996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。由此可見，996工作制實際上是一種違反法律規(guī)定的工作制度。

但即便是這樣，996的工作制度在平時的工作中也是不可避免了，而且隨著社會的不斷發(fā)展，還出現(xiàn)了增多的現(xiàn)象，有的公司甚至把這個當(dāng)成了一種硬性的招聘要求，在面試的時候直接詢問候選人是否可以接受996。

面對這個問題，第一次被提問的候選人肯定是懵的，如果回答可以接受，就相當(dāng)于答應(yīng)了公司自己愿意每天加班，還有可能是無償加班。如果回答不能接受的話，就可能會失去一個工作的機(jī)會。這對于候選人來說，是很難抉擇的，究竟該如何回答，候選人首先應(yīng)該先了解自己，不要急于回答這個問題，因為很大程度上來說，這個問題就是一個坑。

首先，但凡是她問出了這個問題，就一定是有兩個答案，可以接受以及不可以接受，這兩個答案也都有不同的原因，可以接受的候選人是覺得這份工作很適合自己，值得自己為他付出更多的經(jīng)歷，并且自己往后會在這份工作中取得進(jìn)步以及達(dá)到不一樣的高度，所以她愿意用時間和經(jīng)歷去換取自己的成功。在這樣的心理驅(qū)使下，會有候選人答應(yīng)公司996式的工作，只為了拿到這一份offer。

不過，你們覺得值得嗎？答應(yīng)了這個要求，就是變相的答應(yīng)了公司每天加班的請求，這個時候，我們就要深究了，公司為什么會無休止的加班？因為想要創(chuàng)造出更多的價值，為什么只有加班才能創(chuàng)造出更多的價值？因為工作效率太低了，只能通過量的堆積來促進(jìn)公司的發(fā)展，這樣的公司有什么發(fā)展的前途呢？這樣的公司在同行業(yè)中一定是很落后的公司了，沒有明確的前進(jìn)方向和計劃，只能通過壓榨員工才獲取利益，是很原始的管理手段，早晚有一天會被這個社會給淘汰的。

等到公司被淘汰的時候，受到損害最大的就是員工，因為在這樣的公司里，不僅沒有學(xué)到有用的東西，還把自己的身體給熬壞了，只有弊端，沒有好處。因此，筆者在這里給各位正在找工作的人的意見是，一旦遇到這樣的問題，切勿著急做出回答，尤其是不要答應(yīng)這樣無理的要求。

但是即便是拒絕，也要掌握說話的藝術(shù)，不要拒絕的太過于直白，在你回答的時候，可以適當(dāng)?shù)谋硎�，如果公司需要趕進(jìn)度的時候，自己可以加一會班幫助公司解決問題，但是如果是長期加班工作的話，自己是不可以接受的。這樣下來，HR自然就懂你的意思了，你既給了他面子，也巧妙的回答了這個問題，雖然可能會失去這樣一個工作的機(jī)會，但是卻給了自己未來無限的可能與自由。

996工作制在平時的工作中已經(jīng)是一件不可避免的事情了，愿意在面試中給你提出996工作的HR，還算是誠實的HR，可以讓員工自己選擇，但很多的公司往往會把這個條件隱藏起來，等到員工入職的時候，就發(fā)現(xiàn)不是那么回事了。這也提醒我們候選人，在找工作的時候一定要了解清楚，現(xiàn)在的BOSS直聘、小牛云聘、58等等的招聘軟件都有聊天的功能，所以可以提前溝通，對于工作時間的安排，一定先確定清楚了，再去面試，再決定是否要入職新的公司。