在面試環(huán)節(jié)中，面試官很喜歡問求職者：“請簡單說一下你最大的優(yōu)點和缺點是什么？”

這個問題可以說是面試問題中最經(jīng)典的了，雖然是老問題，但它的“殺傷力”從未因時間而消減。

每年敗在此題的人不計其數(shù)，尤其那些缺乏社會經(jīng)驗的應(yīng)屆生更是主力軍。

所以今天菌菌就來揭秘一下，面試官看似閑聊的問題背后究竟隱藏著什么？

建議大家拿好小本，記好筆記。

 

如果你這樣回答，你已經(jīng)被涼了

1. 缺點表述明顯不符用人標(biāo)準(zhǔn)

求職者A面的人事崗位，TA回答自己最大的優(yōu)點時，是這么說的：“我最大的優(yōu)點是很會處理與人的關(guān)系，性格上來說很樂觀，對一件事情喜歡從一而終，選擇了就要好好做下去。”

首先說下A優(yōu)點描述沒有問題，可以說答得挺好。

面試官從這段描述可以得到以下訊息：

“我最大的優(yōu)點是很會處理與人的關(guān)系”

該面試者人際關(guān)系處理能力可以（符合崗位要求）；

“性格上來說很樂觀”

該面試者性格積極向上，樂觀（符合團(tuán)隊整理氛圍）；

“對一件事情喜歡從一而終，選擇了就要好好做下去”

責(zé)任心強，穩(wěn)定性強（符合用人標(biāo)準(zhǔn)）。

我們再來看看關(guān)于最大缺點的問題，TA這樣回答：“而我的缺點的話，就是有點懶，然后有點拖延癥�！�

懶？拖延癥？Excuse me?

這樣回答是想表達(dá)什么？天真浪漫活潑可愛？

雖然拖延癥是大部分都市人的通病，但菌菌可以肯定地說，當(dāng)面試官聽到“懶”這個字的時候，A已經(jīng)從錄用名單中被剔除。

試想一下，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會希望自己的下屬有很強的執(zhí)行力總能很高效的完成任務(wù)，還是希望自己的下屬每次都是在DDL時才交上作業(yè)？

諸如此類的回答還有，馬虎、粗心、沒有時間觀念、固執(zhí)、不自信、執(zhí)行力差等等，這些都等于直接告訴面試官，你別錄用我。

2. 雞肋的優(yōu)點反而給面試減分

有些求職者在回答自己優(yōu)缺點時，洋洋灑灑一堆話，殊不知自己已經(jīng)偏題了，這種情況常出現(xiàn)在應(yīng)屆生求職時。

繼續(xù)舉例，以下是同學(xué)B對此題的回答：

最大優(yōu)點：對于自己向往的職業(yè)，我的努力程度很大，會很愿意去學(xué)習(xí)知識與技巧。

最大缺點：基礎(chǔ)不好，容易患得患失，左右搖擺。

對于該同學(xué)優(yōu)點的表述，不知道大家看出問題沒？

如果沒看出來，建議好好惡補一下面試相關(guān)的技巧。

努力、樂意學(xué)習(xí)確實是優(yōu)點，但在面試的時候這個優(yōu)點略顯雞肋。

因為10個參加面試的人，有9個會說自己努力、好學(xué)。

有些同學(xué)可能認(rèn)為這樣回答可以給面試官謙虛好學(xué)的印象，但職前菌不得不告訴大家：企業(yè)不是學(xué)校，企業(yè)看重的不是你進(jìn)來能學(xué)到多少，而是你能為企業(yè)帶來多少價值。

所以，說優(yōu)點時，盡量不要談自己是來學(xué)習(xí)的，而應(yīng)該將你已經(jīng)有的跟崗位匹配的優(yōu)勢能力體現(xiàn)出來。

