這是一個(gè)關(guān)于面試結(jié)束前如何做好最后一問的問題，因?yàn)閷儆诿嬖嚵鞒痰囊徊糠�，在面試中很常見�?br>
首先，我們來看看面試官為什么會(huì)問這個(gè)問題：
除了前面說的面試必要流程外，這個(gè)問題代表著面試官想聽聽?wèi)?yīng)聘者對于公司、職位的理解，在傾聽的同時(shí)，也會(huì)考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力和反應(yīng)能力，進(jìn)一步探查回答內(nèi)容與前面部分有沒有不一致的地方。所以，對于這個(gè)問題應(yīng)聘者絕對不能說沒問題，要把這個(gè)問題當(dāng)作最后一次發(fā)言機(jī)會(huì)。
其次，有些問題不該問，比如：
1.公司是做什么的？
這類問題會(huì)暴露出對于這場面試，你沒有做絲毫的準(zhǔn)備。而這樣漫不經(jīng)心的態(tài)度，會(huì)招來HR的反感，讓他們認(rèn)為“你對本次面試，壓根就不在乎。”
2.我多久能升職？
工作還沒開始干，就先想著升職的問題。這樣的反應(yīng)，會(huì)讓HR覺得你太過功利化。
3.什么時(shí)候能加薪？
這相當(dāng)于告訴面試官，錢是你唯一在意的東西。
4.要是我和我的上司或者同事相處不來怎么辦？
這樣問，面試官會(huì)覺得你和前同事是不是有過不愉快，甚至?xí)岩赡闶遣皇呛茈y相處。也許就是因?yàn)檫@一個(gè)問題，就可能讓面試官推翻對你的印象，從而讓面試前功盡棄。
5.工作時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用，能報(bào)銷嗎？
面試時(shí)完全沒有理由問這個(gè)問題，而且，這會(huì)傳達(dá)出錯(cuò)誤的信息。這一問題，最好還是留到工作之后再詢問。
6.關(guān)于公司的XX傳言是真的么？
不要把自己想象成記者！千萬別問太八卦的問題，對面試官來說不僅不好回答，甚至可能引起他的反感。
7.公司會(huì)調(diào)查員工背景么？
雖然一些公司確實(shí)存在探查員工背景的行為，但這些行為都是很隱秘的。而你問面試官此類問題，會(huì)讓他們產(chǎn)生懷疑，懷疑你是否有什么不可見人的地方。
8.我的面試表現(xiàn)怎么樣？
這個(gè)問題會(huì)讓面試官陷入一個(gè)十分尷尬的境地。如果你真的想要得到反饋，要等面試結(jié)果出來后發(fā)郵件去詢問面試時(shí)哪里表現(xiàn)得好，哪里需要改進(jìn)。
9.我能否被公司錄用？
不要表現(xiàn)得太急于得到這份工作。
10.別的崗位他們的工作是什么樣的？
在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣，是有風(fēng)險(xiǎn)的。這會(huì)讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。
那么，最后一問到底該怎么問
因?yàn)檫@個(gè)問題問的比較寬泛，所以回答的時(shí)候應(yīng)聘者需要有重點(diǎn)，有邏輯。
1.問什么，要看面試官身份
如果面試官是HR，回答應(yīng)該結(jié)合公司情況，比如上下班制度、公司文化、培訓(xùn)制度、職業(yè)發(fā)展方向等。如果面試官是部門主管，應(yīng)問與應(yīng)聘崗位工作內(nèi)容最相關(guān)的問題。比如，應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位時(shí)，你可以這樣問：貴公司用的財(cái)務(wù)軟件是什么？貴公司對這個(gè)崗位的考核指標(biāo)有哪些？等等。 如果面試官是最后的大boss，可以問對這個(gè)行業(yè)的看法，最好自己做過充分調(diào)研，保證自己也能說出來有價(jià)值的內(nèi)容。
2.問什么，問網(wǎng)上查不到答案的問題
就算是網(wǎng)上有答案的問題，也可以深入一點(diǎn)問一問具體的內(nèi)容。這樣做，一方面證明你很重視這份工作，提前做了準(zhǔn)備；另一方面也體現(xiàn)出你的思考能力，并非人云亦云。
3.問什么，根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況來提問
如果面試官一直很熱情，對你表示出很大的興趣，可以針對自己所處的面試階段（一面或二面）來詢問不同的問題。一面時(shí)可以問工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范疇之類，使公司感受到你對該工作的興趣與誠意；而在二面或是復(fù)試時(shí)則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓(xùn)等同個(gè)人利益比較相關(guān)的問題。但切記，問到錢的問題要謹(jǐn)慎適度，公司介紹過的就不必多問。
最后，錦囊君想說，想依靠最后一問來挽回面試局面基本是不可能的。如果你想面試成功，請認(rèn)真準(zhǔn)備面試本身。最后一問只能起到加分的作用，可以在面試官猶豫要不要用你的時(shí)候，通過最后一問的表現(xiàn)來推動(dòng)面試官做出決定。（完）