相信很多候選人特別是已在職場(chǎng)有一定年限的求職者，在找工作過(guò)程中都有遇到過(guò)背景調(diào)查這一項(xiàng)。
那些簡(jiǎn)歷摻了水甚至造了假的候選人碰到背景調(diào)查時(shí)一定是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰，生怕被查出點(diǎn)什么，又期望可以渾水摸魚(yú)趟過(guò)難關(guān)。
那么問(wèn)題來(lái)了，背調(diào)真的那么容易就可以蒙混過(guò)關(guān)嗎？
我們先來(lái)看看，到底什么是背調(diào)。
背調(diào)的全稱應(yīng)該是“員工雇前背景調(diào)查”，也稱為“證明材料核查”。
這是一種能直接證實(shí)候選人事實(shí)信息的有效方法（通常是入職前進(jìn)行背景調(diào)查，也有部分企業(yè)是在試用期進(jìn)行背調(diào)）。通常指的是通過(guò)咨詢應(yīng)征者的前上司、曾受教育機(jī)構(gòu)、推薦人等對(duì)象，核查候選人背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性的方法。
公司往往用背調(diào)來(lái)補(bǔ)充面試過(guò)程中沒(méi)有獲取到的、但實(shí)際上公司又必須知曉的候選人資料。
背調(diào)模板都長(zhǎng)啥樣？
首先，我們來(lái)看看神秘的背調(diào)模板長(zhǎng)啥樣。我找了兩份業(yè)內(nèi)知名背調(diào)公司的模板供大家參考。
某公司委托第三方對(duì)某中層候選人的背調(diào)，顯示其中兩份工作經(jīng)歷的入離職時(shí)間摻了水：
某金融公司高層候選人的背調(diào)檔案：
一查到底，方方面面都涉及
通常背調(diào)調(diào)查的內(nèi)容都會(huì)包括以下內(nèi)容：
1、個(gè)人身份信息
2、教育和培訓(xùn)經(jīng)歷
3、職業(yè)資格證書(shū)
4、工作履歷。
根據(jù)候選人的職級(jí)背景調(diào)查還會(huì)有相應(yīng)的深度調(diào)整。
以上面兩份背調(diào)模板為例，中層和高層涉及的背調(diào)深度有明顯不同。
除了學(xué)歷教育、工作經(jīng)歷等基礎(chǔ)信息之外，金融公司對(duì)高層候選人的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、個(gè)人征信、藥物濫用記錄、金融違規(guī)歷史等都進(jìn)行了相關(guān)的調(diào)查。
內(nèi)控成本與風(fēng)險(xiǎn)，背調(diào)很重要！
有相當(dāng)比例的求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷上摻水或造假。俗話說(shuō)，請(qǐng)神容易，送神難。進(jìn)行背景調(diào)查的一個(gè)重要原因是背調(diào)可以大大提高招聘效率，避免招聘成本的浪費(fèi)。
企業(yè)的招聘成本包括：
1、前期成本（獵頭費(fèi)/中介費(fèi)、員工內(nèi)推金、招聘平臺(tái)/媒體宣傳費(fèi)）
2、運(yùn)營(yíng)成本（負(fù)責(zé)招聘/面試的HR專(zhuān)員、經(jīng)理的工資與時(shí)間成本）
3、試用期成本（新員工試用期薪酬福利、培訓(xùn)費(fèi)）
4、機(jī)會(huì)成本（如果試用期員工與企業(yè)要求不匹配，有可能給企業(yè)帶來(lái)名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失）
5、再招聘成本（重新招聘一名員工所需要的所有成本）等等
一份真實(shí)有效的背景調(diào)查可以避免以上所有成本的資源浪費(fèi)。
企業(yè)為了避免資源浪費(fèi)，往往會(huì)對(duì)涉及資金管理的職位（如會(huì)計(jì)、出納、投資、審計(jì)）、涉及公司核心技術(shù)秘密的職位（如研發(fā)技術(shù)人員）、部分中高層管理職位等崗位的應(yīng)征者做背景調(diào)查。
相對(duì)于某些關(guān)鍵職位隱含的機(jī)會(huì)成本，背調(diào)這點(diǎn)成本費(fèi)用，相當(dāng)于花點(diǎn)小錢(qián)辦大事了。
3種背調(diào)方式，讓簡(jiǎn)歷水分無(wú)處遁形
通常情況下背景調(diào)查會(huì)由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)或者委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
1）人力資源部門(mén)：HR自己進(jìn)行背調(diào)的優(yōu)點(diǎn)在于掌握一手真實(shí)信息，調(diào)查針對(duì)性強(qiáng)而且成本低。
2）專(zhuān)業(yè)背調(diào)公司：委托給專(zhuān)業(yè)的第三方背調(diào)公司進(jìn)行統(tǒng)一的處理，專(zhuān)業(yè)的背調(diào)公司有著固定的信息調(diào)查渠道，專(zhuān)業(yè)、中立、客觀且準(zhǔn)確較高，調(diào)查的信息較為全面，可信度也較高，還能為企業(yè)的特殊需求進(jìn)行定制化服務(wù)。
3）獵頭公司：很多企業(yè)在委托獵頭尋找候選人的同時(shí)會(huì)委托獵頭公司進(jìn)行背調(diào)。
相對(duì)來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)的背調(diào)公司會(huì)調(diào)查的更有深度一些，特別是對(duì)于金融、科技類(lèi)公司的中高層，很多公司都會(huì)委托第三方進(jìn)行深度背調(diào)。
無(wú)論是HR自己進(jìn)行背調(diào)還是委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背調(diào)，企業(yè)要真想查，你簡(jiǎn)歷當(dāng)中的水分一定是無(wú)處遁形的。一旦被企業(yè)查明坐實(shí)，失去的不僅僅是一份工作，還有人之為本的基石——誠(chéng)信。
誠(chéng)信，于職場(chǎng)才能走的更遠(yuǎn)，于人生也能走的更遠(yuǎn)。簡(jiǎn)歷造假/摻水要不得，一紙背景調(diào)查就可以戳穿你。