關(guān)于面試誠(chéng)意問(wèn)題似乎是個(gè)“羅生門(mén)”。你說(shuō)公司不信任你，沒(méi)誠(chéng)意，但你對(duì)公司有誠(chéng)意嗎？你說(shuō)，憑什么要相信公司，那么面試官又憑什么來(lái)相信你？在這場(chǎng)較量中，誰(shuí)都不肯做先付出信任的那方，誰(shuí)都拿對(duì)方的“不誠(chéng)意”當(dāng)理由，甚至是借口。這樣的面試溝通，結(jié)果不會(huì)是成功的。
最近我們做了關(guān)于“哪些情況會(huì)讓你覺(jué)得這家公司沒(méi)誠(chéng)意招人”這一調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，排名第一位的是“公司長(zhǎng)期掛著招人廣告”，“面試五分鐘就草草結(jié)束”列位第二，“一直被否定打壓”排在第三位。另外“面試官不禮貌”、“短信通知面試”等行為也被網(wǎng)友們視為沒(méi)有誠(chéng)意的行為。具體投票數(shù)據(jù)見(jiàn)下圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：51job
這樣的公司太沒(méi)誠(chéng)意了！
網(wǎng)友Gogo428：“掛羊頭賣(mài)狗肉的公司，最沒(méi)誠(chéng)意�！�
網(wǎng)友松果子：“當(dāng)天早上來(lái)電話(huà)，讓我下午去面試。去了后填好表等了很久才面試，可氣的是面試的時(shí)候部門(mén)經(jīng)理竟然說(shuō)這個(gè)職位已招到人。我當(dāng)時(shí)真的火冒三丈，35度的高溫天，這么折騰人有趣嗎？”
網(wǎng)友euterpe：“面試官說(shuō)，社保只交四險(xiǎn)一金；每天加班2小時(shí)，沒(méi)有加班費(fèi)；沒(méi)有年休假。這是我遇到的最過(guò)分的面試了。面試官不知道哪來(lái)的自信覺(jué)得自己公司待遇很好，早知道這樣，我就不去了，浪費(fèi)時(shí)間�！�
網(wǎng)友Nanaiguan：“第一次面試是先見(jiàn)VP，然后隔幾天見(jiàn)的人力總監(jiān)，一切都挺好，雙方?jīng)]有提出任何異議，offer準(zhǔn)時(shí)收到。打開(kāi)offer就傻眼了，工資比談的少了20%，剩下的部分還有35%被算作績(jī)效年底發(fā)放，發(fā)放前提是年底前完成20億的流水（面試時(shí)談到銷(xiāo)售平臺(tái)都還沒(méi)建好），直接給面試的VP打電話(huà)說(shuō)不去了�！�
網(wǎng)友a(bǔ)lisa：“記得有個(gè)面試，老板年紀(jì)看起來(lái)不大，整個(gè)過(guò)程一直在刨根問(wèn)底的挖我前公司的操作方式，具體到某一個(gè)細(xì)節(jié)的細(xì)節(jié)。然后他還問(wèn)我，要是你來(lái)我公司了，你會(huì)怎么開(kāi)展你的工作？我也一五一十的回答他的問(wèn)題，說(shuō)之前是怎么管理一個(gè)小團(tuán)隊(duì)的，怎么開(kāi)展工作的，怎么分配自己的工作時(shí)間的，然后業(yè)績(jī)是怎么樣的。但當(dāng)我問(wèn)到他們具體產(chǎn)品，大概的營(yíng)業(yè)額的時(shí)候，從不正面回答我，總是躲躲閃閃，讓人不安。面試回去后，朋友說(shuō)我是被借腦了。”
到底有沒(méi)有招人的誠(chéng)意，前輩教你判斷
關(guān)于誠(chéng)意招聘中，大家最怕上當(dāng)?shù)姆恰肮窘枘X”莫屬。網(wǎng)友“阿斯克尤”建議：面試中我們可以通過(guò)一些提問(wèn)來(lái)試探公司，通過(guò)公司回答的內(nèi)容加以判斷招人的誠(chéng)意度。
第一個(gè)反問(wèn)句：貴公司招聘這個(gè)崗位的原因或者目的是什么？
對(duì)方也許是有人升職、有人離開(kāi)、業(yè)務(wù)量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒(méi)有正常的原因，對(duì)方的招聘回答的原因目的模糊，回答猶豫，邏輯不清楚，還總是咨詢(xún)的方式問(wèn)問(wèn)題，那肯定有問(wèn)題。
第二個(gè)反問(wèn)句：貴公司要求這個(gè)崗位的人有什么樣的技能？
讓對(duì)方描述一下崗位人員的要求，清晰的記下這些要求，再問(wèn)那為什么現(xiàn)在這樣的問(wèn)題沒(méi)有解決，是現(xiàn)在崗位技能的問(wèn)題嗎？如果是，那就不是方法的問(wèn)題了�？梢曰貜�(fù)：“即使告訴貴司也沒(méi)用，因?yàn)椴僮髌饋?lái)還是要一定的能力和技巧的。”所以回答模糊一點(diǎn)，比較穩(wěn)妥。
第三個(gè)反問(wèn)句：貴公司現(xiàn)在的現(xiàn)狀和做法是怎樣的？
當(dāng)對(duì)方問(wèn)你類(lèi)似借腦的問(wèn)題，你馬上問(wèn)他現(xiàn)在的做法。并告訴他，其實(shí)很多方法不是不對(duì)，而是有待改進(jìn)。先掏對(duì)方的東西，如果對(duì)方不愿意分享，你也沒(méi)必要再和他分享了。你可以說(shuō)：如果我對(duì)現(xiàn)狀了解的不清楚，我沒(méi)法詳細(xì)的回答貴司這樣的問(wèn)題，或者沒(méi)法提供更有效的方法。
第四個(gè)反問(wèn)句：如果我不能透露我原公司的相關(guān)信息，您怎么看？
如果他問(wèn)非常細(xì)節(jié)的問(wèn)題，其實(shí)就已經(jīng)侵犯了你原來(lái)公司的隱私，即使你回答了，對(duì)方也會(huì)覺(jué)得將來(lái)你也會(huì)出賣(mài)他，所以可以直接反問(wèn)�？梢耘e幾個(gè)你解決的問(wèn)題的例子，只談結(jié)果，不談過(guò)程。（完）