年末年初是跳槽的旺季，除非是內(nèi)部推薦，否則換工作的時(shí)候都會(huì)遇到面試。面試是一門技術(shù)，可以展示應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和性格特點(diǎn)，這些都是面試官需要關(guān)注的內(nèi)容。那在面試中都能遇到哪些問題呢？小編在論壇發(fā)起的話題討論中，整理了一些面試問題，并從三個(gè)方面歸納總結(jié)了一下，一類是共性問題，就是在求職過程中被普遍問到的，不論是新參加工作的，還是跳槽的職場人，都會(huì)遇到的；一類是專門針對(duì)剛參加工作的職場新人的面試問題，面試問題集中在專業(yè)和職場規(guī)劃以及考證情況上；還有一類就是針對(duì)跳槽的職場人的面試問題，離職原因、專業(yè)問題、家庭問題是必不可少的。
一、面試時(shí)遇到的共性問題：
1、簡單介紹一下自己？
2、對(duì)公司有沒有了解？
4、你還有什么問題要問？
二、剛參加工作的新人
常見的面試問題：
1、在學(xué)校參加過什么活動(dòng)？
2、為什么選擇他們公司？
3、為什么要學(xué)這個(gè)專業(yè)？
4、為什么來面試會(huì)計(jì)/審計(jì)？
5、對(duì)會(huì)計(jì)工作有什么好的建議？
6、學(xué)過哪些專業(yè)課？
7、財(cái)務(wù)職稱取得或計(jì)劃考試情況？
8、從事過哪方面或者哪些崗位的具體工作，以及對(duì)這些崗位的認(rèn)識(shí)？
三、跳槽，經(jīng)常遇到的面試問題：
1、離職的原因是什么？
2、之前公司的規(guī)模如何？財(cái)務(wù)部有幾個(gè)人？如何分工的？
3、你在原工作職責(zé)是什么？
4、財(cái)務(wù)部在公司處于什么地位？
5、具體負(fù)責(zé)的工作？
6、簡單說一下你的從業(yè)經(jīng)歷？
7、介紹一下你會(huì)的專業(yè)技能？
8、以前的工作上缺點(diǎn)？
9、期望的薪酬以及待遇？
10、說說工作中的成就？
11、談?wù)劰窘?jīng)營管理中的問題？
12、結(jié)婚了沒有？
13、是否有小孩？小孩誰帶？
14、如果領(lǐng)導(dǎo)讓你做假賬，你怎么處理。
15、如何做好內(nèi)外賬？
16、政府、稅務(wù)、銀行熟悉嗎? 如何處理與稅務(wù)部門關(guān)系？
17、辦公軟件操作熟練程度？
18、你和會(huì)計(jì)師事務(wù)所關(guān)系如何？
19、你能把成本費(fèi)用降下來嗎？
20、作為審計(jì)，怎么開展一個(gè)項(xiàng)目的，說一下你參與的項(xiàng)目？
21、參加過什么項(xiàng)目？承擔(dān)什么角色？遇到的問題怎么解決的？
22、你做過的最好的項(xiàng)目是什么？你是怎么推動(dòng)該工作的？
其實(shí)，面試官的所有問題，無非就是想得到一個(gè)答案——“你有什么能力勝任這份工作？”。共性問題，是所有面試者都要面對(duì)的問題，也是面試官最愛的開場白，比如介紹自己、對(duì)所應(yīng)聘公司的了解程度。面試官會(huì)通過應(yīng)聘者介紹自己的過程，觀察他的言談舉止，了解他的心理活動(dòng)以及對(duì)一些問題的看法，而應(yīng)聘者的一些小動(dòng)作，也會(huì)暴露出他的性格特點(diǎn)。面試官會(huì)根據(jù)他的這些表現(xiàn)，衡量是否契合本公司的理念或是團(tuán)隊(duì)的精神。從對(duì)應(yīng)聘公司的了解程度，這個(gè)問題的答案上，也會(huì)看出應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘單位的組織構(gòu)架、管理風(fēng)格的了解程度，從而了解他求職動(dòng)機(jī)以及他對(duì)應(yīng)聘崗位的了解程度及態(tài)度。求職動(dòng)機(jī)可以看出一個(gè)人能否適應(yīng)新的崗位、能否在新公司長遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素。如果應(yīng)聘者認(rèn)真考慮這個(gè)職位能給他帶來的報(bào)酬和風(fēng)險(xiǎn)，能夠在入職后迅速的適應(yīng)工作環(huán)境和職場的挑戰(zhàn)，對(duì)管理者來說是，這樣的求職者是可遇不可求的。所以，不要小看這兩個(gè)問題。
