許多人經(jīng)歷面試都會(huì)緊張，特別是缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人，這是很正常的。而在群面中，如果同組的競(jìng)爭(zhēng)者有能言善變，溝通能力很強(qiáng)的人，而自己又沒(méi)有自信，膽怯，那么很容易被PK下來(lái)。
首先，我們要知道在群面中HR們會(huì)考查些什么。
群面這種面試形式，可以考察候選人的維度很多，比如溝通表達(dá)能力、說(shuō)服能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)、洞察力、解決問(wèn)題的能力、傾聽(tīng)、應(yīng)變、主動(dòng)性、人際影響力、創(chuàng)新能力等等，所以被許多招聘單位采納和運(yùn)用。
另外一個(gè)很大的作用就是在一些規(guī)模比較大，招聘人數(shù)比較多的情況下，群面會(huì)高頻次的使用在初面上，因?yàn)樗且环N比較高效的“刷人”方式。所以一些軟技能是主要的考察點(diǎn)，而專業(yè)方面的內(nèi)容會(huì)少一些。
不管什么形式的面試，面試官在考核的都是候選人是否具備符合目標(biāo)崗位的能力和特質(zhì)，并不一定是面試中話說(shuō)的最多的人。
比如銷售崗，會(huì)考查溝通能力，靈活度，抗壓能力，說(shuō)服能力，外向的人可能會(huì)占些優(yōu)勢(shì);
財(cái)務(wù)崗要求候選人做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)有原則;
行政崗需要細(xì)心責(zé)任心強(qiáng)，有服務(wù)精神等...
但群面中需要抓住機(jī)會(huì)展示自己，如果默默無(wú)聞一定會(huì)失去一些機(jī)會(huì)，面試官們可沒(méi)有耐心去對(duì)我們進(jìn)行深入挖掘。
那么，性格是很難改變的，內(nèi)向的人在群面中應(yīng)該怎么做呢？
群面不僅是個(gè)人戰(zhàn)，也是團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)，群面需要展示自我，也需要考慮集體。話說(shuō)的多，但不在點(diǎn)子上，反而會(huì)浪費(fèi)大家的時(shí)間；而話說(shuō)的不多，但每句都在點(diǎn)子上，反而會(huì)讓人眼前一亮，冷靜而又邏輯清晰。
除了主動(dòng)的溝通，還有一項(xiàng)優(yōu)秀的素質(zhì)是傾聽(tīng)，它體現(xiàn)了對(duì)他人的尊重。
另外，內(nèi)向的人沒(méi)有很強(qiáng)的攻擊力，在群面中可以多多照顧他人，或者做些支持輔助的貢獻(xiàn)工作，也能夠得到加分。
外向或內(nèi)向是我們的性格特征，不太容易改變。內(nèi)向不等于不擅社交，而是傾向于從自己的內(nèi)心獲得滿足，而不是從與他人的交往中獲得滿足。不要因?yàn)樾愿裨蚨J(rèn)為自己會(huì)在這些面試形式中處于劣勢(shì)，而要多看到自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，比如內(nèi)向的人更善于思考，更加嚴(yán)謹(jǐn)，很容易與人有深入的交流和關(guān)系，更善于觀察細(xì)節(jié)等。
樹(shù)立起自信，不要害怕失敗，內(nèi)向的人更有強(qiáng)大的力量！