近一段時間又是跳槽面試的好時間，于是很多人又在為跳槽的事情而忙前忙后。在去公司實際參加面試的時候，很多面試官一定會問到一個問題，那便是：你如何評價你的上家公司？這個問題在整個面試環(huán)節(jié)或者不是最關(guān)鍵的一個問題，但卻是一個很敏感又很容易設(shè)陷阱的問題，所以把答案答進面試官的心里，還是非常有講究的。

我們來設(shè)想一下，如果我們說公司的很多好話，那么，面試你的HR會想，公司這么好，為什么還要離開呢？如果我們說公司很多不好的地方，那面試的HR一樣會想，你當初為什么進這家公司呢？所以，為了避免不要的節(jié)外生枝，可以對此問題避而不談，或者說，從其他的角度來回答這個問題。

少對前公司做過多評價。在面試中，當要評價前公司時，最好是簡單正面的評價幾句即可。畢竟此時你說的越多錯的越多，你可別小瞧了面試官們的智商，閱人無數(shù)的他們很容易便會從你的語言、神態(tài)中發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡。如果你說的話真的被他們拆穿或是給他們留下不誠實的壞印象，那基本上你就與這份工作無緣了。所以，在回答這些問題的時候，一定要想好了再說，免得因為沒說對話而錯過機會。

切忌說太多前任公司的壞話。面試時面試官之所以會問一些關(guān)于上家公司的看法的問題，其目的主要還是想了解你跳槽的真實原因。而作為求職者來說，你就不要實誠的什么都說了。我們知道，這種面試是帶有考察性質(zhì)的面試，不是你和朋友的吐槽大會，千萬別把上家公司貶得太低。如果你在面試的時候把所有的問題都推給別人，而絲毫不說自己的問題，那必然會給人留下不好的印象。

如果公司確實是不錯，但是因為發(fā)展空間問題或者其他原因，不得不離開，那么就可以實話實說�？梢哉f，公司確實是個好公司，但是，因為個人的規(guī)劃，希望能獲得更好的空間，也想接受更有挑戰(zhàn)性的工作。避免對原公司的贊美之詞過多，也讓HR能接受。

如果公司一般情況。那就可以說，公司正常情況，但是人都是往高處走，所以這也是我來到貴公司求職的原因之一吧。對于一個即將離職的員工來說，沒有必要，尤其是沒有必要當著求職公司的HR說公司的壞話，HR可能還會想， 有朝一日你離開我們公司的時候，會不會也是這么說我們公司呢？

其實，無論過去的公司是好還是壞，對于自己來說，都已經(jīng)過去了。更重要的，還是眼前，找到一份更稱心如意，更適合自己的工作。