當(dāng)你正興致勃勃地向面試官展示自己時(shí)，陡然被面試官打斷，甚至連續(xù)打斷你的談話，開(kāi)辟新的話題。這個(gè)時(shí)候要注意了，面試官在傳達(dá)以下三個(gè)信息：
　　
　　1.對(duì)你的話不感興趣，不想聽(tīng)了；
　　2.雖然感興趣，但已在這個(gè)領(lǐng)域足以了解了你的專(zhuān)業(yè)能力，再聽(tīng)多余；
　　3.時(shí)間不夠，還有很多環(huán)節(jié)等著繼續(xù)了解，加速推進(jìn)面試談話。

　　此時(shí)你要保持冷靜，適可而止，回到面試官問(wèn)的話題上來(lái)。在回答面試官新的話題時(shí)，一定注意不要太展開(kāi)，要簡(jiǎn)潔，直截了當(dāng)。其實(shí)常規(guī)的面試，面試官會(huì)就你未來(lái)的工作內(nèi)容每一塊問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，問(wèn)透就可以，面試官不可能讓你把所有的條塊內(nèi)容都展示清楚。所以，回答要經(jīng)過(guò)濃縮和提煉。

　　要學(xué)會(huì)數(shù)字和案例并舉

　　回答問(wèn)題要有理有據(jù)，要言之有物。最能體現(xiàn)言之有據(jù)的有兩面：一是數(shù)據(jù)，二是經(jīng)典案例。盡可能拿實(shí)際數(shù)據(jù)說(shuō)話，千萬(wàn)不要吹牛。數(shù)據(jù)是最吹不得的，如果吹牛，一刺就破。

   另外，為了展示自己的綜合實(shí)力，比如管理崗位的應(yīng)聘者，其專(zhuān)業(yè)能力主要體現(xiàn)在管理方面。所以除了數(shù)據(jù)外，最好有經(jīng)典案例的處理。一個(gè)案例處理過(guò)程，能夠展示一個(gè)人處理復(fù)雜問(wèn)題的方方面面。如果不說(shuō)數(shù)據(jù)和案例，面試官會(huì)質(zhì)疑你所講內(nèi)容的真實(shí)性。(完)