小編是一個(gè)從事開發(fā)8年的程序員，面試的程序員也很多，帶的應(yīng)屆生一批又一批，從剛出校門到年薪幾十萬(wàn)的也有挺多（不完全統(tǒng)計(jì)）。

今天我們就從面試說(shuō)起，面試過(guò)程中如何讓自己的工資最大化是很重要的，比如自己理想的薪資是10000，那么我們通過(guò)努力，能多爭(zhēng)取10%，一個(gè)月就多1000，一年下來(lái)就多12000，相當(dāng)于一年多了一個(gè)月工資，以此類推。

從面試到上崗，這個(gè)過(guò)程大概在應(yīng)聘公司待的時(shí)間總共不會(huì)超過(guò)2個(gè)小時(shí)（等待的時(shí)間除外），如果在2個(gè)小時(shí)內(nèi)把最完美的一面展現(xiàn)給面試者，這個(gè)就是面試的關(guān)鍵。

廢話不多說(shuō)，進(jìn)入正題！

第一步：面試前準(zhǔn)備-簡(jiǎn)歷

面試前一個(gè)準(zhǔn)備就是要準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷是有技巧的，不要弄的胡里花哨的東西，一定要讓面試官看起來(lái)"真實(shí)"，有內(nèi)容，有上進(jìn)心，簡(jiǎn)歷內(nèi)容包涵：個(gè)人信息（占10%），自我評(píng)價(jià)（20%），專業(yè)技能（10%），工作經(jīng)驗(yàn)（60%）。

1. 個(gè)人信息里面里面有期望的薪資和崗位，勁量將自己的薪資把自己實(shí)際期望的信息調(diào)高10%~20%，有一句話叫便宜沒好貨，技術(shù)部門招人，寧愿花費(fèi)高工資請(qǐng)一個(gè)高手，也不希望自己去帶一個(gè)新手。
2. 自我評(píng)價(jià)勁量將文字組織在100字左右，第一個(gè)看你簡(jiǎn)歷的人一個(gè)好的印象，第二個(gè)太少的文字介紹，會(huì)讓人覺得你對(duì)待簡(jiǎn)歷不認(rèn)真，當(dāng)然工作也會(huì)馬虎，自我評(píng)價(jià)主要是寫自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，讓面試官覺得你是積極向上的，給自己加分，比如可以是：熱愛開發(fā)行業(yè)，愿意加班，喜歡學(xué)習(xí)新的技術(shù)領(lǐng)域，能接受新的挑戰(zhàn)，喜歡的體育項(xiàng)目，對(duì)自己要求嚴(yán)格，期望在幾年內(nèi)達(dá)到什么工作高度等。
3. 專業(yè)技能主要寫自己擅長(zhǎng)的技術(shù)領(lǐng)域，一般不同的語(yǔ)言寫的不一樣，最好能寫一些當(dāng)下比計(jì)新的開發(fā)語(yǔ)言，如mvvm，vue，react，沒有接觸過(guò)的不要寫。
4. 工作經(jīng)驗(yàn)是占比比較重的，一個(gè)簡(jiǎn)歷好壞主要就是在工作經(jīng)驗(yàn)上面體現(xiàn)，這里把我?guī)�點(diǎn)，第一不要將工作時(shí)間寫的少于2年，如果你在2家公司分別工作1年的話，那么你的簡(jiǎn)歷就寫一家知名度大點(diǎn)的公司，將2家的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)合并下，第二就是主要寫自己在項(xiàng)目中擔(dān)任的角色，最終成果，開發(fā)就是寫每一個(gè)環(huán)節(jié)是使用什么技術(shù)處理的，不要每個(gè)項(xiàng)目都是一句話概括，每個(gè)項(xiàng)目200字左右，第三就是勁量多寫一些項(xiàng)目，只要自己能說(shuō)出來(lái)的項(xiàng)目，都可以寫上去，但是不能說(shuō)的千萬(wàn)別寫，一旦問到會(huì)減分。

第二步：面試前準(zhǔn)備-面試題

大家在網(wǎng)上可以搜到很多自己崗位的面試題，不要覺得自己都會(huì)了，不要去學(xué)習(xí)，因?yàn)榧词鼓阌许?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，你也不一定會(huì)掌握面試題，動(dòng)手和考試其實(shí)不一樣的，這可是給你爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的大好前提，一般面試官的題目也是網(wǎng)上搜的（國(guó)內(nèi)大型的軟件公司面試題也能在網(wǎng)上搜到），話說(shuō)小編我剛畢業(yè)第一次去深圳面試，2個(gè)月都沒找到工作，最后自己搜了很多面試題，掌握了一周，終于找到第一份工作，大家相信勤能補(bǔ)拙，多花時(shí)間的一定機(jī)會(huì)更多。

