公司福利分為法定福利和企業(yè)自定福利，法定福利就是國家所規(guī)定的正常休假、發(fā)薪、五險一金等福利，而企業(yè)自定福利就比較寬泛了，是指公司在國家規(guī)定之外根據(jù)企業(yè)自身情況自行為該職位員工提供的年度其他福利，從零食下午茶到企業(yè)員工生日會，再到員工體檢、員工旅游等，福利一方面體現(xiàn)企業(yè)人文關懷，也是企業(yè)“軟實力”的象征，所以在求職過程中，你最在乎的公司福利是什么呢？

免費培訓進修的福利

企業(yè)如果想不斷發(fā)展不斷進步，就要與時俱進，讓員工有機會學習新的技能和技術，提升勞動者職業(yè)技能素養(yǎng)。而這些技能培訓班有時價值不菲，輕則上千多則上萬，如果企業(yè)能組織免費的培訓進修，這不失為一個巨大的福利，員工技能提升后再反哺公司，帶來雙贏的局面。再者，能免費學習到行業(yè)最前沿的技能和技術，對員工本人將來的職業(yè)生涯也有很大幫助。

每年安排健康體檢

健康是革命的本錢，當下城市生活、工作快節(jié)奏各種壓力也隨之而來，員工的身體也容易出現(xiàn)各種亞健康的情況，但平時工作忙，很少有人每年主動按時去醫(yī)院做體檢。所以如果企業(yè)每年能安排員工到當?shù)蒯t(yī)院免費體檢，無疑也體現(xiàn)了公司對員工的人文關懷。除了關注員工的健康素質(zhì)，企業(yè)也應該注重員工的思想素質(zhì)，身體健康，心理無負擔，員工才能更好地為企業(yè)創(chuàng)造價值。

可以選擇的彈性福利

有些福利看似誘人，但并非人人都能享受得到，就比如有些公司為了下班方便，增加了滑滑梯，直接樓上滑到樓下，這么炫酷炸天的設計很好，但想必一些年齡偏大的員工不會去體驗。不同年齡段的員工真正的需求也不同，所以，給予員工選擇的自由，比如，對媽媽來說，上班時間彈性是最大的福利，對職場新人來說，追求學習和進步是最大的福利，員工有不同的背景、不同的年齡，讓大家都能“工作和生活平衡”，就要給大家可以選擇的彈性福利。

在一個好福利的公司上班，大概就是看病不用愁，偶爾去旅游，有時間陪孩子也有時間享受生活，一個字：爽！所以，除了薪資，這些隱形的福利也是留住員工很重要的一個因素，只要福利好，即使工資低一些，員工也會衷心追隨。