“為什么離職？”“拿的工資就那么點(diǎn)，干的活卻很多，領(lǐng)導(dǎo)沒人性，天天讓我加班�！薄昂鼙�，你被淘汰了�！�
面試時(shí)，是不是經(jīng)常會(huì)有這樣的疑惑：面試官問這個(gè)問題是想得到什么答案？他是想聽實(shí)話還是讓他滿意的回答？其實(shí)面試官的心思不難猜，錦囊菌選取了幾位網(wǎng)友的困惑，為大家揭開面試官的內(nèi)心真實(shí)想法。
工資沒漲，加班沒有盡頭
既想找個(gè)有前途的好工作卻不想加班，不愿意承受壓力，顯然是不現(xiàn)實(shí)的。工作一定會(huì)有壓力，加班是工作量大的表現(xiàn)，如果確認(rèn)自己的工作效率和能力沒有問題，請(qǐng)充分證明公司有壓榨勞動(dòng)力的嫌疑，不然這個(gè)跳槽理由有點(diǎn)危險(xiǎn)。如果無法充分證明公司存在壓榨的行為，HR無法接受求職者因?yàn)榧影喽x職。
雖然經(jīng)常被面試官問到離職原因的問題，但有不少人并不知道面試官為什么要問這個(gè)問題。事實(shí)上，面試官問這個(gè)問題，目的在于了解應(yīng)聘者的個(gè)性特質(zhì)、角色認(rèn)知、動(dòng)機(jī)需求。另外，也是想考量迫使求職者跳槽的問題是否已解決、是否會(huì)再次發(fā)生、再次發(fā)生時(shí)求職者是否也會(huì)離職處理，作為評(píng)估穩(wěn)定性的一個(gè)重要參考要素。因此，在回答前要斟酌一番，你的離職原因是否會(huì)給你的面試減分，確保離職原因不會(huì)在下一份工作中出現(xiàn)。
應(yīng)聘失敗，簡(jiǎn)歷卻被納入人才庫，這是什么操作？
網(wǎng)友提問：有四年工作經(jīng)驗(yàn)，也獲得過行業(yè)里的國家級(jí)省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，卻被hr回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)審批認(rèn)為與崗位匹配度不高，已把資料存入人才庫，這還有戲么？
崗位匹配度可謂是企業(yè)在招人時(shí)最重要的考量因素，哪怕是再優(yōu)秀的應(yīng)聘者，如果匹配度不高，那么企業(yè)也不會(huì)考慮。但HR把你的資料存入人才庫，說明對(duì)你的簡(jiǎn)歷是認(rèn)可的，也許今后出現(xiàn)和你匹配度高的職位時(shí)，會(huì)把你納入候選人的考慮范圍。
寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要記住一點(diǎn)，你并不是為了展示自己，而是要讓HR看到你適合崗位的特質(zhì)，包括相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、出色的技能及合拍的性格等。研究目標(biāo)崗位的招聘要求，讓簡(jiǎn)歷匹配度更高，是提高簡(jiǎn)歷命中率很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
自我介紹說完了，HR卻興趣缺缺
網(wǎng)友提問：面試該怎么自我介紹？有時(shí)介紹后感覺HR不太有興趣繼續(xù)面下去。
在一場(chǎng)為時(shí)十幾分鐘乃至幾分鐘的面試?yán)铮艚o應(yīng)聘者做自我介紹的時(shí)間一般也只有1—3分鐘左右。因此在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候一定要合理安排時(shí)間，精簡(jiǎn)自我介紹的內(nèi)容，不要說廢話。通常第一段用于表述個(gè)人基本情況，中段重點(diǎn)談自己的工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，最后展望下自己的職位理想。但如果自我介紹被要求在1分鐘完成，應(yīng)聘者就要有所側(cè)重，突出最有吸引力的一點(diǎn)。
需要注意的是，在進(jìn)行自我介紹時(shí)，要突出和應(yīng)聘職位相關(guān)的信息。 自我介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、教育經(jīng)歷等部分上，因?yàn)槊嬖嚬倏梢栽趹?yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上一目了然地看到這些內(nèi)容。應(yīng)聘者應(yīng)該在自我介紹時(shí)選擇一至兩項(xiàng)跟自己所應(yīng)聘的職位相關(guān)的經(jīng)歷和成績(jī)作簡(jiǎn)述，以證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。
最后提一個(gè)小建議：在自我介紹完后不要忘了道聲“謝謝”，同時(shí)也把提問權(quán)還給面試官。這些小細(xì)節(jié)往往會(huì)影響面試官對(duì)應(yīng)聘者的印象�；卮鹨林�，突出個(gè)性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實(shí)。