前兩天，一個在500強做HR的朋友跟我聊起她最近面試的一個候選人：
一個女孩，畢業(yè)兩年。學校很一般，之前在的也都是不知名小公司。用人部門的主管很看好她，降低招聘要求破格約她來面試。
結果呢？
結果這個女孩子太太太緊張了，整個面試過程汗如雨下，時而語無倫次，時而答非所問。面試結束后，用人部門主管沖這位HR無奈地搖了搖頭。
可惜嗎？真可惜。對用人企業(yè)來說失去了一個滿意的候選人甚至是員工，對應聘者自己來說，敲響了大公司的門，卻失去了潛在的工作機會。
那么，學校不好、經(jīng)歷不夠豐富的我們普通人，一旦被大公司寵幸，面試中怎么能穩(wěn)住不慌呢？
面試機會常有，大公司不常有。賺了。
例子中的女孩子，面試異常緊張流汗失語，我們能想象到的是，她對自己要求很高，也對這場面試期待很大。期望越高，心理壓力越大，行為越發(fā)不受控制。
如果你也是一個普通學校畢業(yè)的、工作經(jīng)歷也普通的普通面試者，面對大公司的面試邀約，第一想法難道不是“xx要我去面試！哇塞！走狗屎運了！”
冷靜下來，著手準備面試，并自我安慰“多一次面試機會多一次經(jīng)驗，怎么看都是賺了！”準備是要提前做的，但是也要降低期望值，這也是放過自己。
積極心理暗示：我也沒有那么差嘛~
除了降低期望值，還有一個法子是給自己積極的心里暗示：既然選中我，說明我也不是一無是處，還是有可取之處的。
有種情況在校招的時候很常見：面同一崗位的，可能有普通本科的，有211的，也有985碩士。大家都在同一場所等待面試。這個時候，有些人就會產(chǎn)生很強的自卑感，因為學校不好，所以覺得面試無望。
其實從另一個角度想，即使你學校不突出，你也被邀來面試，跟學校好成績好的候選者有同等的競爭機會，是不是證明，你也有別人沒有的優(yōu)勢，也是有可取之處的呢？比我優(yōu)秀的人，跟我同場競爭，是不是我也沒那么差呢？
這樣一想，是不是豁然開朗呢？
準備充分，有效降低緊張感。
不管是你不經(jīng)意投的一家公司，還是精挑細選夢寐以求想去的大公司，收到面試邀請?zhí)崆白鲆恍蕚涠际潜仨毜�。區(qū)別就在于你是準備了10分鐘還是準備了3個小時。
公司是做哪方面業(yè)務的你要提前了解吧~能凸顯公司的定位和企業(yè)文化的官網(wǎng)這個不能少吧~有線上產(chǎn)品的要體驗一下吧~招聘需求要背到滾瓜亂熟吧~崗位需要的人才是什么樣的要摸清吧~自我介紹要背熟吧~面試官可能會問到的問題要提前準備答案吧~誠意帶上了吧~帶上就可以出發(fā)了~
那么回到開頭的例子，我問HR朋友，“當初為什么會邀請她來面試呢？”“她的簡歷質(zhì)量好到超過90%的簡歷，內(nèi)容簡潔重點突出，其中有一項工作經(jīng)驗跟招聘需求相當吻合。”
是了，你的閃光點，被有心的人看到了。所以，你也不需要太妄自菲薄。