01
簡(jiǎn)歷封面與篇幅
不要簡(jiǎn)歷封面，簡(jiǎn)歷只要一頁(yè)紙。
招聘人員篩簡(jiǎn)歷時(shí)，只是掃描式地瞟一眼而已，不會(huì)細(xì)讀。所以求職者簡(jiǎn)歷篇幅要精短，要讓HR在幾秒鐘內(nèi)看完重要內(nèi)容。一般情況下，應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷以1頁(yè)A4紙為限。
02
簡(jiǎn)歷模板
不要應(yīng)用過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷模板，選用模板的原則是：美觀，便于HR查找核心關(guān)鍵詞，形式為內(nèi)容服務(wù)。建議大家在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)用一些icon、線條、彩色字體、加粗等來(lái)區(qū)分模塊，突出重點(diǎn)。
03
簡(jiǎn)歷標(biāo)題
簡(jiǎn)歷文檔的命名規(guī)則：不要寫(xiě)“簡(jiǎn)歷”或者“我的簡(jiǎn)歷”字樣，要把個(gè)人和投遞崗位對(duì)應(yīng)起來(lái)，用“姓名+崗位”格式命名。
04
個(gè)人信息
寫(xiě)幾個(gè)用人單位必須知道的事項(xiàng)就好，比如姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)。
像政治面貌、婚否、戶口所在地等，根據(jù)招聘需求決定是否要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。
另外，當(dāng)HR看到一份簡(jiǎn)歷時(shí)，最吸引她眼球的就是照片，所以一張得體的照片特別重要。
建議求職者在簡(jiǎn)歷上附上精心準(zhǔn)備的職業(yè)照，用活力和朝氣吸引HR。
05
求職意向
在個(gè)人信息之后，就可以寫(xiě)求職意向。
注意，求職意向一定是確定的、具體的、唯一的。
有些求職者為了提升面試成功率，求職意向會(huì)寫(xiě)多個(gè)崗位，如，行政助理，客戶專員等。這樣HR可能會(huì)認(rèn)為你能力不足，對(duì)自己沒(méi)有清晰的認(rèn)知。你的本意可能是為了多獲得機(jī)會(huì)，但這樣的做法會(huì)導(dǎo)致你徹底失去機(jī)會(huì)。
06
自我評(píng)價(jià)
可采用“總結(jié)+成果+能力+性格”的公式來(lái)寫(xiě)，一定要寫(xiě)成獨(dú)一無(wú)二、可以體現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的，如果寫(xiě)成任何人都可以用的評(píng)價(jià)，就完全沒(méi)有意義了。
總結(jié)：幾年工作經(jīng)驗(yàn)，涉及什么行業(yè)，待過(guò)什么類型的公司，崗位發(fā)展情況等。
成果：有沒(méi)有突出的成果，對(duì)公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)。
能力：你擅長(zhǎng)什么，對(duì)哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，有沒(méi)有相關(guān)的資源，能夠獨(dú)立完成工作或者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。
性格：性格上有什么優(yōu)勢(shì)？溝通能力、表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力怎么樣。
07
工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷中最重頭的內(nèi)容，HR判斷求職者能否匹配崗位，關(guān)鍵要看工作經(jīng)驗(yàn)是否合適。
下面教大家3招來(lái)包裝工作經(jīng)驗(yàn)：
第1招：根據(jù)招聘崗位描述來(lái)撰寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)，能大大提高面試幾率
求職者寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)一定要根據(jù)崗位描述來(lái)寫(xiě)，將以往實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校內(nèi)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)做重點(diǎn)包裝，為每一個(gè)崗位定制簡(jiǎn)歷，不要用同一份簡(jiǎn)歷去海投。
比如，應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)崗位，大學(xué)里運(yùn)營(yíng)過(guò)社團(tuán)的微信公眾號(hào)，這個(gè)經(jīng)驗(yàn)就可以好好包裝。
第2招：明確區(qū)分出工作內(nèi)容和工作成績(jī)，寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要兼顧這兩個(gè)方面。
很多人寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，不能區(qū)分工作內(nèi)容和工作成績(jī)，看看下面這個(gè)例子：
第1版：積極為公司撰寫(xiě)內(nèi)刊稿件，撰寫(xiě)上司安排的文案。
第2版：負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊稿件撰寫(xiě)及采編，3個(gè)月完成新聞稿15篇，人物采訪稿3篇。
第1版只描述了工作內(nèi)容，第2版還用數(shù)字說(shuō)明了求職者的工作業(yè)績(jī)。很明顯，第二版會(huì)更打動(dòng)HR。
第3招：展現(xiàn)工作成績(jī)時(shí)，要善用數(shù)字，讓數(shù)字說(shuō)話。
數(shù)字是最有效的表達(dá)方式，是量化成果的工具。在展現(xiàn)成績(jī)時(shí)，數(shù)字是最有力的證據(jù)。