在求職過程中，問題最多的就是簡歷投出去后沒有回音。沒有回音的原因很復(fù)雜，除了簡歷制作不夠吸引HR外，簡歷的投遞方式也是重要環(huán)節(jié)。通過權(quán)威網(wǎng)站的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，以下四類網(wǎng)投行為被企業(yè)拒絕的可能性很高。
海投簡歷
被拒指數(shù)：五個爛番茄
HR極其不喜海投行為。我們提醒：在網(wǎng)投簡歷的時候千萬不要毫無目標(biāo)地海投！一定要找準(zhǔn)自身定位，明確自己的崗位目標(biāo)，只有這樣，您的簡歷才不會淹沒于茫茫簡歷庫中。還有一點(diǎn)，海投簡歷很有可能造成個人信息泄露，引來騙子公司。所以投簡歷請一定牢記以下2點(diǎn)：
1、記錄每一家你曾經(jīng)投遞過的公司與職位，可以做一個EXCEL表格，隨時提醒自己；
2、在一段時間內(nèi)不要反復(fù)投遞同一家公司的同一個職位或者多個職位，這樣做不但得不到面試機(jī)會，還會被HR拉入黑名單。
同公司多職位投遞
被拒指數(shù)：四只爛番茄
求職者投遞同一家企業(yè)的多個不同職位，可以被認(rèn)作對這個企業(yè)的認(rèn)同度非常高，欣賞這個企業(yè)。但在企業(yè)眼中，你這樣的行為只能說明你是個對自己的職業(yè)定位不夠清晰的人，或者只是一個“三腳貓”。
當(dāng)然，你如果一定要這樣干，那也要做好一定的比較，也就是這幾個職位之間必須要有密切的關(guān)聯(lián)性，它們對應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、能力范圍的要求基本都是一致的。否則，你的多次投遞不會為你做加法，反而會做減法，甚至你還會被此公司拉入“黑名單”，恐怕此生和他們無緣了。
同一職位反復(fù)投
被拒指數(shù)：三只爛番茄
面對心儀公司的目標(biāo)職位，你是不是會有這種糾結(jié)－－投了沒成功，還想再投？其實(shí)對于這個問題，我們確實(shí)可以分情況來看：
情況一：初次投遞沒有面試邀約
如果第一次投遞什么反應(yīng)都沒有，那么，不妨隔一段時間再投一次。可以適當(dāng)修改簡歷，增加與崗位的契合度，提高被HR看到的幾率。這個時間段一般可以是兩周后，時間跨度盡量大些。
因?yàn)橛袝r簡歷太多，HR可能已經(jīng)約了不少適合的候選人，錯過了你的簡歷。還有一種可能性是，HR覺得合適的人沒來面試，那他再找的時候，也許就會因?yàn)槟阒貜?fù)投遞簡歷，感覺你很有誠意而考慮你；又或者是在合適的候選人都被否決的情況下，企業(yè)適當(dāng)降低了一些篩選標(biāo)準(zhǔn)，而你恰好滿足了降低后的標(biāo)準(zhǔn)。
情況二：初投后，面試失敗
第一次投遞后，你接到面試邀請了，并去參加面試了，可是卻失敗了。這種情況下，一般不建議再次投遞。因?yàn)槿绻羞^面試，且被拒絕了，那么必然是因?yàn)橛心撤矫娴乃刭|(zhì)或者能力不符合該職位的要求。（完）