說多了面試技巧，今天千鋒和各位程序員聊點兒輕松的，也是應(yīng)聘挺關(guān)鍵的一步——簡歷。很多同學(xué)習(xí)慣把簡歷做的漂漂亮亮，尤其是IT行業(yè)的小伙伴，總擔(dān)心面試官沒有全面了解你的技能。但是，“漂亮”歸“漂亮”，如果出現(xiàn)下面幾種情況，公司方可能就要“送你離開，公司大門之外”了!
第一，職位挨個投個遍。當(dāng)然投簡歷是第一步，有的同學(xué)在一家公司也采取廣撒網(wǎng)的方式，從實習(xí)生、小助理到資深設(shè)計師、產(chǎn)品經(jīng)理統(tǒng)統(tǒng)投一遍，更有甚者連完全和自己不搭邊的崗位也不放過，這是來公司“釣魚”來了還是你對這公司愛得深沉?
第二，羅列各種獎項。這樣的同學(xué)不在少數(shù)，就差把自己家墻上的獎狀都搬過來了，什么“XX小學(xué)溜溜球比賽一等獎”“XX中學(xué)校園歌手比賽二等獎”“XX大學(xué)優(yōu)秀獎學(xué)金”...奉勸各位，這種和專業(yè)八竿子打不著的獎項，HR連看都不會看!
第三，技能一律“精通”型。有些程序員同學(xué)覺得自己無所不能，“經(jīng)驗豐富，代碼風(fēng)騷，效率恐怖，Java、H5無所不精，熟練掌握各種框架”HR看到這種描述，內(nèi)心只想：我的天吶，這么全能的大神，您怎么不上天呢!就算各位程序員把技能掌握的很熟練了，也要在文字表達(dá)上稍微謙虛一點兒!
第四，錯漏百出前后矛盾型。比如：“求職意向：一年之內(nèi)不打算換工作;工作經(jīng)歷：2016.01-2016.08騰訊、2017.02-2017.10百度”。這位同學(xué)真當(dāng)HR眼神不好嗎，要知道HR 每天閱簡歷無數(shù)，那水平跟高考的閱卷老師有的一拼。所以嚴(yán)謹(jǐn)加嚴(yán)謹(jǐn)，切記：錯別字也不要出現(xiàn)，專業(yè)性的錯誤也不要出現(xiàn)，各類術(shù)語、名詞更不要出錯!
還有很多寫簡歷時該注意的問題，在這里就不一一列舉了�？傊涀。阂朊摲f而出，踏實嚴(yán)謹(jǐn)最重要，也許HR想要的亮點，只是一個項目經(jīng)驗、一個作品、一個得天獨厚的優(yōu)勢。直接抓住每個公司的招聘人才痛點，找到心儀的好工作不再只靠表面功夫!