每個人的職業(yè)生涯中都有經(jīng)歷過面試環(huán)節(jié)，面試是勞動者與用人單位雙方互相了解、互相選擇的過程，其利好方向便是雙方達成合作，簽訂勞動合同；其相反方向便是任一方選擇PASS另一方，或者雙方互不認可。今天就給大家分享一些面試失敗的細節(jié)內(nèi)容，希望能幫助到初入職場的每一個面試者。

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面試過程時間短

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俗話說茶越品越香，其實人也可以越處越有趣。面試環(huán)節(jié)就是雙方互相了解、互相打分的過程。對于面試官而言，如何才能評估面試者的價值呢？除了一紙簡歷之外，還需要與面試者慢慢接觸，因此面試時間就是一個很好的衡量標準。如果只給你很短的溝通時間，說明面試官對你不感興趣，已經(jīng)從內(nèi)心把你PASS掉了。

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面試問題比較膚淺

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面試如同相親，試想相親時被追問的“你有車嗎？你有房嗎？月收入多少？”等問題，面試過程中的各項提問其實也能洞悉到面試結果成功與否。比如兩個人同時面試某個公司的同一項職位，前者被問到的問題是：你可以簡單介紹自己嗎？你可以聊一聊自己工作中的失敗與收獲？你可以聊一聊日常如何帶領團隊？你可以聊一聊你對本崗位的定位？你可以聊一聊我們這個行業(yè)的發(fā)展前景？你在職場中最不能容忍的情況是什么？你的團隊項目營收怎么樣？你有哪些跟我們行業(yè)比較接近的項目......而后者僅僅被問到了：你是否可以介紹下自己？你對崗位發(fā)展有何看法？你對崗位薪資要求是多少？

明顯前者被詢問的信息量較大，涵蓋到了過往經(jīng)驗、項目管理、團隊管理、行業(yè)認知、崗位發(fā)展認知等，雖然沒有提及薪資，卻足以說明面試官對你很認可。后者則僅僅是經(jīng)歷了一些常規(guī)的詢問，類似于走過場式的面試環(huán)節(jié)，遇到這種情況，就該心里有數(shù)了。

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面試官態(tài)度冷淡

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面試官的態(tài)度，直接關系著你能否成功入職本崗位。比如：整個面試環(huán)節(jié)時常60分鐘，面試官對你很上心，不僅詢問很詳細，就連你的提問也會一一解答，這就說明對方很看好你。如果從面試開始到結束，面試官言語較少，很多時候出現(xiàn)冷場情況，就說明他對本輪面試并不看好，不愿意浪費太多熱情。

求職面試看似簡單，實則暗藏玄機，希望每一位面試者能在充分準備面試的同時，也能及時洞悉面試官的一言一行，從面試中嗅出被PASS與否的苗頭，避免浪費大量時間精力。