求職者的一些行為可能會(huì)為自己的面試減分，HR或者面試官的某些行為同樣會(huì)讓求職者對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)很失望？權(quán)威網(wǎng)站（bbs.51job.com）近期做了投票調(diào)查，發(fā)覺有近八成的網(wǎng)友認(rèn)為面試官的態(tài)度傲慢，語氣咄咄逼人讓人很失望。網(wǎng)友們也分享了他們?cè)庥鲞^的讓人不滿意的面試官行為。
　　
　　1.約好的面試，卻無故讓求職者等很長(zhǎng)時(shí)間，也不道歉和解釋。
　　
　　2.個(gè)人有空白期就認(rèn)定能力有問題找不到工作，上一家薪資談低了就一定是能力達(dá)不到要求等。提問時(shí)態(tài)度無比傲慢，語氣咄咄逼人。

　　
　　3.簡(jiǎn)歷都沒看過就打電話讓你過來面試。
　　
　　4.面試漫不經(jīng)心，三分鐘就草草結(jié)束面試。
　　
　　5.職位招聘上明明寫著招應(yīng)屆生，面試中卻問你有沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
　　
　　6.投的是A崗位，不顧別人意愿強(qiáng)硬要把你調(diào)劑到B崗位。
　　
　　7.兩個(gè)面試官說的工作內(nèi)容不一樣，自相矛盾。
　　
　　8.面試時(shí)把你表揚(yáng)到你自己都不好意思，面試結(jié)束卻是遙遙無期的等消息。
　　
　　9.沒看清楚簡(jiǎn)歷就找人來面試，寫明只應(yīng)聘XXX崗位，卻要求試試完全不相關(guān)的。
　　
　　10.簡(jiǎn)歷中已經(jīng)寫明薪資要求XXXX，公司明明不能提供，還要來面試，浪費(fèi)時(shí)間。
　　
　　11.面試對(duì)話中明顯流露對(duì)名校的推崇，對(duì)其他院校的輕蔑。唯名校主義者，本身就脫離了視能力錄用的常理。
　　
　　12.面試官手上一堆簡(jiǎn)歷，翻找半天才找出你的簡(jiǎn)歷，然后邊看邊讓你做自我介紹。
　　
　　13.臨到面試時(shí)才說你的簡(jiǎn)歷不合適這個(gè)職位。HR到底有沒有認(rèn)真篩選簡(jiǎn)歷�。ㄍ辏