求職面試，如果能進(jìn)入復(fù)試，說明距離進(jìn)入心儀的公司又近了一步，但是先別高興得太早，進(jìn)入復(fù)試不代表沒有競(jìng)爭(zhēng)，事實(shí)上，復(fù)試才是最有挑戰(zhàn)的。初試你面對(duì)的可能只是人事，復(fù)試需要面對(duì)的是部門經(jīng)理或公司的管理層了，而且復(fù)試問到的問題，要么涉及專業(yè)層面，要么聊到薪資待遇，要么關(guān)于公司發(fā)展，所以事先攻略好面試復(fù)試一般問什么，復(fù)試也能輕松應(yīng)對(duì)。

如果你拿到offer，準(zhǔn)備怎么展開工作？

注意，這個(gè)問題是一個(gè)充滿套路的問題，既考量你的專業(yè)性，又能順便測(cè)試出你是否了解公司業(yè)務(wù)。這個(gè)問題也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，首先，你一定要真誠，其次，你如果能面向該公司的業(yè)務(wù)提出一些有針對(duì)性的工作計(jì)劃就更好了。復(fù)試最怕沒有想法，基于為公司考慮的角度來講，你提出的問題越能戳中管理者的痛點(diǎn)，你被錄用的幾率就更大，要有發(fā)現(xiàn)問題的眼睛，而不僅是紙上談兵。

復(fù)試最關(guān)鍵的問題：關(guān)于薪資待遇

找工作最關(guān)心的是什么呢？當(dāng)然是薪資待遇，其他的成長啊提升啊都是錦上添花。面試時(shí)討論薪資待遇問題其實(shí)是一個(gè)雙方試探的過程，一般情況下，公司給到的薪資都會(huì)是招聘網(wǎng)站上展示薪資的中間值，很多公司還會(huì)壓到最低，并承諾試用期后漲薪。

所以，想在面試時(shí)爭(zhēng)取到自己想要的待遇，你要觀察之前他們對(duì)你回答問題的反應(yīng)，來確定自己被錄用的勝算，如果他們前期對(duì)你回答問題的反應(yīng)一般，那你薪資可以提得保守一些，如果他們很滿意你的回答，注意觀察管理者的微表情，如果有點(diǎn)頭、微笑、欣賞等，你就可以大膽提出自己想要的待遇。

面試官都會(huì)問的問題：“你還有什么要問我們的嗎？”

越是大公司，面試官就會(huì)越尊重你提問的權(quán)利，所以很多公司在復(fù)試時(shí)也會(huì)給你提出這個(gè)問題。這個(gè)問題其實(shí)是面試官在考驗(yàn)?zāi)阌袥]有真正了解公司，有沒有思考，這能體現(xiàn)出求職者的性格特點(diǎn)。一般面對(duì)這個(gè)問題，絕對(duì)不能回答“沒有”或者“我覺得都挺好”，那會(huì)讓人感覺你沒有用心，有些急功近利，只是想迫切進(jìn)入這家公司。

正確的做法是，在真誠的前提下提出一些你真正關(guān)心的問題，比如“您希望我主要負(fù)責(zé)部門中的哪些工作內(nèi)容？”“您部門能為員工提供哪些培訓(xùn)？”。最后要注意的是，千萬不要為了問而問，既然面試官給你這個(gè)機(jī)會(huì)，就要問一些實(shí)質(zhì)性的問題。

相對(duì)初試來講，復(fù)試的考察會(huì)更嚴(yán)格一點(diǎn)，現(xiàn)在企業(yè)用人成本培訓(xùn)成本都越來越高，所以會(huì)特別注重面試這一關(guān)。如果不想被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)D掉，就要拿出真正的實(shí)力，提前了解好面試復(fù)試一般問什么，并不卑不亢真誠回答，用良好的素養(yǎng)和專業(yè)的技能打動(dòng)面試官，保持高度集中的精神，避免被面試官套路，相信你會(huì)成功。