面試中經(jīng)常有面試官會問到：「你的缺點是什么？」

（小聲bb:我來打工的還能有什么缺點，我缺點錢咯。）

沒錯，打工都是為了賺錢，如何回答這道問題才能讓你順利入職，每個月從公司拿上一點錢呢？

搞明白面試官問這道問題的出發(fā)點

面試的題型有很多，每道問題無論聽起來有多么不合理，都有它自己的出題原因。這道問題其實本意并不是要打壓你、看不上你、讓你知難而退。這道問題的核心在于，面試官想知道你是否有正確的自我認知。

人最難搞懂的人往往是自己，如果你對自己有了清晰的認知，那老板在用你的時候就會放心很多，這就是我們所說的「有數(shù)」。

不要講一些對于應(yīng)聘崗位是硬傷的缺陷

雖然這個問題是在考候選人的自我認知，但不是讓你什么話都說的意思，該說的說，不該說的不要說。那什么是不該說的呢？如果你想說的缺點對于你要應(yīng)聘的這份工作來說是個硬傷的話，這種缺點你說出來是想告訴面試官你的誠實嗎？

比如說你風(fēng)風(fēng)光光地走進一個交易所應(yīng)聘交易員的工作，你告訴人家你就一個小缺點，金融知識比較匱乏，或者數(shù)學(xué)比較差，對數(shù)字沒什么敏感性。有的朋友可能會說，這種專業(yè)問題怎么可能出錯嘛，那換一個更接近你身邊的例子，你去面試一個銷售，然后告訴人家自己專業(yè)性非常強，就是比較靦腆不愛說話，抗壓能力比較差；你去面試一個程序員，告訴面試官自己學(xué)歷、經(jīng)驗啥都挺好，就是邏輯思維特別弱，這種情況下你就相當(dāng)于告訴面試官，這工作我不想要了。

不要故意把優(yōu)點包裝成缺點

這話說的很拗口，但是總有人面試中在被問及到缺點的時候，會在那里一臉凡爾賽地說，我的缺點就是太追求完美、我的缺點就是太要強、我的缺點就是老在公司加班不懂得休息、我的缺點就是長得太帥太招風(fēng)。這可給你厲害壞了，要不要插會兒腰？

把優(yōu)點包裝成缺點來說，本質(zhì)就是變著花樣在夸自己，小聰明無論在求職還是入職以后都不會是支撐你走下去的法寶。尤其在面試中使用這種小伎倆恰恰是聰明反被聰明誤，面試官想要知道你的自我認知度，而你卻在明里暗里地展現(xiàn)優(yōu)越感，不但沒有回答面試官的問題，還妄圖秀人家一臉。面對這種情況，面試官一定會對你報以微笑，然后毫不猶豫把你從候選人的名單中劃掉，這種明褒暗貶的手法，實在是上不了臺面。

那這也不能說，那也不能說，這問題該怎么回答呢？這里提供一個方法：遠離應(yīng)聘崗位痛點，以劣勢代替缺點。

既然不能說那些和崗位需求關(guān)系比較密切的硬傷，就把目光放長遠一點，說一些和崗位相關(guān)性比較小的缺點。

比如說，雖然不愛說話、內(nèi)向、靦腆對于一個銷售來說，幾乎等同于致命傷，但是對于一個程序員來說，并不會產(chǎn)生太大的影響。如果你是一個邏輯思維能力突出、專業(yè)技能過硬，卻又不怎么愛說話的程序員，這個缺點不但不會影響你通過面試，而且等你入職以后你可能會驚喜地發(fā)現(xiàn)，你周圍的程序員比你還要內(nèi)向、靦腆、不愛說話。

除此之外，如果你也想不到自身有什么缺點，或者你不想拿自己性格、三觀等所謂的缺點說事情，那么可以將回答缺點轉(zhuǎn)為回答劣勢。

缺點和劣勢具有什么區(qū)別呢？

缺點大多是一種不可抗力，比如先天遺傳就是不愛說話、不愛社交，性格就是比較獨立或者孤僻。這種情況下，改變的可能性很小，最容易改變的青少年時期都沒有改變過來，指望著進入社會以后被重塑，可能性不是很大，可塑性較低。但是劣勢不同，劣勢更像是可以通過后天學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)來塑造的，比如說專業(yè)技能、專業(yè)知識、大局觀等等，這類劣勢不但更容易改，而且更容易在短時間內(nèi)看到成效。

比如說，作為一個職場新人，你說自己的缺點是沒有管理思維、沒有太強的大局觀，但是自己在努力培養(yǎng)，表現(xiàn)出積極進取的態(tài)度，這種情況下雖然你沒有回答出自己的缺點，而是轉(zhuǎn)而回答劣勢，但是你仍舊給予了面試官一個還不錯的答案。

面試的根本是對應(yīng)聘者綜合實力的考察，除了業(yè)務(wù)能力外，面試官無非就是想從各個角度了解一下應(yīng)聘者的穩(wěn)定性、是否能融入團隊、是不是聽話、是不是有想法、有沒有什么潛在威脅和麻煩等等。

為了達到深度了解你的目的，面試官會為你精心鋪好一個有一個邏輯怪圈，就比如問及你的缺點，怪圈設(shè)計的目的是想要你實話實說，最好什么都告訴他們。而你唯一需要做的，就是把握好自己的節(jié)奏，不要被面試官牽著鼻子走，怪圈周圍繞一圈，成也自己、敗也自己。