工作有了一定的經(jīng)驗(yàn)，特別是專業(yè)技術(shù)人員或是管理人員，都會接到獵頭推薦工作的電話，那么接到電話要如何應(yīng)對，如何去判斷推薦的職位是否靠譜，怎樣做進(jìn)一步的溝通……，無憂精英網(wǎng)的精英君幫大家分析下遇到獵頭推薦職位后的注意事項(xiàng)。
　　
　　1、接到電話
　　接到電話要先給對方留個(gè)專業(yè)的第一印象，如果不方便可以另約時(shí)間。
　　友好的交談，跟朋友聊天一樣就好，擺譜和過于謙遜都沒必要。
　　獵頭可能對你的情況不了解，如果職位不適合你，也可以禮貌的拒絕。

　　
　　2、給獵頭簡歷
　　如果對獵頭提供的職位感興趣，并且獵頭也沒有你最新的簡歷，可以向獵頭要一份公司介紹和職位描述，把自己的簡歷結(jié)合崗位的要求更新過發(fā)給獵頭。
　　
　　3、與獵頭的溝通
　　一次職位推薦，獵頭至少會與候選人進(jìn)行詳細(xì)的電話溝通，或是約定見面。這個(gè)過程是你和獵頭以及職位，互相了解的過程，這個(gè)過程必不可少，具體了解的內(nèi)容可以參考4、5、6三點(diǎn)。
　　
　　獵頭是第三方，并且TA也希望促成你的入職，有什么疑問或難題，不妨直接提出或告知，或許獵頭能給出一些解答和建議。有時(shí)候獵頭也會幫候選人分析過往經(jīng)歷中雇主比較看重的方面，提醒候選人關(guān)注。
　　
　　4、了解職位和企業(yè)
　　了解獵頭手里的職位情況，包括行業(yè)、公司、部門、職位、工作內(nèi)容、匯報(bào)關(guān)系、薪資等。
　　高端的職位還要關(guān)注下招聘的原因：如果是原來的人離職，離職原因是什么？如果新增加的職位，為什么要增加？
　　總之要把自己不清楚，想了解的都問出來。
　　
　　5、了解獵頭和獵頭公司
　　獵頭行業(yè)的入職門檻不高，還需要了解獵頭的專業(yè)度。
　　獵頭對行業(yè)的了解程度，對推薦的企業(yè)和崗位的了解深度，是否能夠有邏輯性的幫你分析你情況和需求與職位match程度等都可以作為判斷一個(gè)獵頭是不是專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。
　　另外具有一定知名度和規(guī)模的獵頭公司，對獵頭會有更專業(yè)的培訓(xùn)，相對來說，獵頭可能更靠譜些。
　　
　　6、讓獵頭了解你
　　了解職位和獵頭的同時(shí)，也要讓獵頭了解你。獵頭是企業(yè)和你之間的橋梁，他對雙方的了解程度決定了推薦的成功率。
　　目前狀態(tài)：職位、工作內(nèi)容、下屬等
　　職業(yè)期望：公司類型、公司規(guī)模、工作地點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、薪水（據(jù)無憂精英網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)，月薪過萬的職場精英，跳槽平均加薪20%-30%）等。
　　
　　7、與獵頭保持聯(lián)系：
　　如果遇到比較專業(yè)的獵頭，即使沒有推薦成功，也可以保持聯(lián)系，專業(yè)的獵頭都會專注于某一個(gè)行業(yè)，一來獵頭手上隨時(shí)都有可能出現(xiàn)新的職位，二來獵頭接觸企業(yè)較多，行業(yè)內(nèi)的信息有時(shí)候還是比較靈敏的，總是有需要對方的時(shí)候。
　　
　　如果還有沒收到過獵頭電話又有換工作的計(jì)劃，也可以到我們旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺-無憂精英網(wǎng)認(rèn)識獵頭，尋找新的工作機(jī)會。