網(wǎng)友提問：創(chuàng)業(yè)坎坷，職場難回，為何創(chuàng)業(yè)者走不了回頭路？

　　回答：從企業(yè)招聘方而言，會對創(chuàng)業(yè)者有以下幾個方面的擔憂：

　　1.關于穩(wěn)定性

　　重返職場，是暫時的還是長期的？你重返職場的原因是什么，只是因為創(chuàng)業(yè)暫時失敗，所以想找份工作來做，過渡一下？那么一旦有了覺得不錯的時機，你是不是隨時都可能辭職，去繼續(xù)做你自己的生意呢？把你招進來，你說走就走了，這對于HR來說，將是一次失敗的招聘，會在其業(yè)績上減分的。

　　2.技能熟練度

　　創(chuàng)業(yè)和從事專門某個崗位的工作是有區(qū)別的，思考事情的視角也有差異，某些技能上的要求也不同，創(chuàng)業(yè)更傾向于整合資源和管理團隊的能力，所以可能存在專業(yè)技術退化的問題。

　　3.是否能適應身份轉(zhuǎn)變的心態(tài)問題

　　從員工到老板，心態(tài)轉(zhuǎn)換容易，但再從老板到員工，這是存在落差的，創(chuàng)業(yè)時掌握一定的主導權(quán)，而再回企業(yè)工作時就未必有這樣的位置了，心態(tài)能否調(diào)試好，進入團隊是否能融洽，也是一個需要驗證的問題。