曾經(jīng)有個讀者問我篩選一封簡歷最快需要多久的時間，我的回答是3～5秒。這并不是危言聳聽，如果你每天像我一樣一打開郵箱就有30多封簡歷印入眼簾，你也能練就快速篩簡歷的技巧。你可能要問3～5秒鐘可以看到什么內(nèi)容？憑什么能如此武斷地決定一封簡歷的命運？的確，這么短的時間看不了太多的內(nèi)容，但是足以把硬性條件不合格的簡歷篩選出局。
對于一些招聘網(wǎng)站上收過來的簡歷，在郵件正文中就有brief，可以看到年齡、性別、學歷、婚姻狀況、工作經(jīng)驗年限、當前所在地、上一份工作（崗位、公司）、畢業(yè)院校、目前狀態(tài)（離職或是在職），看似好像很多內(nèi)容，其實不過三行的信息量，一眼就可以掃完。而且根據(jù)招聘要求，不一定上述所有的信息都要全部細看，只用看招聘簡章中必須滿足的若干要求即可，所以3～5秒時間完全足夠。
比如招聘簡章中是要招一個5年左右的中級崗位，那么你的工作經(jīng)驗還不到3年，或者已經(jīng)超過8年，那么直接就沒有機會了�；蛟S只有3年工作經(jīng)驗的你能力非常強，但是從簡歷的brief是表現(xiàn)不出來的，畢竟還有好多封可能更合適的簡歷在等待篩選，沒有時間浪費在機率不大的簡歷上。除非收到的簡歷比較少，同時你上一份工作的公司、畢業(yè)院校、學歷等表現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢，那么才有可能被看簡歷的細節(jié)。
為什么工作經(jīng)驗超過也不行？你難道自降身價也不行？是的，不行，因為一個崗位的設置也要考慮應聘者的年齡，如果你的年齡比管你的主管還大也是可能有問題的，而且也能從側面反映你當前的水平。
還有性別可能也是一個快速篩選簡歷的條件，有的崗位適合男性，如果是女性求職者的簡歷可能就會被淘汰，有的崗位適合女性，如果是男性求職者的簡歷可能就會被淘汰。這并非是性別歧視，這是崗位要求。有的崗位男女皆可，這個時候可能就要看一下部門里的性別比例，篩選簡歷的人就會有個傾向性。有時候還會結合婚姻狀況綜合來判斷，比如有的要求是未婚，有的要求是已育。
招聘簡章中規(guī)定的幾個硬性條件達標，或者有個別不達標但是其它地方相對比較突出，比如部門著急招人，而你剛好是離職狀態(tài)，那么你的簡歷可能才會被細看。因為有的招聘網(wǎng)站推送到郵箱中的簡歷還要輸入密碼才可以打開看詳情，有的簡歷詳情需要下載并保存才能看，有的簡歷還需要付費才能看詳情，所以如果能通過brief就能篩掉的簡歷是懶得做這些的，只有真正硬件條件過關的才可能有機會被看詳情。
看簡歷詳情的速度可快可慢，快的可能不到一分鐘，慢的估計也就三分鐘，除非是設計師等職位還有附有作品的可能會花費時間稍久一點�？丛斍橐彩菚ヒ恍┲攸c信息，最主要的就是工作經(jīng)歷跟招聘崗位的契合程度，如果差別比較大那就會被淘汰。也有工作經(jīng)歷中跳槽很頻繁的也會被直接淘汰，這個是因公司而異，大多數(shù)公司還是期望員工更穩(wěn)定一些。
除此之外還會關注期望的薪資，如果你在簡歷上寫的期望薪資跟招聘崗位可給予的薪資幅度差距較大，尤其是期望薪資遠高于招聘崗位薪資的時候，除非是工作經(jīng)歷特別優(yōu)秀，否則也會被淘汰。因為一般正規(guī)公司的崗位不同級別都有對應的薪酬范圍，如果沒有特殊原因，不會去破這個例，這樣對整個部門的平衡有影響。所以在簡歷上寫上期望薪資可能是一把雙刃劍，一面是可能會讓你失去面試的機會，另一面也是不用浪費彼此的時間，不然幾輪面試挺順利結果Offer薪資談不攏也會讓人失望。
還有一個簡歷上的雙刃劍是放自己的照片，不要說什么以貌取人之類的，你放出照片不就是讓人看的嗎？如果看了之后無感知的意義是什么？一個人的外貌的確會影響到簡歷篩選者的主觀判斷，只是可能有的崗位影響沒有那么大，但是如果招聘崗位的確對相貌有要求那么就會有很大關系。你可能因為一個頭像獲得面試機會，也可能因為它失去面試機會，尤其是在你的工作經(jīng)驗也很一般的時候。
至于簡歷上其它的部分，什么自我介紹、興趣愛好基本上不會細看，一眼掃過去都是些諸如什么愛運動、愛看書、興趣廣泛之類的通用介紹，簡歷篩選者很少會看中這些，這些會有HR做素質面試時來細問。還有什么各種技能水平等級其實關注度也不大，因為這個有水分，到技術面試階段自然有更詳細的評估。如果是國內(nèi)的公司，不是外企，可能也不會看你的英文簡歷。
所以，我前面說的30封簡歷中能進入下一輪面試邀約的可能只有2～3封，其它的全部躺在了回收站等待被清空。現(xiàn)實就是這么殘酷。
你的簡歷就是你自己，只要你不造假，上面的內(nèi)容都是你的狀態(tài)或者積累。就從上面的簡歷篩選過程來看，要想讓你的簡歷脫穎而出，可能設計精美的簡歷作用較小，而是你自己這個人的各項硬件指標以及工作經(jīng)歷真正符合招聘崗位的要求。所以，你在投簡歷的時候可能就要有的放矢，明知自己不符合要求的崗位你仍然投簡歷就要抱著不會獲得面試的心態(tài)，而不應該抱怨自己明明投了那么多簡歷還沒有面試通知。
作者簡介：簡書、今日頭條簽約作者，LinkedIn專欄作者，隨手記等各大財經(jīng)類平臺特邀理財作者。已出版?zhèn)�人理財書籍《理財要趁早》、《輕松做財女》、《理財趁年輕——愿你過上想要的生活》，職場勵志書籍《努力，是為了可以選擇》、《職場精進之路——從巨嬰到大咖》、《畢業(yè)五年，拼什么成為5%的人》等。微信公眾號：沐丞的自由生活（ID：mucheng-life）。