馬上進入秋招，很多人都在考慮跳槽換工作，畢業(yè)生們也即將進入職場，好不容易整理好了簡歷得到了HR的邀約，結(jié)果卻在面試環(huán)節(jié)屢屢失敗，這是非常打擊自信心的。那么面試總是失敗的原因都有哪些呢？面試過程中又應(yīng)該如何避“雷”呢？

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面試時自信很重要嗎？非常重要！

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自信是一種積極的能量，能影響周圍的人，也是HR比較看重的特點，自信對你的求職成功而言往往非常重要�，F(xiàn)在很多公司都是創(chuàng)業(yè)型公司，員工大多都是90后、95后，他們熱情積極有創(chuàng)造力，HR自然也會考慮集體融入的問題，如果你本身工作能力很強，但卻是個內(nèi)向自卑的人，說話磕磕巴巴吞吞吐吐，連正視HR的眼睛都做不到，那你之后的融入一定非常難，公司錄用你的概率自然不會太大。

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缺乏專業(yè)性，沒有明確職業(yè)規(guī)劃

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有一些求職者，在招聘網(wǎng)站找工作是抱著”廣撒網(wǎng)”的心態(tài)去的，到處投簡歷，不管專業(yè)對不對口，其實這種想法非常不對，因為即使你得到了面試邀請，對經(jīng)驗老道的面試官而言，你的不專業(yè)是很容易看得出來的。這種缺乏專業(yè)性的行為，反而會讓面試官覺得你沒有能力勝任這個崗位，這大概是50%的人面試失敗的原因。

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不切實際夸大，過于自信就是自負(fù)

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面試時要自信，但也要掌握尺度，過于自信也是不可取的。通常在一家公司任職，領(lǐng)導(dǎo)們都比較喜歡有自信同時也比較穩(wěn)重的員工，這樣的員工更有執(zhí)行力，也更能踏實完成被交代的工作。而企業(yè)最想要規(guī)避的，就是眼高手低過于自負(fù)的員工。

所以HR在面試時，往往會設(shè)置比如職業(yè)規(guī)劃之類的問題，用以測試你是否是個穩(wěn)重踏實的人，如果求職者根本沒了解過公司實力就夸夸其談，反而會在面試官的印象里留下你擅長吹牛卻不切實際的印象，還是要按照實際來表達更好。

了解了以上這些面試總是失敗的原因后，還要記�。好嬖嚥粌H是你進入職場的第一關(guān)，也是你個人處事能力的體現(xiàn)，HR既是你的面試官，未來也可能是你的盟友，應(yīng)該用平等自信的態(tài)度與他們交談，不要被他們的氣場壓制，再認(rèn)準(zhǔn)自己的專業(yè)領(lǐng)域，不過分夸大自己的能力，就基本上都能通過面試得到一份滿意的工作啦。