很多求職者，都想要找到一份好的工作，在自己的事業(yè)上有一個好的發(fā)展。大家都知道簡歷是面試的第一關(guān)，只有簡歷入了hr的法眼，才有面試的機會。求職的朋友要清楚什么樣的簡歷，才會吸引到HR的注意和興趣。

一份好的簡歷，會讓你事半功倍。那么好的簡歷應(yīng)該是什么樣子的呢？

一、完整的簡歷

求職簡歷不一定要長篇大論，但簡歷中需要用到的信息都盡可能完善，一定要保證完整。比如hr很看重的工作經(jīng)驗、職務(wù)年限等，如果你的簡歷上出現(xiàn)某個時間段工作經(jīng)歷空白，會讓HR對你的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮。

要認真檢查核對簡歷上填寫的資料，不要出現(xiàn)錯別字和病句，還有一些時間上的前后矛盾。邏輯上也不要錯得太離譜，要注重內(nèi)容的形式，明確目標(biāo)，分清主次，語句通順。

三、真實性

簡歷是hr了解求職者的第一步，hr通過簡歷判斷求職者的性格和工作崗位的契合度。因此簡歷務(wù)必實事求是，不要夸大其詞。不然就算你僥幸通過面試，在工作中我們也需要靠實力說話，若你真的沒有相應(yīng)的技能，就算進了這家公司也待不了太久。

四、內(nèi)容豐富、針對性強

求職時要對自己應(yīng)聘的工作內(nèi)容有個充足的了解，簡歷上多用一些成功的經(jīng)驗去證明自己有能力勝任這份工作，讓HR覺得你不是一個空口無憑的人！就算沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，也要在簡歷上體現(xiàn)出自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。