該同學(xué)回答自己缺點的時候和A一樣，缺點表述明顯不符合用人標(biāo)準(zhǔn)。

在面試官眼里：

“基礎(chǔ)不好”，該同學(xué)能力不行（不符合崗位能力）

“患得患失，左右搖擺”，穩(wěn)定性差（不符合用人標(biāo)準(zhǔn)）

3. 空話、套話、空泛

當(dāng)面試官問：“請說一下你最大的優(yōu)點和缺點是什么？”

求職者C：“我的最大優(yōu)點是對自己的事認(rèn)真負(fù)責(zé)，最大缺點是對不是自己的事容易多管閑事�！�

C犯的錯誤是回答太空泛，自己的事？是工作上的事？還是自己的私事？如果C能把跟崗位匹配的優(yōu)勢能力具體舉例，而不是說一些空話，效果會不一樣。

如果缺點中的“多管閑事”會影響自己本職工作，職前菌建議最好不要這么說。

職前菌想要提醒下大家，每一個面試問題既然存在就一定有它特殊的意義。

在回答面試官提出的問題時，既不要長篇大論，也不要過于簡單，太長會讓HR覺得面試者說話沒重點，太短往往給人敷衍的感覺。

只有珍惜并利用好自己的說話機會，面試的通過率才會增大。

 

面試官實際在問什么？

透過問題看本質(zhì)，面試官這么問實際是想知道候選者的：

1. 性格如何

性格決定職業(yè)，每個崗位所對應(yīng)的性格也是不同的。

如果求職者是內(nèi)向的性格，就不適合做銷售相關(guān)的工作。

面試官會通過優(yōu)缺點的描述來判斷求職者的性格，不合符性格要求的容易被淘汰。

2. 與崗位的匹配度如何

面試官通過求職者的優(yōu)點，可以判斷其是否具備崗位所需的職業(yè)技能、素養(yǎng)。

通過對求職者缺點的判斷，面試官會考量這些缺點以后是否會影響工作。如果會影響，他們會覺得求職者不適合這個崗位。

3. 是否符合團(tuán)隊和企業(yè)文化

比如前面舉例的C，如果TA應(yīng)聘的團(tuán)隊忌諱成員多管閑事，而TA的缺點中正好有這一點。

面試官會覺得C很難融入團(tuán)隊，與團(tuán)隊文化沖突，最終不予錄用。

4. 穩(wěn)定性如何

企業(yè)都想錄用一位穩(wěn)定的員工，誰也不想招一個三心二意，干幾天就走的員工。

面試官通過求職者的回答可以判斷其穩(wěn)定性如何，如果穩(wěn)定性差，往往不會錄用。

 

我們該怎么回答這個問題？

1. 優(yōu)點

思路：理論+實例，優(yōu)點表述要體現(xiàn)我們和應(yīng)聘崗位的匹配度，具備崗位匹配的技能。

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以通過實習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、個人經(jīng)歷中抓取事例進(jìn)行印證；

如果你是非畢業(yè)生，可以從自己以往的工作經(jīng)歷中挑選具有代表，且最能印證自己優(yōu)點的事例進(jìn)行具體表述。

千萬不要干巴巴的說“我組織協(xié)調(diào)能力強”，強在哪？怎么做到的？最后取得了哪些成績？都應(yīng)該具體列出來。

2. 缺點

思路：缺點+克服辦法，避免自貶、自爆短處，可以說一些無關(guān)痛癢的小毛病，最好說完缺點后還能夠加上自己目前有做什么動作來改進(jìn)缺點。

比如，“父母朋友之前對我的評價就是毛躁不夠穩(wěn)重，我也意識到了自己這一缺點，通過在校生活中，對社團(tuán)工作的處理更加細(xì)致更加穩(wěn)重，與同學(xué)朋友交流過程中處事得當(dāng)，相處融洽。這一毛病也有了很大的改善�！�

求職是門學(xué)問，面試成功與否和求職者的態(tài)度息息相關(guān)，先把“題”讀懂，才能作對題，你說呢？