無領導小組討論面試是一種多人面試現(xiàn)場經(jīng)常會采用的面試方式，通過讓所有求職者分小組討論問題，并以小組為單位給出對應的解決方案。面試官通過對小組討論過程的觀察及解決方案的情況來判斷每個求職者是否符合招聘需求。那么對于這些求職者而言，有哪些無領導小組討論面試技巧是可以幫助自己加分的呢？

發(fā)言要積極、主動

在小組討論開始后搶先亮出自己的觀點，不僅可以給面試官們留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他求職者的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點上來，從而爭取充當小組中的領導角色。

把握說服他人的機會

試圖說服小組內(nèi)其他成員的時候要看好時機，不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點，要找到對方言語里共同的觀點，引申出自己的觀點，盡量能夠說到點子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果，也可以讓面試官看到自己的溝通合作能力。

抓住問題的實質(zhì)，言簡意賅

任何語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自于語言的真理性和鮮明性。因此在自己發(fā)言之前，需要提前做好準備，想明白問題的實質(zhì)是什么，然后再用簡短的言論來闡述自己的觀點，注意不要長篇大論。

注意自身儀態(tài)

在小組討論時要溫文爾雅，要避免出現(xiàn)高聲爭論的情況，更不要諷刺謾罵小組內(nèi)其他成員。如果別人不同意自己的觀點，不要惱羞成怒，應該心平氣和地與之討論。如果覺得自己發(fā)揮良好，也不要洋洋自得，應保持謙虛慎重。

學會傾聽

在其他人發(fā)言的時候不要東張西望，更不要顯出不耐煩的表情，特別是注意不要一直看自己的手表。在傾聽的時候，不管對方的觀點是否正確或是否有亮點，都應該表現(xiàn)出對其內(nèi)容有興趣的狀態(tài)，認真聽完。

有人說無領導小組討論面試很難，因為永遠不知道自己的哪個行為能夠幫助自己加分，又有什么細節(jié)會給面試官留下不好的印象。其實面試官并沒有求職者想象的那么事無巨細，也不可能同時注意到每一個人的每一個細節(jié)表現(xiàn)。因此在小組討論時，努力展現(xiàn)出自己好的一面，進而吸引面試官關注自己，就是最好的無領導小組討論面試技巧。