@小小暴走

95年 應屆生小白一枚 工作經(jīng)驗0

作為一名應屆生，最近正處于找工作的忙碌期，好幾場面試下來，總會被HR的終極一問難倒：

你還有什么要問我的嗎?真的不知道要問什么，也真的沒有問題要問了，所以每次都會拿攻略中的答案出來：請問公司之后會有什么培訓嗎？未來的晉升空間如何?

這樣回答，錯了嗎？

答

沒問題也算一種回答

HR邀請你來，肯定會問一堆問題，希望增加了解。來這么一句，是希望引導你把握機會主動問問題。

假如交談過程中，互相問答了N個回合，都挺了解了。那么這只是一個禮貌的ending。

你大可也禮貌性地回一句:前面都已經(jīng)了解得差不多了，沒有什么問題！

假如全程都是他問你答，可能真的需要你補個問題證明你是“社會人”了。

想問的別憋著 

HR代表企業(yè)，會比你更注重對外形象，你代表你自己，可以試著放松一些，把感興趣的問題拋出來。

至少要做到積極溝通，對自己負責。只要你敢問，HR多少會給予回應。不能把評判權(quán)出讓給對方，要為自己的選擇負責。如果心中有疑問，不能憋著，找工作是雙向選擇。

面試可能直接決定了接下來的

生活品質(zhì)、工資高低

假期多少、心情好壞

……

找到新工作，就意味著開啟新生活，不是么？

不要假裝有問題 

HR發(fā)問，是希望雙方多一些溝通，實在沒有問題，一不必套用攻略，二不要神提問。

列舉幾個，十有八九的涼涼時刻：

請問貴公司未來的發(fā)展戰(zhàn)略是？

(HR內(nèi)心OS:我也想知道，不然讓CEO過來專門給你宣講一下？)

請問如果我搬過來的話，這邊租金怎么樣啊？

（HR內(nèi)心OS:朋友，我剛才好像沒說已經(jīng)錄取你了吧�。�

請問你們公司美女多嗎?

(HR內(nèi)心OS:天哪，我怕不是面了個來相親的吧！)

到底該問什么

come on~ HR把你問了個底朝天，你真的對他沒有一點好奇？

假如你們談話中沒有提到過團隊介紹，你真的不想知道

你的直屬領導是什么人

還管不管其他什么業(yè)務

對接同事一般都有哪些

假如HR一直沒有談到具體的工作要求，你真的不想知道

入職后是外勤多還是死宅多

公司提供的工作資料是否齊備

具體的kpi有沒有規(guī)定

面試就要多一些真誠，少一些套路。怎么回答“你還有什么問題”，你學會了嗎？