相信大家也看了許多“萬能面試套路”“面試必過經(jīng)驗”“面試問題必過回答”等面經(jīng)，但是今天我恰恰要“反套路”，朋友們，別再做那個套路的面試者，你其實在給自己減分！

面試官的真心話：多一點真誠，少一點套路

 

面試官真的不喜歡過于套路的求職者。

曾經(jīng)我也迷戀面經(jīng)，對各個問題回答千錘百煉，確保自己成為說話滴水不漏的“完美套路者”。但在真正做了面試官后，卻有另一番體會。

面試時間短暫，在這么短時間內(nèi)通過溝通交流的方式盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，確實是一件需要技巧的事，但凡事不能太過。好好準(zhǔn)備面試是很重要，但建議大家不要過度迷信面經(jīng)，更別成為套路型面試者。那些流傳甚廣的萬能回答，別說它是不是真的有道理，你一開口，其實就已經(jīng)在減分的下坡路上了。

作為面試官，面試不是選最好的人，而是選擇最適合的那個。在雙方交流時間短，信息不夠透明，互相存在信息差的情況下，盡自己的專業(yè)技能搜集求職者的信息，最終做出并執(zhí)行合理的決策，對于面試官來說也是巨大的挑戰(zhàn)，因為：

真的很怕招錯人啊�。�！

求職者可以通過技巧或者套路掩蓋自身的一些缺陷，這對于面試官是風(fēng)險所在，一旦招攬不適合的人才進公司，將是巨大的人力損失。

而套路型面試最大的弊端就是沒有真實感，沒有真實感等于無法讓面試官對你整個人的形象產(chǎn)生信任，你給出的諸多回答都會與你的個人氣質(zhì)混在一起，讓人不能確定，你說的是真的嗎？你這個人真的如你表現(xiàn)這樣好嗎？

假如有2個水平相當(dāng)?shù)暮蜻x人放在面試官面前選擇，兩人都符合這個崗位的達標(biāo)線，一個有短板但是更實在更真誠（起碼讓人感覺起來），一個雖然也很好但套路回答用的不少，面試官往往會選擇感覺更實在的那個人：這個人雖然有短板，但起碼他給出的信息大概率客觀真實，更容易幫助我判斷，更容易風(fēng)險管控。

而且，套路型的回答面試官真的聽過太多次了，這樣很容易讓你泯然眾人，無法脫穎而出，更難留下正面深刻的印象。當(dāng)你熟練地背出一大段套路回答時，面試官心里往往會想：唉，又來了。

面試官經(jīng)歷過的候選人不說上千也得有上百，不要太有自信你能通過各類套路瞞過他們的眼睛。站在面試官的視角，能夠明顯地感覺到哪些人是在說真話哪些人說假話，不管是通過他的聲音也好，體態(tài)也好，語氣也好，介紹事情的邏輯也好，都能判別出他是不是一個靠譜的人。

那些套路回答重災(zāi)區(qū)

 

再來說一下套路回答泛濫的重災(zāi)區(qū)：

1、說說你最大的缺點？

典型錯誤：不正面回答問題，把優(yōu)點當(dāng)成缺點來說，比如我太完美主義了，太細(xì)致了，太愛工作了……

這個問題既是必問題，也是最容易出錯的題，相信不少同學(xué)深受各大面經(jīng)影響。

面試官問這個問題，是真的想知道你的缺點，而不是讓你包裝自己。畢竟人無完人，了解缺點和了解優(yōu)點一樣，是全面認(rèn)識一個人的過程。本來面試官對你還挺有好感，你油膩的套路回答一說，面試官心里就會覺得：呵呵好假，不真誠，下一個。

當(dāng)然確實不能什么缺點都說，和崗位直接需求的硬傷缺點，以及人格人品上的硬傷缺點（懶、脾氣差等），這兩類是真的不能說，說了就涼了。

比如性格內(nèi)向這個缺點在銷售類的崗位，是直接硬傷，因為銷售崗位的剛需就是你擅長和人溝通，愛和人打交道，但這個缺點你放在其他的崗位，是說得過去的。你要說一個實實在在的缺點，但是你自己已經(jīng)意識到這個缺點并開始反思，并且有在改正。真誠一點，讓面試官知道你是個大活人，而不是機器人。

2、說說你的期望薪資？

典型錯誤：不說明確的薪資需求，模棱兩可回答“和行業(yè)水平差不多”“根據(jù)我的能力您看能給到多少”。

大部分這么回答的面試者，可能是這樣的心路歷程：要低了呢，怕自己虧；要高了呢，怕企業(yè)直接不發(fā)自己offer了…那干脆就不說具體的期望薪資了。

錯！一旦你真的這么說，你就主動自覺把自己劃為了“待壓價的羔羊”，對于掌握熟練談薪技巧的面試官來說，對自己定位不清的候選人是最好談判的。如果面試官給你報了價，你不滿意，然后再要求提高，就會顯得你很扭捏，不大氣。

你覺得你值多少，希望開多少，就開誠布公。當(dāng)然，事先一定要做好功課，行業(yè)，職位，公司的大概水平等。如果你的表現(xiàn)是符合公司要求的，那么只要你要價在合理的預(yù)算范圍內(nèi)，是有談判空間的。

對公司來說，只要你確實符合要求，那能爭取你肯定會盡力爭��；如果你的表現(xiàn)不OK，即使你要價很低，公司也不會為了省錢招收你。

3、說說你的xx項目經(jīng)歷？

典型錯誤：過度美化工作經(jīng)歷，使用套路句型抬高職級工作。

回答項目經(jīng)歷需要技巧，這點我們在以前的文章中與大家分享過。

但使用技巧不等于過度美化，很多人喜歡使用套路用詞，比如“領(lǐng)導(dǎo)某某項目”“發(fā)展某某策略”，渲染場景但對于具體執(zhí)行過程很空泛。如果你不是面試管理層崗位，那么這些內(nèi)容顯然不該出現(xiàn)在初階職級的工作內(nèi)容中。面試官也是一步一步走上來的，每個層級負(fù)責(zé)哪些事，哪些是團隊協(xié)作的，哪些是可以個人獨當(dāng)一面的，ta心里門清。使用套路型回答，會讓你說的話可信度大幅降低，很容易被面試官持續(xù)追問、挑戰(zhàn)。

對于面試官來說，求職者的經(jīng)歷不求多厲害，但求真實詳盡。建議大家提及的這些經(jīng)歷，也應(yīng)當(dāng)與崗位、公司業(yè)務(wù)相匹配。因為這些問題，是你的老板對你的“軟實力”——處理問題、危機、團隊合作等能力的全方位評估，了解你的處事風(fēng)格能否融入他的團隊。如果在這個地方說謊，即使你僥幸加入，可能自己也做不下來。

希望大家把面試看作是一個雙向選擇的過程，而不是單向迎合，除了向?qū)Ψ秸故境鲎约鹤詈玫囊幻�，更要向自己心中想要的工作接近一步。否則違心獲得的好結(jié)果只是一時，勉強接受不合適的工作，后面的路將全是痛苦。

建議大家既要保持對自己真誠，知道自己適合做什么或者不適合做什么，以及自己想要的工作和追求的目標(biāo)是什么；也要對面試官真誠，讓他看到你到底是什么樣的人，同時對話也是你了解他的過程，以后你們會是朝夕相處的戰(zhàn)友，面具總要撕開的。

雖然都說自古套路得人心，然而HR大都修煉多年，早就把套路摸透了，真誠才是你最終的法寶。