面試官考察候選人，需要考量的因素很多，但不外乎匹配度、性價比、穩(wěn)定性這三個方面。

匹配度和性價比都很好理解，招一個新人肯定是要能承擔這個崗位的基本職責要求的，最好也在招聘預算范圍內。

那穩(wěn)定性為什么也如此重要呢？

 

企業(yè)為什么更喜歡穩(wěn)定的候選人？

招聘其實也是在找公司的「合伙人」，雖然這個「合伙人」不一定有股份，但是ta需要為公司發(fā)展助力。

公司想要蓬勃發(fā)展、基業(yè)長青，就需要全體員工共同奮斗、持續(xù)做貢獻。在這樣的情況下，一個能夠穩(wěn)定創(chuàng)造價值的員工顯然是很有利的。

一方面，企業(yè)招聘成本也不低。從發(fā)布招聘需求到錄用一個員工，這其中要耗費很多的時間、金錢和精力，新員工入職短期內還不能很快接手工作，需要進行培訓，顯性的隱性的成本都不菲。

如果老員工能穩(wěn)定長久工作，這些成本就不需要額外付出了。所以，成熟的企業(yè)會花費心思研究員工關系，試圖讓老員工更“忠心耿耿”。

另一方面，穩(wěn)定輸出的老員工也能帶來更大的經濟效益。

企業(yè)需要愿意安心工作、情緒穩(wěn)定、職業(yè)素養(yǎng)高、有職業(yè)沉淀和積累的員工，員工的穩(wěn)定也能幫助企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

一個服務同一家公司多年的員工，熟悉行業(yè)環(huán)境，了解公司架構，擁有客戶資源，熟悉和默契帶來工作效率的提高，也帶來更為穩(wěn)定的產出。

 

面試時如何考量穩(wěn)定性？

你可能沒意識到，在面試的時候，很多問題的最終指向，都是穩(wěn)定性。

比如：

前幾份工作的時間長短、離職原因、公司離家遠近、求職動機、對公司意向度、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、價值觀是否與企業(yè)相匹配等，無一例外，都是在專業(yè)素養(yǎng)的考察之外，看你能不能長久留下來。

當然對候選人的考量，穩(wěn)定性可能不是第一優(yōu)先級的。先要適合，然后最好穩(wěn)定。

這也是為什么，我們經常聽說HR不喜歡頻繁跳槽的求職者，但是也會有跳槽達人越跳越好、越跳越增值的例子。

話說回來，穩(wěn)不穩(wěn)定都是相對的。

同一個人的不同工作經歷有長有短，你很難簡單地憑在一家公司的時間長短來判斷ta是否穩(wěn)定、能不能穩(wěn)定地在新公司好好待下去，所以要多方位多角度地考察。那對于求職者來說，面試中的具體表現(xiàn)也很重要。

 

求職者應該怎么樣做？

作為求職者，面試時該如何表達自己的穩(wěn)定性呢？

首先，你要對自己的經歷和簡歷了如指掌，也就是說，要學會展示自己的優(yōu)勢。

如果你過去的幾份經歷都時間不短，「每家公司都至少服務2年以上」這當然是你足夠穩(wěn)定的證明；

如果你跳過幾次槽，但是一直在同一個行業(yè)內換工作，「雖然換過幾份工作，但一直從事xx行業(yè)」這也能成為佐證你穩(wěn)定的加分項。

無論用什么樣的理由說服面試官，你都先要明確哪些條件對于你來說是優(yōu)勢所在。

其次，很重要的一點是，不管你之前是不是“看起來”足夠穩(wěn)定，如果你想讓面試官對你留下不錯的印象，就一定要主動表達你對面試公司的興趣。

提前多做功課、對公司產品或主營業(yè)務都能理得頭頭是道，這些都是你的興趣信號。對于面試官來說，你越感興趣、且意向度越高你入職之后也會服務、留存更長時間。

說了這么多，其實無非是想告訴大家：要有針對性地求職，面試時要聰明地表現(xiàn)自己。

知道企業(yè)需要什么樣的人，看重哪些條件，而自己又有哪些優(yōu)勢所在。一邊往招聘需求上靠，一邊積極表達意向，主動爭取可能的機會。

希望大家都能求職順利~