財(cái)務(wù)類(lèi)的職業(yè)在當(dāng)今社會(huì)都比較熱門(mén)，在財(cái)務(wù)主管面試中，求職人員會(huì)遇到哪些問(wèn)題，又該怎么回答呢？今天我們通過(guò)這篇文章來(lái)理一理，財(cái)務(wù)主管面試都會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題，回答這些問(wèn)題的正確思路是什么？又有什么話(huà)題是忌諱的？

上一份工作主要內(nèi)容是什么？

上一份工作內(nèi)容是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，HR提出這個(gè)問(wèn)題是想知道你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)與他們的要求是否相符，同時(shí)他們也想從側(cè)面了解你的工作能力。碰到這個(gè)問(wèn)題，你不需要詳細(xì)地和面試官介紹上一份工作的內(nèi)容，這并不會(huì)幫你加分， HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷，所以可以把自己以往工作經(jīng)驗(yàn)中符合要求的部分提煉出來(lái)，在面試中重點(diǎn)介紹。

為什么要離職？

這是一個(gè)很多人想避免卻無(wú)法避免的問(wèn)題，面試官想通過(guò)你的離職原因來(lái)了解你是否穩(wěn)定，將來(lái)會(huì)不會(huì)輕易地從他們公司離職。問(wèn)到離職原因，千萬(wàn)不要說(shuō)以前公司、同事、領(lǐng)導(dǎo)的壞話(huà)，可以說(shuō)一些客觀的不可抗力因素，也可以從自身發(fā)展的角度去思考這個(gè)問(wèn)題，比如上一份工作沒(méi)有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符，給面試官留下一個(gè)積極正面的印象。

從一般財(cái)務(wù)人員到財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容是什么？有什么區(qū)別？

HR問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，并不想聽(tīng)你詳細(xì)地描述這些崗位，而是想知道你對(duì)于財(cái)務(wù)人員的整體工作了解多少，對(duì)自己的工作有什么定位。首先要簡(jiǎn)明扼要地介紹一下不同崗位的工作內(nèi)容。一般財(cái)務(wù)人員承擔(dān)公司的基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)主管管理某一個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)經(jīng)理管理好幾個(gè)方面的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，參與公司重大決策。然后再說(shuō)說(shuō)各崗位之間的區(qū)別。一般財(cái)務(wù)人員主要負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行，財(cái)務(wù)主管和經(jīng)理不僅要執(zhí)行，還要對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理，而財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)整體的戰(zhàn)略。

談?wù)剬?duì)財(cái)務(wù)主管這個(gè)工作的看法？

這個(gè)問(wèn)題旨在考驗(yàn)?zāi)惚磉_(dá)能力和思考能力。回答這個(gè)問(wèn)題，首先要足夠了解財(cái)務(wù)工作。你可以把財(cái)務(wù)工作對(duì)公司的重要性作為一個(gè)切入點(diǎn)，指出優(yōu)秀的財(cái)務(wù)主管對(duì)于公司的發(fā)展的重要意義，然后表達(dá)出自己成為優(yōu)秀財(cái)務(wù)工作者的決心。

一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)主管面試都會(huì)有一定的目的性，所以面試官會(huì)直奔主題，對(duì)你的工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，并且在與你的對(duì)話(huà)中判斷你是否適合他們公司。除非是緊急需要尋找一名財(cái)務(wù)主管，否則面試官大多會(huì)考慮應(yīng)聘者的可塑性，所以一般勤奮好學(xué)的人會(huì)被優(yōu)先錄取。