為了謀得一份工作，在應(yīng)聘時不能只是投放簡歷，其實我們還可以寫一封求職信。很多求職者在網(wǎng)上填寫完簡歷后經(jīng)常忘記填寫求職信，或者不知道為什么要寫求職信，寫求職信有什么意義呢?其實意義非常大，根據(jù)相關(guān)機構(gòu)調(diào)查，在管理人員挑選眾多的求職者時，求職信和簡歷同等重要，或者比簡歷更具有決定性作用。求職信有以下優(yōu)點：
1、給人良好的第一印象。就像你敲第一聲門一樣，一封激動人心的信可以吸引簡歷讀者的注意力。
2、顯示才智。求職信展現(xiàn)你理解并有滿足公司特定需要的能力。
3、預(yù)售自己。一封巧妙的求職信能為HR喜歡你打好基礎(chǔ)。
一、求職信的特點
1．針對性。是指針對求職單位的具體情況和個人的求職目標等撰寫的。求職目標，就是求職者要到什么單位工作，想應(yīng)聘什么崗位，這一點必須明確。
2．自薦性。指求職者要恰當?shù)赝扑]自己。求職條件是關(guān)鍵，因此求職者要善于推介自己，用自己的特長、優(yōu)勢、成績來取勝同時要在求職信中展現(xiàn)出自己的個性，用自己的“閃光點”來吸引對方，使對方在未曾謀面的情況下產(chǎn)生一種心動和值得一試的感覺。求職者自薦，當然要交代好求職的理由，說明為什么要到某公司工作，想獲得某份工作的原因是什么。所以，回答這個問題要自信、簡潔。不能一味浮夸。
3．獨特性。指求職信內(nèi)容和形式與一般求職信不同。要想在眾多的求職信中脫穎而出，你的求職信一定要具有獨特性，或與眾不同，或個性特點突出，且符合應(yīng)聘單位要求。
二、求職信的分類
1．根據(jù)投遞方式的不同，可分為廣泛性求職信和專遞性求職信。
2．根據(jù)訴求目標是否明確，可分為自薦信和應(yīng)聘性。
三、求職信的作用
1．突出形象。優(yōu)美而實用的求職信，可以使招聘單位進一步感受到求職者“鮮活”的形象。
2．求職誠意。優(yōu)美而實用的求職信，可以使招聘單位進一步感受到求職者的誠意。
3．增加機會。優(yōu)美而實用的求職信，可以增加應(yīng)聘者獲得面試的機會。
四、求職信的寫作格式。
求職信的寫作格式由標題+稱謂+正文+落款+附件五部分組成。
1.標題
寫清楚文種的名稱，即在第一行中間寫上“求職信”或“自薦信”三個字。
2.稱謂
頂格寫明求職單位的領(lǐng)導(dǎo)或負責人的姓名和稱呼，也可以直接稱呼其職務(wù)，如“人力資源部負責人”。自薦信、求職信與一般的私人信件不同，故稱呼時應(yīng)注意不要用“親愛的”、“我最尊敬的”等詞語。為禮貌起見，可以用“尊敬的”來稱呼。
3.正文
求職信的正文一般由引語、主體、結(jié)尾三部分組成。
①引語。交代寫應(yīng)文書的理由。開頭要寫清楚自己從何處獲取招聘信息的、個人目的、申請的職務(wù)、加入企業(yè)的原因。
②主體。中間部分主要是做自我介紹，要展開說明你適合申請職位的理由。這部分是求職文書的關(guān)鍵。如果是大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)寫清楚以下內(nèi)容：個人基本情況，如姓名、就讀學(xué)校專業(yè)名稱、何時畢業(yè)等，個人所具備的條件，如專長、特點、成果，社會實踐或某一方面的經(jīng)歷和能力等。
③結(jié)尾。應(yīng)聘文書的結(jié)尾要再次強調(diào)自己的求職愿望，懇請用人單位給自己一次工作機會，并表示祝愿或敬意的話。
4.落款
包括署名和日期。
5.附件
包括個人簡歷表、成績表、畢業(yè)證書、榮譽證書等。
寫法要求
第一，采用“點對點”的表述方式，突出“求職信”的針對性，針對某家招聘單位的某個招聘職位。
第二，最好在一頁紙內(nèi)寫完。
第三，語言精練，措辭盡量職業(yè)化。
第四，主體要緊緊圍繞“我符合要求、我能勝任、我有誠意應(yīng)聘”。