“你能說出自己的3個(gè)缺點(diǎn)么？”，“你覺得自己的缺點(diǎn)是什么？”，相信很多人如果在面試的時(shí)候遇到HR問這樣的問題，內(nèi)心一定是非常崩潰又慌張。其實(shí)，如果可以定下心好好分析下這個(gè)問題的話，會(huì)發(fā)現(xiàn)這其實(shí)是一個(gè)很好的表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。因此，話不多說，這次就來和你們聊聊面試問缺點(diǎn)，有哪些回答技巧？

坦誠自己的缺點(diǎn)

其實(shí)，無論參加什么面試，遇到什么樣的問題，切記在你什么都沒有的前提下，真誠一定是你最寶貴的財(cái)富。因此，如果遇到面試官問自己的缺點(diǎn)是什么，那就切記千萬不要掩蓋自己的缺點(diǎn)，不要把優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)。和面試官談一個(gè)真實(shí)的，和工作相關(guān)的，且可以通過一些方式就能改善的缺點(diǎn)，會(huì)更能給面試官留下比較好的印象。要記住人無完人，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，坦誠面對(duì)自己的缺點(diǎn)，會(huì)比逃避、偽裝更容易獲得面試官的好感。

告訴面試官會(huì)如何改善缺點(diǎn)

在和面試官說完自己的缺點(diǎn)之后，可別急著把這一頁翻過去。接下來，你可以順著自己的這些缺點(diǎn)說下去，自己是如何正在改善和即將改善這樣的缺點(diǎn)的，從而讓面試官看到你對(duì)自己有清晰的認(rèn)識(shí)，并且是一個(gè)認(rèn)知到自己缺點(diǎn)會(huì)進(jìn)行完善的人。對(duì)于如何改善缺點(diǎn)則可以從兩方面入手，一從宏觀層面出發(fā)，每個(gè)企業(yè)中都有相應(yīng)的組織架構(gòu)和管理層級(jí)，每個(gè)崗位都有各自相應(yīng)的職能，越往上的崗位所需要的宏觀戰(zhàn)略布局越多，所以宏觀層面的能力在前期稍微欠缺往往能夠被面試官理解。二是告訴面試官自己有在做什么努力，比如辦公軟件技能的提升，與人溝通能力的培養(yǎng)等。

總之，希望每個(gè)看到這篇文章的人可以明白，當(dāng)面試時(shí)被問缺點(diǎn)的時(shí)候，回答技巧的核心就是真誠和上進(jìn)心。因?yàn)槊總�(gè)人都會(huì)有缺點(diǎn)，但缺點(diǎn)并不需要隱藏，而是需要去認(rèn)知并能完善，只有這樣才能給面試官展現(xiàn)出你是一個(gè)有自我意識(shí)且成熟的職場(chǎng)人，一個(gè)無論是自己身上有問題，還是說之后工作中出現(xiàn)問題，都會(huì)進(jìn)行自我反思并作出行動(dòng)去改善的人。那請(qǐng)問，這樣的人，哪個(gè)雇主會(huì)拒絕你呢？