Q：如果面試官覺察到你的簡歷、或面試中有些部分不真實(shí)，比如說你應(yīng)該認(rèn)識(shí)某某，因?yàn)殡x職前他跟你是同一家公司的，這時(shí)候如果你確實(shí)不知道他說的是誰，你該怎么回答？（網(wǎng)友“凱爾文”）

    A：最好的方法就是熟記你的簡歷，如果真的出現(xiàn)意外的話，你可以從下面幾點(diǎn)入手：

    1. 表現(xiàn)出努力回想的樣子，給面試官一種你正在回憶的樣子，即使你不知道那個(gè)人是否跟你一起公事過，你盡量說的模棱兩可一點(diǎn)，比如這樣回答：不認(rèn)識(shí)，應(yīng)該不是同一個(gè)部門的，所以跟他們交流不是很多。也許有這個(gè)人，但我不是很清楚。

    2. 面試時(shí)一定要表現(xiàn)鎮(zhèn)定，要做到假的很真的感覺；

    3. 如果發(fā)現(xiàn)自己穿幫了，請你依然堅(jiān)持自己原先的話術(shù)。很簡單，面試官可能只是試探或者隨便問問而已，如果你立馬現(xiàn)出原形，你就徹底完蛋。

　　堅(jiān)持你自己的話術(shù)，會(huì)在一定程度上壓制住面試官的氣場。在我們銷售中，如果跟客戶介紹產(chǎn)品時(shí)出錯(cuò)了，不要改正，繼續(xù)說下去，后面在轉(zhuǎn)回來，因?yàn)槲覀兪菍�業(yè)的，在客戶面前我們就是老師。同樣的，HR只是負(fù)責(zé)日常招聘及培訓(xùn)事宜，工作崗位比較單一和固定，他不可能熟悉其他部門的工作，所以遇到這種情況堅(jiān)定立場！再說了，真正的背景調(diào)查有幾成��？你又不是重要職位，也不是高端職位。

　　綜上所述：心理素質(zhì)是第一位 ！準(zhǔn)備工作是第二位！ 臨場發(fā)揮是貫穿整個(gè)面試過程中的，是重中之重！