第三步：投簡(jiǎn)歷

每個(gè)城市都有自己熱門的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)招聘，當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)，將自己的一份簡(jiǎn)歷寫好，在不同的平臺(tái)發(fā)布，都可以獲得更多的面試機(jī)會(huì)。

我之前的面試經(jīng)驗(yàn)就是，如果我有計(jì)劃找新工作了，那么每天我會(huì)搜索自己的崗位，海量投遞自己的簡(jiǎn)歷，然后等面試通知，通過(guò)面試通知將我的面試行程全部安排滿，比如我在深圳就保持上午一家，下午一家（太遠(yuǎn)的除外），有些如果工資太少或者公司太小，就直接拒了，因?yàn)橹挥忻嬖嚈C(jī)會(huì)多了，那么你的選擇性就會(huì)更多，你拿到高薪的機(jī)會(huì)就更多，這別忘了多10%是多少錢，前面辛苦一周，一年多賺一個(gè)月的工資。

在接到面試電話的時(shí)候，一定要在網(wǎng)上了解下該公司的主要業(yè)務(wù)和招聘的崗位，薪資情況，如果被問到，你提前掌握的話，會(huì)加分。

第四步：人事面試

人事面試是考驗(yàn)?zāi)闱樯痰臅r(shí)候了，當(dāng)然情商不高的童鞋，也沒關(guān)系，人事只要把握一點(diǎn)就可以了，就是琢磨面試官想聽什么，你就說(shuō)給他聽，一般到了人事面試，基本就是工資的問題了，只要不要出現(xiàn)致命錯(cuò)誤，就問題不大，比如：你有什么愛好，你可以說(shuō)你喜歡的體育項(xiàng)目，實(shí)在不行就說(shuō)偶爾會(huì)去跑步，不要說(shuō)我不喜歡體育運(yùn)動(dòng)，那么這個(gè)問題你就是減分的，還有一個(gè)很典型的問題就是，你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么，這個(gè)問題之前也困擾了我很久，優(yōu)點(diǎn)就是展現(xiàn)你自戀的本領(lǐng)了，最好能客官的說(shuō)，比如說(shuō)同事說(shuō)，家里人說(shuō)，同學(xué)說(shuō)，說(shuō)缺點(diǎn)其實(shí)就是個(gè)陷阱，一不小心就掉下去了，你不能說(shuō)我平時(shí)比較懶，或者說(shuō)不愛搞衛(wèi)生，等等，這些會(huì)導(dǎo)致你減分，你要把你的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，比如說(shuō)：我經(jīng)常會(huì)為了一個(gè)問題糾結(jié)到半夜，然后晚上會(huì)起來(lái)重新翻閱資料。

第五步：行為舉止

有句話叫細(xì)節(jié)決定成敗，面試只有短短幾十分鐘，在這幾十分鐘里面，面試官無(wú)法完全了解你，所以在這段時(shí)間里，細(xì)節(jié)很重要，基礎(chǔ)的：不要留太長(zhǎng)的頭發(fā)，最好能把自己收拾干凈點(diǎn)，讓人感覺你雖然人丑，但是心很善良，衣服最好是休閑商務(wù)裝，如果你是在深圳，最好能穿正裝（在上海穿正裝很奇怪），讓人感覺你是用心在準(zhǔn)備這場(chǎng)面試，接物要說(shuō)：謝謝，走的時(shí)候可以說(shuō)一句：非常期待能成為你的同事，期待收到您的通知，面試官東西掉了，方便的話立馬幫忙撿起來(lái)，不是面癱最好多點(diǎn)微笑。

第六步：技術(shù)面試

技術(shù)面試是面試最關(guān)鍵的，實(shí)際上你技術(shù)怎么樣，這個(gè)最關(guān)鍵，這個(gè)和前面的面試準(zhǔn)備有很大關(guān)系，真不會(huì)的問題可以直接說(shuō)：抱歉，這一塊掌握的少一點(diǎn)，當(dāng)然你如果一問三不知，要么就是你面試錯(cuò)了崗位，要么就是你真的準(zhǔn)備太少了。

這是我總結(jié)的面試經(jīng)驗(yàn)，最后希望大家都可以找到自己滿意的崗位。

大家自己的城市工資情況怎么樣呢，或者有什么奇葩的面試經(jīng)驗(yàn)，歡迎留言。