要找到自己完全滿意的工作十分不容易，并且由于在人生的不同階段，人會有不同的需求，如，需要更高的工資、選擇另外一個城市發(fā)展的等等，這些都會導(dǎo)致人們決定結(jié)束自己手頭的工作，選擇跳槽。但在面試新工作時，面試官常常會向一些頻繁跳槽的人詢問原因，大多數(shù)求職者都會為此緊張。那么頻繁跳槽是不是會影響我們找工作？應(yīng)該如何解釋頻繁跳槽的原因呢？下面就一一為大家介紹。

頻繁跳槽對人有什么影響

頻繁跳槽其實也有好壞兩方面影響的。從不好的影響來說，第一，由于頻繁跳槽，導(dǎo)致自己很難有大的發(fā)展。因為到新公司之后，都是從頭發(fā)展，待遇與工齡都與其他新進員工一樣。第二，頻繁跳槽也會導(dǎo)致你失去自信，懷疑自己的能力。第三，頻繁跳槽會影響信譽，用人單位都會偏愛忠誠的人才。但頻繁跳槽也有好處，它可以讓你獲得更多的嘗試，也有機會得到更好的待遇，或提高你的知識水平。

如何正向解釋頻繁跳槽的原因

既然自己確實有頻繁跳槽的情況，那在面試新崗位時，面試官自然會對你的這一情況進行了解與提問，這個時候就需要了解一些如何正向去回答頻繁跳槽的原因。一定要盡量將跳槽理由歸結(jié)到與自身工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的原因上，如常見的之前的工作不符合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃等。除此之外還可以說，自己仰慕目前面試的這家公司，以及自己想要回鄉(xiāng)發(fā)展等等。

盡量避免的理由

在了解了如何正向回答頻繁跳槽原因后，還需要了解自己應(yīng)該避免的頻繁跳槽原因。首先，不可以進行欺騙，一些辭職的具體細節(jié)問題，還是應(yīng)該要如實回答，但要注意避免隱私問題。其次，不要把所有的跳槽原因都歸結(jié)到前公司、前同事的問題上。最后一定要知道職場中最忌諱的頻繁跳槽原因是覺得之前的工作收入低沒干勁。這會讓面試官對你的印象很差，覺得你沒有吃苦精神，無法長期呆在一家公司，把個人利益看得過重。

想要合理解釋自己頻繁跳槽的原因，首先就要知道頻繁跳槽對我們有什么樣的影響，接著再去了解如何正向解釋自己頻繁跳槽的原因是什么，最后盡量避免一些不好的原因，這樣才能讓“頻繁跳槽”不成為你找到好工作的絆腳石，甚至能讓公司覺得你十分上進，值得一起共事。