為什么每次面試后，讓我回去等通知，就沒有任何下文了呢？
每年求職季，都會有很多求職者發(fā)出這樣的疑問？但復(fù)盤自己面試的過程，又覺得沒什么問題，態(tài)度良好，該回答的都回答上了。
所以，到底是哪出問題了呢？
面試，是一個面對面交流的過程，其中可能一些細(xì)節(jié)或者行為都在無意間加分或者減分。而這些都被面試官看在眼里。
今天，就來跟大家說說那些面試中的減分項，自己自查一下，有則改之，無則加勉。
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“保姆式”陪面
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面試時，有朋友或者家長陪同。
你可能會想：都成年了，怎么可能還讓家長陪啊。
還真有，而且這種情況還挺多的。其實大多數(shù)都出現(xiàn)在剛畢業(yè)開始找工作的同學(xué)身上。
因為家長的不放心，害怕孩子吃虧或者是受騙，或者是第一次找工作，沒有經(jīng)驗帶上朋友給自己一點底氣。
但是這種在面試官看來只會想：一個沒有獨立精神的人，他能獨立面對工作帶來的壓力嗎？
所以，面試的時候，不要帶家長或者朋友一起去，他們可以在附近等你，但是不要一起見面試官~
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未提前做準(zhǔn)備
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接到面試通知之后，可以先簡單的在網(wǎng)上查詢一下公司的相關(guān)信息做一個了解。
在面試時問到與公司相關(guān)的問題還能回答上一二，這也是向面試官擺明你的求職態(tài)度，也會讓面試官覺得你在很用心的對待這個面試。
而且一定不要問出 “這個崗位都做什么？”這種在很扣分的問題。
這甚至?xí)o面試官一種，你會不會是海投，根本不知道自己面試的是一家什么樣的公司的感覺。
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套路化回答
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要知道面試官肯定面試過各種類型的求職者，你的回答是不是套路化回答，一聽就能聽得出來。
面試前去搜索面經(jīng)很正常，但千萬不要套路化，模式化地去填入自己的內(nèi)容和經(jīng)歷。過于模板，你在回答地時候還會顯得很生硬。
如果想要避免這種情況的出現(xiàn)，你可以在面試前梳理一遍自己的簡歷，然后抓住里面的閃光點，與崗位匹配的經(jīng)歷，在回答時，按照STAR法則來有邏輯的回答出來。
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過于夸大簡歷
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簡歷上，或多或少都會美化自身的優(yōu)勢，這很正常。
但是在涉及專業(yè)能力、工作技能、語言技能時，最好不要太過夸張。
過度夸大的結(jié)果就是，在問到相關(guān)問題的時候，你回答得可能會很心虛，甚至是答非所問，這些在閱人無數(shù)的面試官眼中，輕而易舉就能看出來。
所以，可以適度美化一下簡歷，但千萬不要過度夸大，這可是一個扣分很嚴(yán)重的點。
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不懂裝懂
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面試過程中，遇到自己不懂的問題，完全可以大大方方直接說出自己不懂不知道，面試官會理解。
但如果不懂裝懂，硬要說出一些東西只會體現(xiàn)自己的無知自大，屬實沒必要。
面試中只要把懂得東西，說的話條理清晰，有邏輯地表達(dá)出來，就已經(jīng)很棒了。
以上五個點，是面試中減分項最嚴(yán)重的幾個點，再給大家列舉一些面試中還需要注意的地方：
l 面試遲到，一定要有時間觀念，寧可早到都不要遲到；
l 儀容不整，面試至少要著裝整潔，符合面試的場景，不要不修邊幅或者穿得不合適；
l 面試中過多的小動作，比如抖腿，東張西望，不與面試官有眼神交流，雖然可能是因為緊張，但一定要有意識地去收斂；
l 眼高手低，對于自己的能力沒有一個清晰的認(rèn)知，比如剛畢業(yè)就想要管理層，或者過高的薪資；
l 溝通欠佳，具體表現(xiàn)為答非所問，回答沒有邏輯，回答吞吞吐吐或者是一回答問題起來就侃侃而談，說太多與面試無關(guān)的東西。
面試雖然是一個雙方選擇的過程，但是也應(yīng)該拿出自己認(rèn)真對待的態(tài)度來，充分表現(xiàn)自己，不讓自己留遺憾。
面試失敗也不可怕，我們要學(xué)會復(fù)盤，從中發(fā)現(xiàn)是哪的問題，然后在之后的面試中不斷完善自己，去展現(xiàn)最好的一面。