“上份工作離職的原因是什么？”

“你三年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？”

“說三個一定要錄用你而不是別人的理由”

“你工作中遇到的最大的困難是什么？”

“你最大的缺點是什么？”

“......”

很熟悉吧~面試中這些換湯不換藥的問題。

今天就讓我們來深度剖析，面試中到底該如何回答『你最大的缺點是什么』？

問題在問什么？

這個問題，是個很套路的問題。專業(yè)且資深的面試官一般不會直接開口問你的缺點，而會根據(jù)你自身的經(jīng)歷和簡歷上的內(nèi)容進行提問和試探。

這個問題一方面是查看你的簡歷真實性，你所描述的個性與你的簡歷是不是相符；另一方面你對自己的認知是不是準確，你會不會很真誠地表達你的不足；另外，也是在考察，你所說的缺點，是不是跟你所面的職位跟你上級的工作風格是匹配的。如果你恰好命中忌諱點，那，只能不好意思了。

怎么回答才能避免踩雷？

與工作無關的性格特點

不要說跟工作無關的缺點，比如，字不好看/生活自理能力弱/不愛運動/比較直男（女）...

也不要說自己沒有缺點。你以為你在套路面試官，其實面試官已經(jīng)把你貼上油膩聽不懂話的標簽，并且認為你在侮辱Ta的智商并向你翻了個白眼。

把優(yōu)點包裝成缺點

“最大的缺點就是太追求完美，因為追究細節(jié)，以至于會拖延工期...”

“最大的缺點就是不會拒絕別人，同事要我?guī)兔�，有時會耽誤自己做事...”

這種回答是面經(jīng)里最愛教的方法，也是面試官聽得多到要吐的答案。每個人都說一樣的缺點，面試官難免覺得你在投機取巧、借缺點為自己貼金，不夠真誠。

真正的硬傷

不能太套路，但也切忌直說真正的硬核缺陷。太倔、溝通能力不行、學習能力不行、領導能力不行、不能獨立完成工作...這是在面試啊，對自己下手輕一點好嘛？！

到底該怎么回答？

確實是缺點，但對你接下來的工作影響不大

所以在應聘之前一定要知己知彼，清楚公司要找一個什么樣的人。并且提前做準備，盡力把自己往招聘需求的具體畫像上靠。

比如要應聘設計師，就不能說自己缺乏創(chuàng)造力，因為創(chuàng)造力在這個職位是剛需�？梢哉f比起跟很多人一起完成一件設計作品，我更傾向于獨立構思。

已經(jīng)認識到自己的缺點并且正在改善中

假設某個招聘要求說需要1-3年經(jīng)驗。但你只有1年經(jīng)驗，你就可以說缺點是你沒有足夠的經(jīng)驗，但是在過去1年的工作中做了哪些事，學到了什么，以及打算今后如何彌補經(jīng)驗上的不足等。

或者說自己溝通能力差，不要直接說自己不會與人溝通。要委婉說自己與人溝通的能力還有待加強，自己認識到這個缺點之后通過看書或者通過多跟親近的朋友交流表達來改善等。

前后呼應，合理解釋質(zhì)疑

你說了自己的缺點，接下來，面試官可能會用你的缺點對你提問、質(zhì)疑你工作中的能力。所以要會合理解釋/自圓其說。

比如面試銷售，你說我更擅長做跟人打交道、需要溝通的工作，不擅長需要深度思考的研究型工作。專業(yè)的HR就會接著問“你能不能說得具體一點？比如之前工作中有過什么經(jīng)歷？你是怎么做的？”

所以這個回答一定要提前準備，要準備具體的事例而不只是一個籠統(tǒng)的答案。不要在意你說了缺點，HR更在意的不是你的結論，而是事實本身，這樣他們能夠從事實中得出自己的結論。

在真誠的基礎上適度包裝，讓面試官看到你適合這份工作、了解自己的缺點并且努力改正的樣子，滿意的offer也離你不太遠了吧。