有團(tuán)隊精神，善于與人溝通，有較好的語言表達(dá)能力，這些千篇一律的套話還是少說為妙。
最后一個大坑，“丑”。
這里說的丑，指的是不合適。
網(wǎng)上有很多簡歷模板，有的中規(guī)中矩，黑白灰配色，看起來簡潔又大方；有的很有創(chuàng)意，色彩搭配協(xié)調(diào)，排版精致。
選擇什么樣的模版做簡歷，要根據(jù)目標(biāo)崗位而定。如果你面試的是創(chuàng)意性的工作，那么有創(chuàng)意和設(shè)計感的簡歷可能會幫助你錦上添花；如果你的目標(biāo)崗位和公司相對比較傳統(tǒng)、保守，比如國企辦公室文員，那么簡歷樣式還是以簡潔、突出重點(diǎn)為主。
選擇一份適合自己求職崗位的簡歷模板，就像走在紅毯上穿著晚禮服、踩著高跟鞋，得體又優(yōu)雅；如果選擇模版與求職崗位不匹配，那感覺，就像是裹著棉被走紅毯，只會讓人覺得怪異不自然。
小結(jié)：
1.簡歷中需要包含的7個部分：基本信息、教育背景、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項目/科研經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)驗、獲獎證書、自我評價/興許愛好；
2.寫簡歷時要避開的三個坑：“假”、“空”和“丑”。
簡歷，看似是一張簡單的A4紙，實(shí)則扮演著我們能否進(jìn)入一家企業(yè)工作的敲門磚角色，希望讀完這篇文章的你，能夠正視簡歷在找工作過程中的重要性，并且一擊敲開工作的大門。