招聘廣告樣樣都好，“公司創(chuàng)新卓越有闖勁”、“月入幾萬(wàn)不是夢(mèng)”、“實(shí)現(xiàn)人生大飛躍”、“除法定福利提供高大洋氣下午茶”……還沒(méi)等到入職只是去面?zhèn)�試就發(fā)現(xiàn)有些公司的招聘廣告就跟“自拍大法”一樣，全靠PS！我們眾多網(wǎng)友傾盡自身經(jīng)歷，教你識(shí)別招聘廣告中的隱藏“雷區(qū)”，如果看到有以下措辭出現(xiàn)，你可要仔細(xì)斟酌，是機(jī)會(huì)還是機(jī)關(guān)，千萬(wàn)要親身實(shí)地考察！
先試工，后入職！
被坑指數(shù)：★★★★★
求職者吐槽：試工？試用？傻傻分不清楚。試工和試用期到底有什么差別？大著膽子問(wèn)了一下，說(shuō)是先來(lái)公司上幾天班，雙方都感覺(jué)一把體驗(yàn)一下；提到工資的問(wèn)題，對(duì)方公司居然面不改色心不跳地說(shuō)，試工當(dāng)然是免費(fèi)的——你是不是當(dāng)我傻？！
我們提醒：切記，勞動(dòng)合同法里只有“試用期”沒(méi)有“試工”這一說(shuō)法，更別提零工資免費(fèi)為對(duì)方打工！同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十條還規(guī)定了“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！敝劣诓唤o工資不給你繳金，還要問(wèn)你收培訓(xùn)費(fèi)、辦理證件費(fèi)用、工作制服押金……這個(gè)金那個(gè)金的，捂緊錢包，堅(jiān)決不給，趕緊走人！
無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，高薪任你拿！
被坑指數(shù)：★★★★☆
求職者吐槽：什么？不需要任何工作經(jīng)驗(yàn)就能拿到高薪？還上不封頂？天上掉餡餅了！不，天上砸金磚了！看到這樣的招聘廣告，恕我——瞬間提高警惕！
我們提醒：“高薪”背后不一定都是陷阱，但不需要任何工作經(jīng)驗(yàn)，且對(duì)學(xué)歷、專業(yè)背景也沒(méi)有任何要求，這就很可疑了。一家公司有沒(méi)有“高薪誠(chéng)聘”的實(shí)力可以從多方面判斷，但千萬(wàn)注意不要光看外表，有些公司會(huì)不惜重金租借在市內(nèi)最高級(jí)的CBD，然而轉(zhuǎn)眼間就銷聲匿跡了，可能還欠著租金呢！比較可靠的方法是事先了解企業(yè)背景，包括企業(yè)規(guī)模、所屬領(lǐng)域、銷售額和利潤(rùn)等等；如果是成立不久的公司，可以從公司業(yè)務(wù)、招聘以及工作人員的規(guī)范性進(jìn)行判斷。
公司背景——“很神秘”
被坑指數(shù)：★★★★
求職者吐槽：公司地址，招聘廣告上沒(méi)寫；公司網(wǎng)址，正在建設(shè)中；招聘崗位職責(zé)，語(yǔ)焉不詳；甚至連公司名稱都支支吾吾地來(lái)上個(gè)“某知名企業(yè)”“X行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)”�？偹阍诿嬖囃ㄖ娫捴懈嬷斯镜刂罚徊榈貓D，不是在小區(qū)里就是在某尚未完全完成開發(fā)的開發(fā)區(qū)里——請(qǐng)問(wèn)對(duì)方企業(yè)，你這是在講一個(gè)鬼故事嗎？
我們提醒：小公司未必都不正規(guī)、沒(méi)有發(fā)展前途，不少創(chuàng)業(yè)公司都是從自己家或者小區(qū)里從無(wú)到有發(fā)展起來(lái)的。公司和人一樣都有成長(zhǎng)期，都是從不成熟到成熟的。然而“三無(wú)”產(chǎn)品誰(shuí)敢去嘗試，應(yīng)聘的是啥職位，不能大大方方地告知這真不是坑？就算把自己打扮成“網(wǎng)紅”也得留一萬(wàn)個(gè)心，誰(shuí)知道卸下妝容后真相是什么。聽(tīng)對(duì)方吹噓還不如自己多花點(diǎn)時(shí)間調(diào)查。
“刻苦耐勞，月休兩天”
被坑指數(shù)：★★★
求職者吐槽：“具有奉獻(xiàn)精神，不計(jì)較得失，你就是下一個(gè)商界領(lǐng)袖”，然后緊跟一句“刻苦耐勞，月休兩天”。這是欺負(fù)我老實(shí)人不懂勞動(dòng)法？
我們提醒：公司的招聘廣告就是公司的一個(gè)宣傳窗口。如果在招聘廣告中就有各種不規(guī)范的信息，或是與勞動(dòng)合同法相背的條款，那么這樣的公司肯定是“渣公司”，對(duì)于違反勞動(dòng)合同法的，必須果斷說(shuō)“再見(jiàn)”！
在據(jù)我們《試用期內(nèi)你不能忽視的權(quán)利》一文中曾指出這樣一種用工現(xiàn)象：有些單位在試用期內(nèi)不給員工繳社保，試用期過(guò)后一次性補(bǔ)繳。這種做法聽(tīng)上去兩不相欠：試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)繳，似乎待遇沒(méi)損失。但是一旦在試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，在試用期內(nèi)必須繳納。即使沒(méi)有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以免除自己的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位為了省事，單位沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的費(fèi)用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。
招聘人數(shù)：若干，招聘崗位：高管
被坑指數(shù)：★★
求職者吐槽：經(jīng)理總監(jiān)、高管職位，工作年限卻只要求1年以上，居然還有年齡限制“35歲以下”，這不是在招募霸道總裁偶像劇群眾演員？
我們提醒：除非大型集團(tuán)大型公司設(shè)立新的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目組，或者新品牌進(jìn)駐才會(huì)全面招聘“若干”中高管，否則看到招聘“若干”高管，一般都是小公司人為“高升”的職位，印在名片上出去拜訪客戶，讓對(duì)方有種“對(duì)等”受尊重的感覺(jué)。
這家招聘很臉熟，好像招了一年多？
被坑指數(shù)：★
求職者吐槽：這到底是怎樣高大上的職位，招了一年多還沒(méi)找到人？這還不是人員流動(dòng)率極高的銷售市場(chǎng)等等前線崗位！最奇妙的是，有些公司上上下下里里外外所有崗位幾乎連同司機(jī)保潔阿姨都招了一年多，請(qǐng)問(wèn)這是全公司員工集體離職還是失蹤了？細(xì)思恐極！
我們提醒：如若是個(gè)別崗位掛了一年多招聘啟事可以理解，個(gè)人跳槽成本高，而公司用人成本也高，大家都很謹(jǐn)慎，招人不易，留才更不易。但如果是一家公司幾乎把所有職位都掛在網(wǎng)上天天刷新，那就有點(diǎn)問(wèn)題了，不是招人的心不誠(chéng)，就是這公司用人留人有問(wèn)題，求職需謹(jǐn)慎！（完）