說到加班，相信沒有幾個人是真心喜歡加班的吧，特別是像那些996式的加班文化。雖然心里不喜歡，但是面對生活壓力，有時候又不得不妥協(xié)。
最近，老茶的朋友閑哥在找工作面試的時候，就遇到這樣的問題，面試官直接就問他怎么看待996現(xiàn)象。面對這種面試題，不同的人出于不同目的，回答的內(nèi)容也不一樣。
在閑哥之前，有位80后求職者是這樣回答得：“我覺得996挺好的，作為一名好員工，就應該時刻把心思花在工作上。就是企業(yè)不要求996，我也會自己加班的，我相信只有靠這樣的努力，才能學到更多的東西，才能把工作做得更好�！�
聽完這位求職者的回答后，面試官跟他簡單聊幾句后，就讓他回去等通知了。很顯然，這位求職者已經(jīng)被否定了，理由是太虛偽了。且不說這種回答太官話了，單從求職者上有老下有小的實際情況出發(fā)，他也沒有那么多精力可以996，這種不夠誠實的員工，企業(yè)是不敢要的。
后來輪到閑哥回答的時候，他的回答直接地拒絕了996，HR聽完后非常滿意，第二天就通知他來上班了。
很多人可能會好奇，同樣都是拒絕，為啥第一位90后會被刷，閑哥反而被錄用了呢？想搞清楚這個問題，那就先了解清楚出題者的目的是什么。
看似問996，其實是想知道你對加班的看法
在996還未出來的時候，加班已經(jīng)是很常見的事情，只是次數(shù)多少的問題。同樣的問題，放在以前會問你怎么看待加班，放在現(xiàn)在才會用996這個詞。不同問法，背后的目的是相同的，都是問你能不能接受加班。
上次有個朋友問我經(jīng)常加班不，我說經(jīng)常，然后他就非常羨慕我。
我說，這有什么好羨慕的，難道你們不加班嗎？
他說，他們不加班，但是他差不多要失業(yè)了。
后來才知道，在他眼里那些經(jīng)常加班的企業(yè)，效益肯定不錯，發(fā)展前景必定也很好。
現(xiàn)在能碰到不加班的企業(yè)，真是太少了。就如那位朋友說得，不加班的企業(yè)往往效益都不會太好。
回到面試問題本身，HR問你這個問題，其實就是想看看你能不能接受加班。但并不是說，提出這個問題的公司都是996式的加班。
這也是為啥那位90后回答拒絕加班，雖然很誠實，但是直接就被刷下來的原因。同樣的，那位80后雖然懂得這個道理，但是太過于想要獲得這份工作，故意隱藏自己的真實想法和精力，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)了。
既然不愿996，那就直接拒絕，對雙方都有好處
很多人會好奇，閑哥的回答拒絕了996式加班，為啥HR很滿意，并且還錄用他了呢？看看閑哥是怎么回答的。
“對于996式加班我是拒絕的，先不說這種加班文化，本身就一種低效率的工作方式，長久下去員工的身心必然會受到大大的影響，整個工作效率不會增加反而越來越低，相信企業(yè)并不想看到這種情況發(fā)生吧。
當是，適當?shù)募影辔矣X得是應該的，畢竟誰也無法保證不會出現(xiàn)一些突發(fā)情況，這個時候肯定是需要加班才能解決問題的。作為一個好員工，我覺得碰到這種情況，是沒有理由拒絕加班的�！�
閑哥是一名91年的求職者，跟大部分90后的人一樣，他們的世界里不單只有工作，還得有生活。對于一份工作，他們最看重的依次是：有學習成長的空間及個人表達的機會、起薪高及完善的福利待遇、自由靈活的管理方式和時間表。
對于996他是果斷拒絕的，這也是他在回答對方提問的時候，非常的堅決果斷拒絕。但是，他也知道想要找到一家不加班的企業(yè)，那難度是非常大的，這也是他后面為什么會說可以適當加班。
這種回答方式有兩種好處，一是告訴對方我可以接受適當加班，另外一種方式就是告訴對方，如果是996加班，那還是算了。
這也是為什么HR聽完后會覺得很滿意，要明白，HR拋出這個問題的時候，本身也是在告訴你，公司是有加班文化的，如果求職者無法接受，最好是直接拒絕，免費浪費彼此時間。
當然，這家企業(yè)只是需要加班，但遠沒到996那種程度，最終對方覺得閑哥各方面能力都符合要求，第二天就通知他來上班了。
面試是一個雙向選擇，通過互相提問，雙方進行互相的了解。如果自己無法接受企業(yè)的文化，那么就應該果斷拒絕，這總比入職沒幾天再辭職來得好吧。