求職旺季，你是否看著別人輕松拿了好幾個offer而艷羨不已？
明明自己的簡歷也是精心設(shè)計(jì)過的呀，難道真是技不如人？
你有沒有想過，可能恰恰就是簡歷中你精心設(shè)計(jì)的那幾小心思，顛覆了HR對你的整體印象，才導(dǎo)致你遲遲沒能叩開面試的大門。
職場老鳥還要畫蛇添足
有的人已經(jīng)進(jìn)入職場一段時間了，還喜歡把自己的校園經(jīng)歷寫在簡歷上，拿了幾次獎學(xué)金，擔(dān)任什么職務(wù)…
可能你覺得這樣能夠放大自己的優(yōu)秀，殊不知在HR眼里就是畫蛇添足，讓人懷疑你的資歷和水平。
一旦你畢業(yè)進(jìn)入職場，成為社招市場中的一員，校園時代就成了過去式，能夠代表你這段經(jīng)歷的也就濃縮成了短短一兩行的畢業(yè)院校和專業(yè)。
面試官更關(guān)心你在實(shí)際崗位中做出的成績，得到了什么收獲。
此時你還一味抓住學(xué)校光環(huán)不放，就說明在你心里，工作后的成績遠(yuǎn)不及學(xué)校輝煌，所以才不值一提。
當(dāng)然，如果你是應(yīng)屆生，工作經(jīng)歷不足，的確可以用校園經(jīng)歷來補(bǔ)充證明自己；
又或者面試的企業(yè)比較關(guān)注校園經(jīng)歷，你在校期間取得了含金量很高的榮譽(yù)，寫上校園經(jīng)歷屬于錦上添花。
“搶”別人的功勞
寫簡歷，發(fā)現(xiàn)自己沒什么拿得出手的業(yè)績，又想讓HR關(guān)注到自己，好贏得面試機(jī)會，怎么辦？
有人就會把同事/朋友的工作經(jīng)歷“借”過來，反正大家又不面試同一家公司，自己再了解了解內(nèi)容，面試應(yīng)該沒問題的。
你以為HR真看不出來嗎？我就遇到過這么一位候選人，他在簡歷里寫自己曾經(jīng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員，協(xié)調(diào)多個部門，在項(xiàng)目中做出了千萬級的業(yè)績。
光看簡歷里的描述，會覺得他職位不低，起碼也是個小領(lǐng)導(dǎo)，能調(diào)動資源做出這樣規(guī)模的業(yè)績。
可回頭看他的工作年限，只有兩年多，還只是專員，按理說很難有這樣的權(quán)限和機(jī)遇。后來一打聽，原來他只是這個項(xiàng)目的執(zhí)行人員，負(fù)責(zé)推動其中一塊業(yè)務(wù)。
他用不真誠的態(tài)度提供了虛假信息，簡歷自然也沒能順利過關(guān)。
想讓簡歷亮眼是人之常情，但也不必為了達(dá)成這個目的有意誤導(dǎo)HR，失了誠信，更丟了口碑。
說實(shí)話，一個工作年限短的候選人，面試官并不會期待他一來就做出什么轟動的業(yè)績，更看重的其實(shí)是踏實(shí)的執(zhí)行力和未來的發(fā)展?jié)摿Α?
均等化分，沒有亮點(diǎn)
很多人寫簡歷，習(xí)慣按時間順序一段一段羅列下來，把每份工作經(jīng)歷寫地很清楚。但這樣其實(shí)是不對的。
看似給HR提供了很多信息，實(shí)則增加了TA進(jìn)行匹配的難度，因?yàn)橛行﹥?nèi)容是無效的，而HR的時間是極有限的。
打個比方：
你現(xiàn)在要應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，在此之前你有3段工作經(jīng)歷，分別是銷售、插畫師、設(shè)計(jì)師，那你應(yīng)該著重寫后兩段工作經(jīng)歷，簡單描述一下銷售這段工作經(jīng)歷即可，因?yàn)楦闱舐毜膷徫徊灰恢隆?
接著看，你在做設(shè)計(jì)師期間一共參與了5個項(xiàng)目，有1個沒做好，有2個做的一般，有2個成績突出，這時候怎么辦？著重寫突出經(jīng)歷，用亮眼業(yè)績打造你在面試官心中的形象，其他3個項(xiàng)目可以不寫，如果一定要寫，簡單提一提即可。
這時候你有沒有發(fā)現(xiàn)，你的簡歷已經(jīng)慢慢變得詳略得當(dāng)，有了一定的節(jié)奏性，這也是你為自己爭取到的主動權(quán)，直擊HR的需求點(diǎn)。
一份合格的簡歷，就相當(dāng)于我們主動把閃閃發(fā)光的“金子”放在HR眼前，既為TA省事，也提高了我們進(jìn)入面試的概率。