每年春節(jié)后都是跳槽的高峰期，很多人在拿完年終獎后，總會因?yàn)樾劫Y待遇、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境等等原因離開現(xiàn)在的公司。然而，作為一個財(cái)務(wù)人員，當(dāng)你去新公司面試時(shí)，HR問你為什么從上家公司離職，有些實(shí)話可千萬不要說！
1、對以前的工作不感興趣
HR反感指數(shù)：****
網(wǎng)友甲：“我想這是我最不能接受的離職原因�！�
在你遞交簡歷之前，你多多少少能從招聘JD中了解到一些關(guān)于你想從事的崗位的工作內(nèi)容和工作職責(zé)的信息。在對這份工作感興趣的前提下，你才會投遞你的簡歷。HR只有在看到你的簡歷并認(rèn)為你合格時(shí)才會給你面試機(jī)會。雙方進(jìn)行了多次面談，確定了薪資待遇等情況。只有當(dāng)彼此覺得合適時(shí)，才能建立勞動關(guān)系。
如果你給出了對上一份工作不感興趣的原因，那么你在投遞簡歷、面試、包括試用期時(shí)在做什么？
秀財(cái)君點(diǎn)評：“對以前的工作不感興趣”是很多HR反感的跳槽原因，這個原因無情地揭示了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮你最喜歡和適合的職位是什么，也不知道你的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至你連你自己都不了解。
這樣，即使你在找新工作，給HR的信息也是：你太盲目和不穩(wěn)定了。如果你不穩(wěn)定，你就不能談?wù)摪l(fā)展。如果你不能穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)是不會優(yōu)先考慮你的。
雖然工作不是生活的全部，但它是生活的重要組成部分。無法確定自己的職業(yè)規(guī)劃或人生目標(biāo)是對自己的不負(fù)責(zé)任。既然你都不對自己負(fù)責(zé)，為什么公司要對你負(fù)責(zé)？所以建議不要說哦！
2、說老板/公司的壞話
HR反感指數(shù)：****
網(wǎng)友乙：“HR一般不樂意聽到求職者過多地談?wù)撉耙患夜镜娜秉c(diǎn)，而且你也不應(yīng)該透露太多關(guān)于前一家公司的信息�！�
如果你這樣做了，HR將基于保護(hù)商業(yè)秘密的考慮，在你離開時(shí)害怕透露他們公司的情況而對你不予考慮。
網(wǎng)友丙：“不喜歡老板的管理風(fēng)格�！�
在職場，遇到令你非常滿意的上司很難，你必須學(xué)會適應(yīng)上司的管理模式。不管老板有多難相處，只要你用心去做，都會有工作融洽的那一天。
如果其他一切都合適的話，僅僅因?yàn)檫@一個原因離開會顯得有些草率。
秀財(cái)君點(diǎn)評：不同的公司有不同的企業(yè)文化和商業(yè)理念。即使求職者不適應(yīng)以前公司的文化和狀況，也不應(yīng)該誹謗原來的公司。
同樣，即使一個人不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)該輕率地將所有責(zé)任和錯誤歸咎于對方身上。
如果你不贊成公司或老板，并不一定意味著公司或老板不好，而可能是你不能適應(yīng)它。
如果你因?yàn)闊o法適應(yīng)它而排斥它，然后誹謗它，那么你的職業(yè)道德可能也有問題。
同樣的問題可能會發(fā)生在下一家公司。HR認(rèn)為，這樣的候選人肯定是不能接受的。一切都應(yīng)該首先從自己身上尋找問題，尤其是在面試的時(shí)候。
能夠反省自我的人會更敏銳地發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié)所在，同時(shí)，他們的職業(yè)操守也更高尚。HR也更青睞這類候選人。
年底了，如果準(zhǔn)備明年跳槽的朋友們，面試時(shí)，一定要注意交流方式和溝通內(nèi)容哦，誠信也講究方式的！