面試的時(shí)候?qū)I(yè)素質(zhì)很好判斷，通常會(huì)問一些工作上的問題。這個(gè)時(shí)候面試官一般會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者簡歷上的工作經(jīng)歷，如果求職者曾經(jīng)做過的某個(gè)崗位與應(yīng)聘的崗位相同或是比較契合的時(shí)候，面試官會(huì)詳細(xì)問一些工作上遇到某些問題的處理情況，以及求職者曾經(jīng)參與過的某項(xiàng)工作上的變革，求職者在其中所起的作用等等。比如往來賬崗位，如何清理往來賬項(xiàng)，方案的可操作性，如何執(zhí)行的？效果如何？求職者在其中承擔(dān)了什么樣的角色以及職責(zé)？如果是應(yīng)聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所，求職者就會(huì)被問到參與過什么項(xiàng)目？都遇到哪些比較棘手的問題，是如何處理的？這些比較專業(yè)的問題，可以在誠實(shí)的基礎(chǔ)上，事先做一些功課，但不要太脫離實(shí)際，很多招聘單位是需要應(yīng)聘者直接上崗，而沒有培訓(xùn)期的，所以不要給自己和新單位造成更多的困擾，以免雙方耽誤時(shí)間。
還有一個(gè)面試問題，需要求職者特別予以關(guān)注的，那就是在面試最后，面試官會(huì)習(xí)慣性的問一句：“你還有什么問題要問？”這個(gè)問題雖然不是關(guān)鍵問題，但如果回答不好，會(huì)給整個(gè)面試的效果大打折扣的。很多人會(huì)習(xí)慣性的問一些薪酬、待遇等，或是一直追問能不能被錄用之類的話，但是，這些都是大忌！求職者要在應(yīng)聘之前，對(duì)自己應(yīng)聘的職位的薪酬有一個(gè)大致的了解，同等的職位在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中的薪酬和待遇，如果在面試過程中，面試官問起這個(gè)問題，求職者可以回答自己滿意的薪酬范圍，但在面試快要結(jié)束的時(shí)候問這個(gè)問題，則是欲速則不達(dá)，會(huì)引起面試官的反感。能否被錄用？這個(gè)問題問與不問答案是一樣的。稍微大一些的公司會(huì)有招聘的流程，面試官也沒辦法回答你。面試官最后給求職者問問題的機(jī)會(huì)，該怎么利用呢？如果問一些工作或是崗位的問題，面試官會(huì)很高興的回答你的，比如，你認(rèn)為這個(gè)崗位的人應(yīng)具備哪些措施？您看我需要哪方面的改進(jìn)？這個(gè)問題很實(shí)際，虛心請(qǐng)教，誰都愿意回答你，面試官會(huì)很認(rèn)真的幫忙分析，會(huì)增加對(duì)求職者的印象分，退一步說，如果求職者應(yīng)聘不成功，那么也可以在下一次應(yīng)聘中注意到這類問題。求職者也可以借用這個(gè)機(jī)會(huì)，問一下原崗位人員離開的原因、工作的內(nèi)容、這個(gè)崗位未來的發(fā)展以及公司的培訓(xùn)情況等等，比較具體的內(nèi)容，切記不要天馬行空的問一些無關(guān)緊要的問題，面試官對(duì)求職者的印象可以極大的影響公司的錄用決定。
面試中涉及的問題，比較廣泛，也跟面試官的喜好有關(guān)，能在面試中碰到哪些問題，誰也說不準(zhǔn)，但一定要把握住一個(gè)原則：一定要誠實(shí)、守信。如果求職沒成功，最起碼保住了自己的尊嚴(yán)和再次應(yīng)聘的勇氣。你贊成我的觀點(diǎn)嗎？