金九銀十的黃金招聘季，很多企業(yè)和單位都會在這段時間集中秋招。不過隨著十月步入尾聲，秋招的進(jìn)度條就快撐不住了，在本該收獲的季節(jié)，總是有人歡喜有人憂。一些人已經(jīng)開始在各大社交平臺上炫耀自己的斬獲的Offer數(shù)量，而有些人到目前為止還是兩手空空。沒有拿到Offer的原因，很大程度是因為敗在了終面環(huán)節(jié)。那么，終面一般面試什么呢？提前準(zhǔn)備也許就能躲過面試“陷阱”，成功拿到Offer。

考驗心理素質(zhì)

這個確實是終面失敗的常見原因，初面一般由公司的HR來面試，但是到了終面，可能就是由公司的高層來考驗?zāi)懔�。這個時候，心理素質(zhì)就是一個非常重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，心理素質(zhì)差是很多求職者敗北的主要原因，尤其是還從未踏入職場的應(yīng)屆生，在終面階段更容易緊張。面對公司領(lǐng)導(dǎo)，可能會出現(xiàn)吞吞吐吐，過分緊張的情況。而公司領(lǐng)導(dǎo)往往一眼就能看出求職者的真實能力，問題更是一針見血，沒有真本事的人在他們面前無所遁形。

對企業(yè)文化的理解與認(rèn)同

其實能撐到終面的人，個人能力應(yīng)該是沒什么大問題的，因為關(guān)于技術(shù)、行業(yè)知識、職業(yè)硬技能等相關(guān)方面的觀察，在之前的幾輪面試中已經(jīng)基本完成，所以終面一般很少涉及這類問題了。那么終面最想面試的是什么呢？是考驗求職者對企業(yè)文化的認(rèn)同度。俗話說，道不同不相為謀，終面的其中一個目的，就是看求職者是否真的期望進(jìn)入公司工作，價值觀是否與公司文化相契合等。

細(xì)節(jié)決定成敗

很多公司終面都是經(jīng)過層層篩選，能進(jìn)入終面的，大都是職業(yè)技能、價值觀相同的人，那么最終選擇哪位或者哪幾位入職，這個時候就要考驗細(xì)節(jié)了。比如你的穿著、發(fā)型、談吐等這些細(xì)節(jié)，再比如你對待終面的態(tài)度，一路膽戰(zhàn)心驚熬到終面，很多人有一種僥幸心理，認(rèn)為Offer十拿九穩(wěn)了，所以在終面環(huán)節(jié)消極應(yīng)對。其實這是大錯特錯的，能不能被錄用，終面起到了舉足輕重的作用。

想必大家對終面一般面試什么已經(jīng)有了一定的了解，可以這么說，終面是面試環(huán)節(jié)中最重要的一環(huán)，如果不認(rèn)真對待，那么之前的努力都會付之東流。所以，在終面前更要認(rèn)真準(zhǔn)備，才能在面試中沉著應(yīng)對，既不消極對待，也不緊張發(fā)抖，自信作答，若與公司價值觀不謀而合，那終面才算十拿九穩(wěn)。