“從上家公司離職的原因是什么”，對于求職者來說，面對這個問題如何說出讓人滿意而又安全的離職理由簡直是一門藝術(shù)。那么，如果我們在面試的時候，遇到這個問題，應(yīng)該如何回答呢？所以，這次就來和你們聊聊如何巧妙回答離職原因。

對應(yīng)聘公司有一定了解

因為離職的原因通�？梢詺w為：老板的問題、個人發(fā)展空間的問題、公司風(fēng)氣做派的問題和錢的問題等。這四個問題其實和公司對外展示的價值觀有很大的關(guān)聯(lián)，因此如果對應(yīng)聘的公司提前有所了解，那么就可以在回答的時候有針對性地隱瞞一些之前的離職原因。比如之前的公司給的錢不夠多，那么在你了解過這個公司的崗位需求之后，心里會有一個大致的薪資標(biāo)準(zhǔn)，那離職原因的側(cè)重點(diǎn)就可以放在因為個人希望有一個更好的規(guī)劃，所以來了貴司。

盡量保持誠實但也有權(quán)保持沉默

其實說白了，面試官也會對面試者之前的背景進(jìn)行一個了解。因此，大家還是盡量誠實地去回答離職原因，當(dāng)然可以避重就輕地進(jìn)行回答，但是切記無論是離職原因還是其他面試問題，我們是有權(quán)利保持沉默的，所以在一些因私人問題而離職的情況下，我們可以選擇保持沉默。

學(xué)會表揚(yáng)老東家

其實，有些時候是無法避免不談上家公司的。因此，如果你的離職原因和上家公司有著密不可分的關(guān)系時，記得表揚(yáng)感恩大過辦公室政治和八卦。面試時，大肆抨擊上家公司一定不是明智之舉，我們要展現(xiàn)給所面試公司的形象，應(yīng)該是一個懂得感恩，能換位思考的成熟職場人。如果離職原因是上家公司給錢少，那么就可以感謝培訓(xùn)機(jī)會多；如果離職原因是上家公司的辦公室政治，那就可以懷念公司的團(tuán)隊氛圍好......每個人求職者展現(xiàn)出來的對上家公司的表現(xiàn)，其實也是面試官很重視的一個考核標(biāo)準(zhǔn)。

總之，希望每個看到這篇文章的人可以明白，當(dāng)面試時被問離職原因的時候，回答技巧的核心就是盡量真誠，且對于一些問題可以拒絕回答。其實，與其思考如何巧妙回答離職原因，不如多多思考如何通過面試可以更好地展示自己的能力，這樣才能讓面試官覺得你是一個可以信賴并能勝任這份工作的人。