廢話少說，直接總結(jié)秘訣：學(xué)會看招聘廣告抓取關(guān)鍵點！
　　
　　關(guān)鍵點1：公司介紹（規(guī)模、公司性質(zhì)、公司網(wǎng)址等）
　　通過這些關(guān)鍵點，我們可以知道對方是大公司還是小公司，外企獨資還是合資，歐美類企業(yè)還是日韓系。通過公司的網(wǎng)址，我們可以按址索跡，在了解公司的同時，也可以為面試做信息準備。記得有一位HR說，一位應(yīng)聘者在面試時夸贊他們的公司是世界500強，其實他們不是，顯然馬屁拍在了馬腳上。
　　
　　關(guān)鍵點2：HR的郵箱和公司地址

　　別小看這個郵箱，它可能是你的另一個機會。在直接通過51job投遞簡歷后，再給HR的郵箱外發(fā)一封簡歷，增加被瀏覽到的幾率。當(dāng)然我們要看清楚，招聘信息中是否寫明謝絕其他方式投遞。了解公司地址的另一個好處是可以預(yù)先打聽情況，為面試預(yù)熱。
　　
　　關(guān)鍵點3：公司電話
　　記下近期投遞過簡歷的公司電話會有兩個用處：第一，如果公司來電話通知面試，我們只需看一眼號碼馬上就可以知道是哪家公司在約自己。第二，在投遞簡歷后，可以過幾天去電話詢問對方是否收到了簡歷，或許機會就這樣光臨了。
　　
　　關(guān)鍵點4：公司的其他招聘職位
　　了解公司的其他招聘職位，一方面可以了解這家公司本次招聘的規(guī)模，招聘的原因，同時也為我們自己尋找更多的機會。有時候，無心插柳的事還是有的。
　　
　　關(guān)鍵點5：自己學(xué)歷與要求學(xué)歷不能相差太遠
　　通常我們的習(xí)慣思維是，你要求大專的我本科來應(yīng)聘機會總該多點吧，要求本科的，我碩士學(xué)歷應(yīng)聘總能提高面試機會了。然而情況并不是我們想象的那樣。編輯部主管Lily，在招助理編輯時，就收到了很多碩士生的應(yīng)聘信。“公司的薪酬是以崗位來定的，碩士生來做助理編輯，就那點薪水根本留不住人，因此，這類簡歷我看都沒看。”顯然，高學(xué)歷在此是“殺雞用牛刀”了。（完）