許多求職者都會(huì)有這樣的困惑，為什么自己的條件很不錯(cuò)，也符合所投遞職位的要求，可是自己投出去的簡(jiǎn)歷卻幾乎都得不到回應(yīng)？
在回答這個(gè)問(wèn)題之前，請(qǐng)將自己當(dāng)做HR，然后只用10秒時(shí)間迅速瀏覽下面兩份簡(jiǎn)歷，然后問(wèn)一下自己，都記住了簡(jiǎn)歷中的哪些內(nèi)容？
有一個(gè)著名的原則叫做“YRIS”——Your resume is scanned, not read。
所以你明白了嗎，你的簡(jiǎn)歷得不到回應(yīng)，不是因?yàn)樽约旱馁Y質(zhì)不夠，而是沒(méi)有在簡(jiǎn)歷當(dāng)中寫出 關(guān)鍵詞 ！
很多同學(xué)寫簡(jiǎn)歷喜歡長(zhǎng)篇大論，恨不得把自己的光輝事跡寫成小說(shuō)。寫完之后還沾沾自喜，拿著簡(jiǎn)歷很認(rèn)真的把里面精彩的句子拿來(lái)炫耀。殊不知，一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)是，HR是沒(méi)有時(shí)間和心情像你那樣認(rèn)真鑒賞你的簡(jiǎn)歷的。如果你的簡(jiǎn)歷都是很大段的論述，他很可能選擇直接把你的簡(jiǎn)歷pass掉。
你的簡(jiǎn)歷必須要有清晰的關(guān)鍵詞。那么什么是關(guān)鍵詞呢，怎么樣的詞可以成為關(guān)鍵詞？關(guān)鍵詞根本上來(lái)講就是用人單位招人時(shí)關(guān)注的一些關(guān)鍵的素質(zhì)要求。
如何尋找和確定關(guān)鍵詞呢？公司發(fā)布的招聘信息就最重要的來(lái)源。仔細(xì)閱讀公司對(duì)職位的要求，其實(shí)很容易就能發(fā)現(xiàn)他們想要的是什么樣的人，適不適合自己，有沒(méi)有相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驖M足對(duì)方。如果有或者差不多有，那么接下來(lái)就是把這些關(guān)鍵詞寫進(jìn)自己的簡(jiǎn)歷中了。
具體來(lái)講，如何突出關(guān)鍵詞呢？
首先，是整個(gè)簡(jiǎn)歷而言，排版要干凈整潔、結(jié)構(gòu)清晰、重點(diǎn)突出。這個(gè)就不多說(shuō)了，用超級(jí)簡(jiǎn)歷的排版就是大公司通用的并且也是HR最喜歡看到的樣子。
接下來(lái)就是重點(diǎn)，語(yǔ)言描述一定要簡(jiǎn)煉，記住超級(jí)簡(jiǎn)歷公式：
動(dòng)詞 + 工作內(nèi)容 + 方法 + 結(jié)果
展開說(shuō)就是：
= 動(dòng)詞（參與/協(xié)助/負(fù)責(zé)/主導(dǎo)/帶領(lǐng)等等）
+ 工作內(nèi)容
+ 通過(guò)什么方法/動(dòng)作（如搭建XX體系、與XX協(xié)作、使用xx工具）
+ 獲得可量化成果
動(dòng)詞說(shuō)明行動(dòng)力，數(shù)據(jù)增加說(shuō)服力！ 句子要短，不要用很復(fù)雜的句式，一定要人一看就能抓住要點(diǎn)。
根據(jù)招聘方要求多寫相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并且要在描述中帶入“關(guān)鍵詞”。比如這份招聘信息：
對(duì)應(yīng)的經(jīng)歷描述內(nèi)容就應(yīng)該有寫過(guò)微信文章，做過(guò)策劃，并且做過(guò)數(shù)據(jù)分析這些內(nèi)容。
在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該出現(xiàn)的關(guān)鍵詞就需要有：獨(dú)立策劃xxx項(xiàng)目，從選題到撰寫內(nèi)容，以及粉絲傳播和互動(dòng)… 提升粉絲活躍度xx%，如果能有之前寫過(guò)的文章，甚至寫過(guò)跟招聘單位產(chǎn)品相關(guān)的文章就更好了。
除了公司官方發(fā)布的招聘信息以外，還可以看看同類職位不同公司的招聘信息，參照下不同公司類似職位的信息能夠?qū)@個(gè)崗位有更清晰和全面的了解，把關(guān)鍵詞結(jié)合你的實(shí)際情況融合進(jìn)去。
另外，提醒下喜歡用字體加粗或者下劃線或者【括號(hào)】等等符號(hào)來(lái)強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵詞的同學(xué)們， 加粗可以有，但千萬(wàn)不要多 ，重點(diǎn)太多 = 沒(méi)有重點(diǎn)，而且看起來(lái)特別亂。
以上就是在簡(jiǎn)歷中添加關(guān)鍵詞的技巧，最后，超級(jí)簡(jiǎn)歷相信大家在熟練使用這些技巧后，一定能寫出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，找到理想的工作！